考公立医院

1. 民营医院上班的话，以后还有机会再考去公立医院吗

民营医院上班的话，以后还有机会考公立医院的。
但是既然已经上班了，要看在民营医院的工资待遇等，与准备想考的公立医院的职位相比，工资待遇各方面哪一个高，因为现在的公立医院也都变成了国企，工资待遇等各方面未必有民营医院给的待遇高，现在公立医院和民营医院都是买社保的，福利待遇却未必高，要充分考察以后，认为考公立医院会更好，就下决心赌上一把，即便赌输了也不会后悔就可以。

2. 考医院事业编制 都考什么

非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为回综合基础知识答，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

(2)考公立医院扩展阅读：

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。

3. 如何考公立医院的护士

先考执业护士资格证，再参加公立医院的阳光招聘考试。

4. 通过考试（申论和行测）进入公立医院的行政部门，是正式员工吗

如果是正规的国家或者区考试，那么肯定是正式的员工。
如果不是的，你也可以问一下领导。

5. 想进一公立医院当护士，可是很难

公立医院都是要考的，有关系肯能容易一点。
我表妹就是学的护士，刚毕业那会版只要听同学一说哪里招护权士，就一窝蜂全跑去，结果往往只有几个本地人能面试上，就算你笔试成绩好，但是加上面试成绩一平均，一般没本地人高，这就是一个社会现象。
后来我表妹在老家县城上的班，在县医院。当时面试时有200多人只招5人，她笔试第九，后来找的关系，最后总成绩第三。
慢慢来吧，我表妹找工作找了一年半呢。

6. 往届考公立医院护士有哪些条件是什么

您好，公立医院的护士不是考的，是医院招聘被录用的，现在僧豆粥少，唯一的途径是用学历战胜一切，希望您能采纳。

7. 去年与一个公立医院签了5年合同，目前是有编制人员。考上了研究生打算辞职。

请问你辞职成功吗最后，有没有签协议以后毕业回来

8. 请问医院编制是什么意思是需要考试才能成为正式编制内的职工吗

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

(8)考公立医院扩展阅读：

现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人”。

编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。

然而，由于政府投入不足，“定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇。

多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为“单位人”，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。

事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。

由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管、保障作用微乎其微。医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。

时至今日，编制管理成为一块“绊脚石”，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。

眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发，明确公立医院属于公益二类事业单位，即“差额拨款事业单位，可部分由市场配置资源的事业单位”。

日前，人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着公立医院将进入无编制时代。

取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低。从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。我国医保对医院的补偿已占了大头，政府可以通过医保对公立医院进行补偿。

从深圳的做法看，政府按照服务质量、数量、患者满意度等给予补贴，医生得到合理的报酬，待遇不会降低。取消编制之后，医生们的天地更广阔，没啥可怕的！

9. 想考公立医院的会计，笔试考试应该往哪些方面准备

建议学习并熟悉《医院会计制度》（自2012年1月1日起在全国施行），这是准备从事医院会计工作必专备的属知识。复习一下《会计基础工作规范》，以应对如何加强内部控制，建立财务制度防范风险的问题。

《医院会计制度》适用于中华人民共和国境内各级各类独立核算的公立医院（以下简称医院），包括综合医院、中医院、专科医院、门诊部（所）、疗养院等，不包括城市社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院等基层医疗卫生机构。

现上传制度原文供参考。