县级公立医院薪酬

① 一般护士的工资是多少哦

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

(1)县级公立医院薪酬扩展阅读：

其他享受10％补贴的护士：

从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10％护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10％护士津贴的部分。

凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10％护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10％护士津贴。现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10％护士津贴。

② 事业单位跟公务员哪个容易考，待遇哪个更好一些

1. 从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。但是，如果你长期关注事业单位考试会发现事业单位通常会出现两个极端，而且这两个极端会持续加大，这会造成对于部分人来说，事业单位的考试难度会持续加大，甚至和公务员齐平。

2. 事业单位考试与公务员考试有何区别？

   一、发起机构不同

   国家：中组部和人力资源社会保障部。

   地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。

   事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。

   
   

   二、笔试组织实施机构不同

   公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。

   事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

   
   

   三、举办的统一性不同

   公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。

   事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

   
   

   四、报名方式不同

   公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

   
   

   五、笔试考试科目不同

   公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。

   事业单位考试一般考行测（多含公共基础）、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

   
   

   六、分数计算方法不同

   国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。

   事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

   
   

   七、人事编制不同公务员有行政编制：主要是管理人才。行政编制按级别划分，如：国家级、省部级、厅局级等。

   事业单位是事业编制：主要是专业人才。事业编制按职称划分，如：正高级、副高级、中级等。

   
   

   八、面试考试组织方式不同

   国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位。北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）

   事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织。

   
   

   九、招考公告发布网站不同

   公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站。各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。

   事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。

   
   

   十、试题难度不同

   公务员考试较难。

   事业单位考试相对较容易。

   
   

   十一、上报职位需求不同

   公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司（国家）、人力资源社会保障考试中心（省）。

   事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。

   
   

   十二、报名审核不同

   公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。

   事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

   
   

③ 刚参加工作，在公立医院做会计，如何做工资分录啊

（一）计算分配应付的职工薪酬

借：医疗业务成本 （医护人员）

在加工物资

管理费用 （管理人员等）

贷：应付职工薪酬—工资

（二）从应付职工薪酬中代扣代缴的各种款项（如职工基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、住房公积金、个人所得税等）

借：应付职工薪酬—社保

应付职工薪酬—个税

贷：应付社会保障费

应交税费—应交个人所得税

（三）支付职工薪酬

借：应付职工薪酬—工资

贷：财政补助收入 / 零余额账户用款额度 / 银行存款

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

(3)县级公立医院薪酬扩展阅读

会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

④ 医生每月工资多少

这个问题必须回答一下。我1982 年从北京医科大毕业的，毕业后就被分配到我们当地的市级医院。

82年，实习医生的46.5一个月，一个季度10块钱的奖金。一年40块，当时一个早餐才不到1毛钱，8分钱。其其它的工人一个月18块钱，我们单位知青上来的赚36块钱。这个工资在当时，已经算高工资了。

83年升级为住院医，工资变成了56.5，这个工资可以轻松养活一家6口人。干到88年，我晋级成主治医生，工资变成了79块钱。

好像是95年，还是93年，记不清楚了，突然工资上调，工资涨到了97块钱，10块钱的季奖金，变成了月奖金，一个月大概在12-15块，别看工资涨了，物价也涨啊，这会早餐已经涨到了差不多一块钱。这么看来，工资被稀释了。

到99年的时候，我们医院已经变成了三甲医院，我也晋级成副高了，工资突然涨起来了，变成1000多了，吃的好点的早餐也得4块钱。

这个工资拿了5年，差不多到04 05年，又晋级了，变成主任医师，工资涨了一截，变成了两千八九百，因为特殊贡献，单位给补了两级工资，到手三千多，这个时候开始缴税了，每个月交十几块，二十几块税。

这个时候物价飞速大涨，一辆捷安特自行车800多块钱，挣得多了钱反而不够用了，孩子又在上高中，花销很大，于是在市卫生局的邀请下，去社区做一些健康科普教育讲座，每个月能多赚一两千块钱。

到10年的时候，工资又涨了，涨到5000多块钱。每个月奖金能到1000到1500块钱。最大的感受就是钱毛了，工资根本就没跟上物价上涨的速度。感觉就是钱越来越不够花，孩子小的时候还能出去旅游，但是从工资上了2000块钱以后，反而没钱出去旅游了，你说搞笑吗？

这么多年，单位分了一个房子，自己买了一个房子，真心把积蓄花光了。

16年生病了，花了小20万，都是医保加商业保险报销的，不然家里拿出这么多钱真的挺难的。

现在退休了，因为地区原因，我一个月能拿到6000块退休金，但是孩子工作了不用我操心，6000块钱突然又够花了，不仅能吃喝好，还能出去旅游了，还能有点小积蓄。反而松活了。

退休后，以前从单位下海的同事邀请我去他们单位当个副总，一个月3w不比孩子挣得少，但是太累了，没答应。现在就跟同学们出去玩一玩，锻炼一下，去一下什么最美的路啊那些，过得无比惬意。

⑤ 医生的收入到底高不高，为什么很多医生说他们收入很低

医生和医生是不能相提并论的，有的医生一个月的实际收入，顶其他医生两年的内收入容。医生的实际收入个体差距是非常大的，比如说知名的专家去外地做一台手术就收入2万元，而在一个不怎么景气的乡镇医院挣这些钱可能需要半年的时间。但是绝大多数的医生收入都不是很高。

⑥ 聚焦公立医院薪酬制度改革的三大焦点是什么

近日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，要求完善公立医院薪酬制度，调动医务人员的积极性、主动性、创造性。

公立医院薪酬制度改革三大焦点：

提高医生收入是否会导致医疗费用上涨？

根据指导意见，上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区)，除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合改革试点城市进行试点。

采访了解到，一些地方在薪酬改革实践中，并未增加患者的医疗自付支出。数据显示，2015年，成都市新都区第二人民医院医务人员平均工资较2012年增加13%；而该院的“药占比”较2012年下降6.87%；抗菌药物采购价格平均下降56%，共实现药品让利1527万元；门诊、住院患者次均费用分别为131.17元、5557.89元，均低于成都市区级公立医院平均水平。

调整后的医疗费用按规定纳入医保报销范围。

⑦ 县级妇幼保健院的工资待遇

截至2020年6月，医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生刚毕业按医师对待，月工资四千来块。

至于奖金多少看医院的效益如何，三甲医院奖金和工资不相上下，乡镇医院基本没奖金。各个科室也不尽相同。医生整体收入不高，基本工资占全部收入四分之一左右。二级医院、一级医院收入相对较低，三级医院好一些。一线城市比二三线城市收入也要多一些。

(7)县级公立医院薪酬扩展阅读

众所周知，医学教育属精英教育，要想成为一名医生，除完成5年医学类专业本科教育之外，还需要在培训基地接受3年住院医师规范化培训。医生的晋升，要经历住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师四个阶段。

而评职称，需要参与一些科研项目或发表论文。完成整个“打怪”过程，大概需要20余年。加之工作强度较大，从事科研、写研究论文的时间和能力有限，因此有不少医生一把年纪了仍然难以晋升。

目前我国公立医院医务人员的薪酬收入主要有两部分组成：基本工资和绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，由国家统一规定。这部分由政府投入，具有工资制的性质。只有增加这部分工资的比例，才能保证公立医院的“公益性”，增加医生的合理收入。

⑧ 公立医院有没有必要做绩效薪酬管理以及员工考核

我个人觉得抄所有企业都要袭做绩效薪酬管理，公立医院也不例外，盈利的前提是把服务做好减少医疗事故发生，分清责权利，更有利于医院发展，个人见解
我舅舅在德州人民医院，年前去舅舅家听他说过参加了一个上海的大型学习，也是改革医院政策变更薪酬管理的学习，人老多了，像是传销组织，每天弄到很晚，好像叫品什么。你可以自己了解一下