县级公立医院绩效工资方案

1. 一般护士的工资是多少哦

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

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其他享受10％补贴的护士：

从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10％护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10％护士津贴的部分。

凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10％护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10％护士津贴。现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10％护士津贴。

2. 关于公立医院实行绩效工资的问题

关于工资的问题，相关法规上有规定最低工资，小时工资，没见有基本工资下降违规的说法。但是有几点要注意：

1. 工资具有刚性，一般不会随意的下调，不管是什么名目，你要考虑因此引发的系列问题，比如离职、消极怠工等，需要核算下正常情况下，最后的收入不要低于之前的，要召开职代会，说明情况，让职代会通过才能实行；

2. 既然是绩效工资，那就要实行绩效考核，你的绩效考核的导向一定要正确，是服务质量、态度的提升改善，而不是纯粹的为了医院直接的多赚取患者的钱，导向将影响医院的未来前景；
   

3. 另外，实行提成，基本工资下调，下调幅度，各岗位应该有区分，一些行政办公室岗位提成的机会不大，相应的绩效浮动比例不高，基本工资就不应下调过多。我们要的是合理的，相对的公平，而不是绝对的。
   

3. 事业单位跟公务员哪个容易考，待遇哪个更好一些

1. 从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。但是，如果你长期关注事业单位考试会发现事业单位通常会出现两个极端，而且这两个极端会持续加大，这会造成对于部分人来说，事业单位的考试难度会持续加大，甚至和公务员齐平。

2. 事业单位考试与公务员考试有何区别？

   一、发起机构不同

   国家：中组部和人力资源社会保障部。

   地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。

   事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。

   
   

   二、笔试组织实施机构不同

   公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。

   事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

   
   

   三、举办的统一性不同

   公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办。

   事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

   
   

   四、报名方式不同

   公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

   
   

   五、笔试考试科目不同

   公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。

   事业单位考试一般考行测（多含公共基础）、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

   
   

   六、分数计算方法不同

   国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。

   事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

   
   

   七、人事编制不同公务员有行政编制：主要是管理人才。行政编制按级别划分，如：国家级、省部级、厅局级等。

   事业单位是事业编制：主要是专业人才。事业编制按职称划分，如：正高级、副高级、中级等。

   
   

   八、面试考试组织方式不同

   国家公务员由人力资源社会保障部通知用人单位。北京市考试：市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）

   事业单位在人力资源社会保障机构指导下自己组织。

   
   

   九、招考公告发布网站不同

   公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站。各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。

   事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。

   
   

   十、试题难度不同

   公务员考试较难。

   事业单位考试相对较容易。

   
   

   十一、上报职位需求不同

   公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司（国家）、人力资源社会保障考试中心（省）。

   事业单位考试由本单位人力资源社会保障部门自己决定，报上级主管部门批准。

   
   

   十二、报名审核不同

   公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者。

   事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

   
   

4. 县级妇幼保健院的工资待遇

截至2020年6月，医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生刚毕业按医师对待，月工资四千来块。

至于奖金多少看医院的效益如何，三甲医院奖金和工资不相上下，乡镇医院基本没奖金。各个科室也不尽相同。医生整体收入不高，基本工资占全部收入四分之一左右。二级医院、一级医院收入相对较低，三级医院好一些。一线城市比二三线城市收入也要多一些。

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众所周知，医学教育属精英教育，要想成为一名医生，除完成5年医学类专业本科教育之外，还需要在培训基地接受3年住院医师规范化培训。医生的晋升，要经历住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师四个阶段。

而评职称，需要参与一些科研项目或发表论文。完成整个“打怪”过程，大概需要20余年。加之工作强度较大，从事科研、写研究论文的时间和能力有限，因此有不少医生一把年纪了仍然难以晋升。

目前我国公立医院医务人员的薪酬收入主要有两部分组成：基本工资和绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，由国家统一规定。这部分由政府投入，具有工资制的性质。只有增加这部分工资的比例，才能保证公立医院的“公益性”，增加医生的合理收入。

5. 医生的收入到底高不高，为什么很多医生说他们收入很低

医生和医生是不能相提并论的，有的医生一个月的实际收入，顶其他医生两年的内收入容。医生的实际收入个体差距是非常大的，比如说知名的专家去外地做一台手术就收入2万元，而在一个不怎么景气的乡镇医院挣这些钱可能需要半年的时间。但是绝大多数的医生收入都不是很高。