怎么举报私立学校教师

1. 在网上怎样举报老师

首先，老师强迫学生补课，是违规行为。教育部已明令禁止教师私自设立课外辅导。

其次，老师体罚学生或者变相体罚学生，也属于违规行为。

如果学校的老师有违规举动或者体罚学生，那么想要举报他有以下几种方法。

1、可以选择市政府网，向市长信箱投信。现在政府很关注民众的问题，市民有诉求就肯定会你调查，给你办，特别是教育这块，国家都很重视。等政府有关部门下来调查，学校也不敢保私的，这样举报才有效，而且政府网是完全保护举报人的隐私，安全的，不会透露给校方举报人的信息。

2、可以选择网上匿名举报。注册一个新邮箱，可以选择QQ邮箱、网易邮箱等，给教育局的电子邮箱写举报信，如实说明老师的违规情况。教育部邮箱为：[email protected]。

3、可以选择拨打市民热线12345进行举报。主要受理

（1）、对政府部门及工作人员职责、办事程序，行政审批、行政受理、招商引资等政策规定方面的咨询；

（2）、对我市改革开放、经济建设、城市建设与管理方面的意见和建议；

（3）、对社会生活发生的劳动保障、医疗服务、教育、安全等需要政府解决的诉求

（4）、对企业生产经营、发展环境等方面需要政府协调解决的诉求；

（5）、对政府部门及其工作人员的批评意见、投诉等；

(1)怎么举报私立学校教师扩展阅读：

举报信格式参考：

关于XXXX违纪问题的举报

尊敬的XXXX：

我发现XXXX存在违纪问题，特此举报。李××，个人信息：XXXX

其违纪情况如下：

一、XXXX

二、XXXX

三、XXXX

以上情况,请领导调查处理。

举报人：XXXX

××年××月××日

网络-12345市民热线

2. 怎么向教育局举报老师的不良行为

可以通过拨打全市教育系统公开举报电话，登录市教育局行风热线网站反映问题，进入各省市教育局微信公众号对老师不良行为进行投诉举报。

各区县教育局已安排专人受理市民投诉，确保通讯畅通，查实违规问题三天内拿出处理结果。市里也组成专项治理检查组，通过电话回访、实地暗访、突击检查等方式，切实履行监督职责，促进专项治理工作质量全面提升。

对违规违纪的，发现一起、查处一起，对典型案件要点名道姓公开通报曝光。情节严重的，依法依规给予开除处分，并撤销其教师资格；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

(2)怎么举报私立学校教师扩展阅读：

教育部在各种有关教师行为规范中就提出，严禁教师违规收受学生及家长的礼品礼金等行为。

教育部下发通知，详细列出6种严禁的行为，为教师行为划出6条红线。

1.严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物

2.严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请

3.严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动

4.严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用

5.严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣

6.严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。

参考资料来源：人民网—教育部：教师收受学生礼金可电话举报

3. 怎么投诉一个私立学校的老师

你可以到他们学校投诉，找他们院校领导，也可以去相关部门，如教育厅。

4. 如何向教育局投诉私立学校拖欠教师工资

对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监回察部门进行投诉答举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 私立学校教师严重违反教师法，我是学生。该通过哪种程序举报他

陈老师违反了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》相关法律的规定。并且情节严重，构成刑事犯罪。
在民间，不管是教师还是学生家长，都普遍认同“打是亲，骂是爱”的古训，认为对学生体罚是对学生负责任的体现。即使严重一点，也不过是个道德问题，根本谈不上违法。他们认为在某种特定条件下适当采用体罚的形式有积极作用，一些家长也都有恨铁不成钢的思想，信奉棍棒下面出强龙，甚至私下与教师沟通要求对其子女进行严格管教，只要利于学习。教育管理部门和学校的某些领导者也认为体罚这种方式固然不对，但管总要比不管好，一旦任学生的毛病发展下去，轻则误人子弟，更影响学校的声誉。所以，对一些体罚行为采取睁一只眼闭一只眼，民不告官不纠政策。
事实上，不管是《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》，还是《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》都对体罚的违法性问题作出了明确的规定，也就是说，体罚学生，不管是否产生了严重的后果，其行为的属性肯定是违法的。具体而言，该案例陈老师体罚学生何某至少在如下几个方面侵犯了该学生的权利：
第一，体罚侵犯了学生的身体健康权。健康权是有生命的主体依法享有的保障其自身肌体生理功能健康的权利。青少年正处于身体的发育期，各种身体器官的发育还不成熟，采用暴力的方式体罚学生极易造成学生身体器官的损伤，严重者造成终身残疾。
第二，体罚侵犯了学生的身体权。身体权是指自然人主体依法享有自己身体的权利。身体权的内容为权利主体依法享有或支配自己的身体，他人不得非法妨碍。体罚中侵犯身体权的情形最为多见，因为身体为生命之载体，侵犯生命权、健康权等都是从侵犯身体权开始的，如该案例中何某被扇耳光，未必危及其生命、但却损害其生理功能，破坏其身体。
第三，体罚或变相体罚侵犯了学生的人格尊严。人格尊严是公民的一项基本权利,《宪法》第38条有明确的规定，“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”陈老师教学中的体罚行为,,其实质是教师的人格凌驾于学生人格之上的一种表现,每一次体罚都会对学生心灵造成不同程度的伤害,这种心灵伤害是永久的，很难愈合的,有时甚至是无法愈合的。
众所周知，学校作为教育机构是人类文明进步摇篮，肩负着教书育人的职贵，其义务是法定的。《中华人民共和国教育法》等法律明确规定，教育机构对未成年学生负有教育、管理、保护的义务。何谓“保护”，作为学校来讲，就是保障在校的未成年学生的人身权利不受侵害，它包括外来的非法侵害和学校本身不良教学的侵害，也就是说应尽到自己的最高注意义务。在校学生有违学校纪律时，学校和老师应采取正确的方法予以教育、引导，并禁止用一切非法的手段来予以解决。中华人民共和国教育部发布的于2002年9月1日起实施的《学生伤害事故处理办法》第九条第(九)项明文规定“学校教师或其他工作人员体罚学生，学校应当承担相应责任”。
何某违反学校纪律偷偷地在课堂下面抽烟。陈老师可以用教育的方法予以制止。但陈老师在制止学生何某这一行为时，采取非法的手段进行伤害，构成了陈老师对学生何某的不良教学侵害，其行为违反了有关法律、法规的规定，其过错程度是相当严重的。学生何某因上课不认真而导致陈老师对其的伤害后果，本身没有过错，更谈不上有因果关系。所以，陈老师应承担全部赔偿责任。这些法律相关规定将有助于学校对老师的管理规范化，有助于学校老师教学素质的不断提高。

6. 怎么举报老师。

去当地教育局电话举报，去你们省教育局官网举报，不行你还可以去找媒体版爆料

如果不想把权事情闹大，就写个投诉信给家长签字，把老师换了就行，

但是当地教育局是有打电话跟我核实过只不过被学校压下去了而已。我只是想告诉你，以德报怨何以报德？这种老师已经没有了师德，不值得我们去尊重，而且如果仅仅是换个老师，那么让这个老师去祸害其他班级吗？一直让她嚣张到她退休？如果你担心因为你举报了这个老师而被学校退学或者处分。我只能说别担心，上一个把匿名举报学生信息泄露给学校，学生被学校抓去谈话的，然后被退学的学校校长和班主任已经被开除了。在现在的网络、政治环境下，只要你愿意面对社会的丑陋，我们这些键盘侠会一直在你身后

7. 怎么样举报教师

第一点，你先思考这件事的前因后果，到底是谁的错，这件事影响有内多大，一定要沉着冷静思考。容
交涉：（私下）与这个老师交涉，说出你认为他的不对之处，叫他道歉，一般有理智的老师都会接受的。态度要好，不然可能适得其反的。
收集证据：如果交涉失败，这个老师还是一如既往，甚至变本加厉，你可以收集证据，比如录音，拍照，记日记，找现场同学作证等等。
向学校领导反映：先向学校领导反映（先不要提供证据，可能面临证据拿不回的局面，或者可以给一个复制品，自己保留原件。），每天都去看看问问，如果学校没有采取措施，准备下一步。
向更高一级举报：如果学校方面不做反应，可以以拿证据到当地教育局举报，依此规律一级级的报上去，如果该老师行为实在太过激，甚至可以报警。

8. 怎么举报私立学校

请问,此学校侵犯了您什么样的权利吗？
如果有请具体说明，并举证，如果无故恶整学校！
那个是没办法举报的！
如果有，请将证据交由当地的教育局！
不管是私立还是名办都必须受教育局所约束！