❶ 云南地区公立医院编外员工招聘购买五险一金吗
我们云南省公办医院招聘的编外员工招聘录取后的待遇都是参照编制内人员的待遇来执行的，当然签订劳动合同是最关键的，只要签订了劳动合同，五险一金医院会按照单位和个人的承担比例进行购买的。
❷ 在医院工作都提供五险一金吗
试用期是没有的，主要是和医院签合同之前要谈好试用期几个月，有一个月有三个内月容，公立医院就是看医院的试用期多久了。过了试用期，不用担心，肯定是有的。
❸ 35岁护士职称，去年进公立医院，工资带奖金扣除五险才一千多，一应聘私人门诊部工资3000，怎么选择
如果私人医院也给你交社保，并且签劳动合同，你就可以去的，如果样样没有，可要仔细想想。
❹ 医院编外的五险一金和编内的五险一金有什么差别吗
编制内外不在于五险一金，这个是社保规定的，不会有区别，差别在于一些福利，补贴，等等，编制外地就没有分了，而且，编制外地合同可以终止结束，而编制内的就等于无限期的合同，只要不犯错，不会辞退你的。
❺ 去医院工作都有五险一金吗
原则上去医院都是有五险一金的，五险属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳；工伤和生育二险只由用人单位缴纳，劳动者不缴。
一金及住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。同样是国家强制性规定，缴存金额以《住房公积金管理条例》第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”为准。
虽然同为强制性规定，但处理方式不同，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解。中华人民共和国劳动法，第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以说医院工作都应该有五险一金的，但是现实中有很多单位不按法律的要求去做，所以说不确定。
❻ 公立三甲医院五险一金要员工自行承担合理吗
不合理，有劳动合同，可向有关部门投诉。
❼ 为什么好多卖医疗险的保险公司，它所合作的医院都是公立医院
这个不一定，反应该都是有水平价格贵的医院
❽ 公立医院里的五险一金当中的一金，工作多久可以启用呢，有没有知道的朋友
一年就可以，但只能使用于规定的情况
❾ 地方政府所属的公立医院有编制医务人员需要交五险一金么
一般不交养老
不过正在试点改革，趋势是以后都要交