① 在民办学校签了一年的劳动合同。但是合同一直没在手上。一学期后校长说不要我了。请问我该怎么办是不是就
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张用人单位支付双倍经济补版偿金。
《劳权动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
② 我在私立学校签订三年合同，如今只做了一年，我想辞职，但是合同里说单方面终止合约是要付违约金一万元，
员工和私立学校签订的劳动合同，并没有编制的，那么可以按照《劳动合同法》规定解除劳动关系。除单位为员工提供培训出现的费用以外，单位不得和员工约定其他由员工承担赔偿的约定。所以员工可以按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位离职，并且不需要承担违约金。
如果员工和单位因为解除劳动关系而发生争议或者纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
③ 我工作的一个私立学校，签订了劳动合同，我都工作一年了！还没有给我们员工办理相应的社保医保什么的。我
该用人单位违法
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同内期间的双倍工资（入容职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效哦，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
可以向当地的社保部门投诉，要求补缴
④ 在私立小学签了合同,没到期,就去单位工作了,不是正常辞职的,学校扣押1个月的工资，该咋办
1、 建议向来劳动监察部门源投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
⑤ 私立学校工资是如何发放的
私立学校就相当于一个公司，国家没有明文规定工资如何发放，只是要求必须按时、足额、以货币形式支付。
具体给多少钱，没有规定，按照你们签的合同，只要不低于最低工资标准，就不违法。
⑥ 我想请问您，我是一名幼儿园老师，在私立学校上班，签了劳动合同的，
你好，你们这属于劳动法和劳动合同法保护的，这种规定是不对的，且不能随意扣款，更不能以此拖欠工资，可以去劳动部门或教育局投诉！
⑦ 在私立小学签了合同,没到期,就去单位工作了,不是正常辞职的,学校扣押1个月的工资咋办
收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是劳动者也是应该负赔偿责任的，只是不应专该是一个月工资。属
根据《劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
⑧ 私立学校劳动合同上的最低工资比实际工资高怎么办
如果劳动合同约定的工资比实际发放工资低的，那么劳动者带上劳动合同，反映到劳动局、教育局解决，单位不支付赔偿的，那么上诉法院解决。
⑨ 我签了一个私立学校，学校给的是5天8小时，最低工资1180.但是就在签合同之前地方提升到1320元了。能毁约吗
不需要复赔偿。
学校没有给你交社保，你制可以据此与其解除劳动合同。
劳动法第三十八条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
你合同的工资低于现在的最低工资的话，用人单位至少需要按照最低工资支付你，否则违法。
⑩ 我们是私立学校，我签了合同，合同中说未完成一学期不得发放寒暑假工资，合法吗
合法的，合同的原则是意思自治，只要合同双方都接受，并且条款不违背法律强制性规定就可以。但是不发放工资好像不行，按月发放工资是劳动法明确规定的，基本工资肯定要发的。