深圳市中小學教師人才引進

A. 求助：在編的鄉下教師怎樣才能調往市裡去教書

1、公開選調

每年城區由於老師退休，老師異地調動，新建學校等原因，會有一定的老師缺口，需要大量的招聘有經驗的在編教師。

相關教育主管部門會拿出指標來進行公開選調，鄉村教師滿足相應的條件，都可以參加。不過競爭相當激烈，通常上千人參加考試，十幾個指標，將近百分之一的錄取比例。所以能走這條路調入城區的，教學怎麼樣不敢說，自身素質肯定要過硬。

2、借調

現在縣城中學缺乏老師，通過「借調」的方式進入縣城某學校教書，然後再通過其它途徑改變身份，正式更換門庭。手續相對來說較簡單，也最有效，為許多有進城需要的老師打開了一條綠色通道，用借調或者直接調動的方式調入城區，不過需要有一定的人脈關系。

3、優秀人才引進

通過教學教研成果，榮譽稱號，靠自身教學實力被教育局破格調動。需要用你的工作能力，教學能力來贏得其他學校的青睞，最好你有很多榮譽獎章、高級教師或特級教師或者是教育行業比較有影響的人物可能調動工作很容易。

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在編的中小學在職教師，從理論上來講，可以調整到異地任教，有調動的可能性。但實際上，跨縣甚至跨省市調動，和在不在編沒有任何關系。編制實行區域管理，定崗定編，A縣的編制，只能用於A縣的職工，不能說人調走了，編制也帶走。也沒有說在A縣屬於在編在崗人員，調整到B縣，就要保證其編制使用。

公職人員異地工作，除了領導幹部升遷和有交流任職條件的垂直管理部門等，其他人員要想調動到其他地方工作，非常困難。能不能調動，完全取決於接受地，能不能入編，也完全取決於接收地。在原工作單位在崗在編，只是對曾經的工作經歷的一種證明，也是新工作崗位享受待遇、續算工齡、確認崗位和職稱等級的依據。