私立医院医生休假制度

㈠ 医生一个月休假多少

具体的医院不同，休息时间也不同，一般都是倒班，一周也就休息2天

㈡ 医务人员取消休假包括私立医院吗

医务人员取消休假包括私立医院吗

㈢ 国家法定节假日医院放假么

国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期内间的看容病和就医。

拓展资料：

国家法定假日工资解释。

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 节假日,大医院门诊主任医生是不是都是休息的

一般复情况下是这样子的．
根据我了制解，应该没特殊情况的．
主任医生都是各大医院的宝，他们正常上班时间都是半天或者隔一天休息呢．
你如果需要找他们，到各大医院去要一个病历或宣传单子，上面有各个科室的主任医生的排班．有的专家则是在周六周日上半天上班的．节日期间一般的值班医生很少有主任医生，但要看是看什么病了，有的病值班医生也是看的了的，如果有特殊的要求建议非节假日去吧．祝你或者～反正需去医院的朋友早日康复！

㈤ 每个医院，的医生，都有双休日对吗

从制度上说应该有，但是现在医院的医生都是超负荷工作的，很多时候要周末查房，如果患者有问1题可能要加班，时间不定。

不同的科室也不一样，有些手术科室可能周末更忙。看到什么医院，做那个科室的医生了。不过基本上医生都在超时工作。

(5)私立医院医生休假制度扩展阅读：

医院没有节假日，每当节假时都会有医生值班。一些知名专家不会上班。如果是市级医院的话，周六周日每个科室也是有相关的值班医生护士。

如果你要选择就医的医院是私人门诊室、乡镇类小医院的话，周六周日的时间就要提前去询问一下，该（周六周日）时间段是否有正常值班工作的医师。

只是由于周六日工作人员比较少，看病的人比较多，所以可能无论是化验，还是排队看医生，等待的时间也要比平时更长一些。

㈥ 医院的医生会给病人写需要休息几天吗因为工厂请病假需要证明

需要。

职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。

(6)私立医院医生休假制度扩展阅读：

用户请病假注意事项：

我国《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的，因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

5、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈦ 医生一个月有几天假

医生一个月有几天假是不固定的；得看是哪个医院哪个科室，如果科室忙的话，每天需要查房，而且甚至没有下夜班，所以假是不一定的。

医生钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，一般指临床医师。按照卫生部、卫健委、医政部有关医疗卫生管理条例的法律法规；

主持医患沟通，学术讨论，新技术推广、预后分析、公众教育、护理示教、康复培训、出院教育、执行卫生防疫、计生、大病早期识别干预等法律政治责任、承担部分课题研究等工作，预防出生缺陷提高人口素质，治病救人，履行病情如实告知、合理检查、合理开药、正确诊断，积极治疗的责任。

(7)私立医院医生休假制度扩展阅读：

现在不少大、中城市的综合医院和某些专科医院都设置了急诊科或急诊室，并配备医师、护士等医务人员。急诊医学科（室）或急诊医学中心是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，是所有急诊病人入院治疗的必经之路。

20世纪90年代的急诊科突出了科室的特色和融入了重症监护的优势，因而在现代急救医疗体系中占有重要地位。21世纪现代急诊医学科已发展为集急诊、急救与重症监护三位一体的大型的急救医疗技术中心和急诊医学科学研究中心，可以对急、危、重病人实行一站式无中转急救医疗服务，因此急诊医学被喻为现代医学的标志，急诊医生被誉为人类生命健康的守护神。

据1986年《中国卫生年鉴》（英文版）中报道，全国已有11497家县级以上的医院设置了配备合格医护人员的急诊科或急诊室。器械设备得到更新，向专业化、系列化和标准化的方向发展。不过不少医院成立急诊科只是重点解决行政管理问题。

㈧ 关于医院的医生值班制度

医院值班制度 
为切实做好总值班工作，规范工作程序，提高工作效率，确保医院安全，特制定本制度。 一、值班安排 
1、医院总值班工作由院领导轮流总带班，分医疗总值班、护理总值班、行政总值班等“三条龙”。节假日3天及以上及特殊时期，另外安排职能科长值班，以加大协调落实力度。 
2、值班室实行非上班时间值班制度，值班时段为工作日12：00～14：30（6月1日～9月30日期间为15：00）及17：30（6月1日～9月30日期间为18：00）～次日8：00；非工作日（公休日、节假日）上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00，夜班19：00～次日8：00。 
3、医疗总值班人员由临床、医技科室行政正、副主任及部分志愿参加的副主任医师以上人员组成，护理总值班由护士长轮流值班，行政总值班由职能科室工作人员轮流值班。为照顾老同志，男55周岁、女50周岁以上一般不安排值班。 
4、医务科、护理部和办公室分别负责编排总值班“三条龙”值班表和值班室管理，对新参加值班的人员进行培训；值班人员要严格按照值班表值班，因故不能值班的，应当提前与其他值班人员协商调换，并分别报医务科、护理部和办公室。 二、值班人员职责 
1、医疗总值班、护理总值班、行政总值班分别负责处理非办公时间的医院医疗、护理、行政事务的临时事宜，及时处置突发、重大

事件，传达上级指示和紧急通知，承接未办事宜，以保证全院正常工作，确保医院安全。 
2、接听值班电话。值班人员应及时、认真接听值班电话，语言文明，礼貌应答，对所反映的问题要认真按有关程序报告处理，不得推诿拖延。重要来电或来电事项需要办理的，应要求对方尽量传真书面材料；没有书面材料的，值班人员要填写电话记录，按程序报批。一般情况下，涉及业务咨询的来电，应告其与相关业务科室联系；涉及新闻采访事宜、群众信访问题的来电，应告其与办公室联系；涉及举报、投诉的来电，应告其与监察室联系。 
3、及时接收和转办文电。值班人员如收到传真或送达的文电，要在值班记录本上登记，注明收到时间。需要立即办理的文电，值班人员要立即报告带班院领导，并按照带班院领导的要求及时办理；不需要立即办理的文电，待上班后交由办公室处理。 
4、做好值班记录。值班人员要认真填写值班日期、值班人员姓名，简明扼要记录值班时发生的事项和处理过程、结果以及需接班人员继续办理的事项，所记事项应当按照时间顺序排列，字迹清楚，要素齐全，一事一记，标明序号。院办主任、医务科科长、护理部主任应每月核查值班记录。 
5、严格执行交接班制度。接班人员应按时接班，如因故无法按时接班，应当与当班人员联系，保证无缝交接，防止值班空白期。当班人员应主动向接班人员交接值班记录，特别要交代需续办的事项。接班人员要认真逐项办理需续办事项，并记录办理情况。 三、值班应急处置 
1、值班人员接到重大突发公共事件报告时，应立即报告带班院

领导和医院主要领导，通知应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。 
2、值班人员接到院内发生重大医疗纠纷事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知医务科、保卫科、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。 
3、值班人员接到院内发生重大安全生产事件时，应立即报告带班院领导和医院主要领导，通知安全办（保卫科）、应急办负责人，并按领导指示认真办理有关事项。 
4、在紧急、重大事件处置过程中，值班人员要积极主动协助有关科室做好联系、接发传真等工作。 四、值班纪律 
1、值班人员要严格遵守各项保密规定，不得向无关人员透露泄密信息，不得擅自披露重大突发事件信息。不得在值班室会客、闲谈，不得将无关人员带入值班室。 
2、值班人员要坚守岗位，不得擅离职守，不得转移值班电话，不得利用值班电话聊天。 
3、值班人员不得酒后值班或在值班期间饮酒，要注意防火和电器安全，保持值班室的整洁卫生。 
4、值班人员在值班期间因出现脱岗、漏岗、值班电话无人接听
等现象而导致严重后果的，将根据有关规定予以处分。

㈨ 医生过劳现象休假为何这么难出问题在哪儿

假日门诊在缓解看病难问题的同时也误了医生的休息在这种情况下，医生的休假制度根本得不到落实，医
生们苦不堪言却又无可奈何。

目前，医生和医院的关系处于尴尬的法律地位，医院属于事业单位，不归《公务员法》、
《劳动法》和《劳
动合同法》调整，广受期待的《事业单位人事管理条例》尚未出台，事业单位人员保障的问题尚存一定的
空白。
退一步讲，
若把医生和医院的关系类比为合同关系，
除非某个医生不想在本院干下去了，
否则他
（她）
是不会到仲裁机构要求休假权的；在保障医生休息的问题上，医院工会也没有作为。所以，目前来讲，医
生的休假权没有任何保障。

在国外，这种情况行业协（学）会可以代表医生主张权利，但中国的行业协（学）会缺乏代表医生们诉求
的法律保障。这种状态就形成了法律规定了医生的休假权，医院不予尊重。

由于医务人员工作
"
忙疯了
"
，根本不可能安排休假。不少人也不愿休假，加上一些单位没有把年休假作为
制度性的规范加以安排，种种因素导致可贵的休假待遇成了一纸空文。此外，湖北民族学院附属民大医院
董飚认为，
医院执行带薪休假难，
除治病救人的业务特点所致这个客观原因以外，
主要还有以下几个原因：
一、人治重于法治。由于医院和员工地位不对等，公立医院领导多出于政绩考虑，私立医院则更多出于经
济考虑，往往利用手中的权力，通过人治剥夺职工应有的休息权；二、医学人才供过于求。在我国，县以
下医疗机构医学人才明显不足，但县以上医学人才相对饱和，尤其是一般性医护人才供过于求，导致在城
市医院劳资双方关系不对等，资方相对强势，劳动者竞争压力大，维权底气不足，很少有人会因休假而进
行正当维权；三、劳动保障制度不健全。在我国，医院用人体制多样化，部分医院用人公信力缺乏，用人
上的不正之风一定程度存在，导致医院对部分中低端人才就业保障不完善，随时有被辞退的可能，医护人
员缺乏职业安全感，更不愿意担当强制休假的风险；四、对职工工作评价存误区。在我国，
"
加班文化
"
与
"
从众心理
"
较长时间盛行。管理者甚至直接或间接鼓励职工
"
白加黑
"
、
"5+2"
。而职工本人，也总是以默默无
闻、经常加班加点为基本价值取向，并引以为傲；五、政府监管力度不够。在我国，由于种种原因，政府
劳动监察部门、工会组织等不会为了职工一点休息权，而去花很多时间检查监督。所以，带薪休假基本上
属于
"
民不举，官不究
"
。

让医生休上假应是院长工程

苏州大学附属第一医院院长葛建一建议，医院管理者应该考虑如何制定及贯彻实施休假制度，科学管理员
工的问题一方面，减少请假的中间环节，下放准假权限，对休假天数和请假流程作出明确规定，另一方面
是严格执行，人事部门进行复核。而针对经常加班的情况，则进行经济补偿。

强制带薪休假

江苏省徐州第一人民医院党委书记、副院长杜钟祥认为，在保证医务人员编制的基础上，实行强制带薪休
假制度才是长久之策。

由上我们可以看到，医务人员确实有些
"
过劳
"
，如何保证他们的休息时间，医院管理者应该重视起来。

㈩ 医生有寒暑假吗年休假多久

医生估计没有放假农村医生可能会房间大医院🏥是没有放假的