市属公立医院实用型临床医学人才引进计划

㈠ 三甲医院招聘人才需要哪些程序

(一)确定人选

符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。

(二)考察录用

本次引进考察录用分三个类别进行：

1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。

⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。

⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。

2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。

⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。

⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。

㈡ 求上海市康复医学人才引进的面试题目，或者范围。具体过程哪位高人知道能否提一些建议呢谢谢解答！

具体情况得具体分析 只要青山在不怕没柴烧 肯定在你的学习范围之类的啦 加油哦 相信自己 一定行

㈢ 临床医学真的人才紧缺了吗

缺，而且非常严重。大概分原因为编制限制，经济限制和地区限制吧。医院一般分三级，其中每个级别又分三等，最好的医院叫三甲，自然也是收入最高最忙碌的医院。分科详细，内外儿妇种种。一级医院都改称为一类公益机构，这一级别的医院都叫做社区服务中心，由国家全额拨款，收入自然也就是比较少的，但是相对工作很轻松，这边没有什么专科，都是全科医生。夹在中间的是二级医院，全国大部分地区的公立医院都是二级。公立医院差不多都算是事业单位，有固定编制的，也就是说招聘不招聘得看位置够不够。位置够了招聘也是编外。而编制外的待遇和编制内要差很多，有的地区甚至差了好几倍。近几年人口集中向大城市涌入，导致大城市的医院里人满为患，患者多了，但是医生的编制却按照当地人口数来制定，导致忙的要死却招不到人，毕竟没编制谁去凑热闹。反观其他小城市的医院，没什么病人白养活一群人。而且就这少数编制里还要给政府安排大批的退伍军人，拆迁户，领导官员亲属一类的到后勤，行政，收费这种不需要医学专业的岗位，他们是占用总编制的，给医生留下的就更少了。钱来说，一级医院现在社区年薪大概在10万左右，全国分布根据地区差异8到13万不等，包含公积金和各类保险在内的全部金额。

㈣ 公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备案制，同工同酬

取消编制，实行人员备案制，学历低的是不会要的，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由。

1、公立医院一般就是属于第三种，即部分财政拨款单位在，待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓“三金五险”，此外，还包括医院收入的绩效工资，而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了。

2、受制于没有编制，很多医院为了留住人才，对新聘用制人才实行同工同酬，”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍，没了编制的束缚，医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择，用人方面有了更大的自主权，这也倒逼医院加强管理，为临床核心人才提供更好的发展平台，留住人才。

3、备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的，以医院为例，理解为新的一种编制，就是浮动编制，在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。

(4)市属公立医院实用型临床医学人才引进计划扩展阅读

始于2006年的中国新医改，终于大盘落定。作为新医改最艰难的一环，公立医院改革将先试点积累经验然后推行。民营医院，支持民营资本办医、政府购买医疗服务等举措，将和管办分离等争议不大的内容，共同出现在方案。

长期以来，中国公立医院“管办不分”、“政事不分”以及现有的编制管理方式等受到外界诟病。公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题，“去行政化”则被广泛认为是医改的必由之路。

十八届三中全会《决定》明确逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。然而由于该项改革牵涉利益众多，也亟待完善各项配套措施，多地的推进速度缓慢。

近日人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。

与多地依旧在探索“去行政化”路径不同，深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。

㈤ 临沂市人才引进计划，临沂罗庄区经信局 待遇怎么样啊

人才！

㈥ 20青岛即墨卫健局所属公立医院有面向应届生的招聘吗招几个人

青岛市即墨区卫生健康局所属公立医院面向2020年应届高校毕业生公开招聘优内秀人才215名(详见《青岛容市即墨区卫生健康局所属公立医院面向2020年应届高校毕业生公开招聘计划表》

表格下载请戳：2020青岛即墨区卫生健康局所属公立医院面向应届高校毕业生

㈦ 天门市人才引进计划 面试考什么 五年后是续签吗还是离职

市人社局有关负责人介绍，“我选湖北”计划是湖北省委、省政府提出的为服务新经济发展和传统产业转型升级，将我省大学生更多留在湖北、将全国乃至全球优秀大学生更多引进湖北就业创业，全力打造人才聚集大省而制定的五年计划。为积极响应“我选湖北”计划，我市高位推进“我选湖北•天门大开”计划——五年内接收2万名大学生在我市参加实习实训；吸纳1.8万名高校毕业生到我市就业创业；建立功能完善、服务优质的大学生实习实训基地50家；依托各类学校、厂房、工业园区、孵化基地建立大学生实习实训生活基地，为大学生提供必要的学习和生活条件。
为吸引人才落户天门，我市出台了实习实训补贴标准和相关优惠政策。如对参加实习实训大学生给予生活补贴，其中本科生及以下的为1000元/月，硕士研究生为1200元/月，博士研究生为1500元/月；统一为其购买意外伤害保险；参加我市事业单位人才引进的大学生，同等条件下优先录用；外地大学生可提供人才公寓、公租房等住房保障；选派专业导师一对一指导实习实训等。
据了解，2017年来，我市持续实施“人才强市”战略，以落实省委、省政府《深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》为契机，开辟“绿色渠道”引进急需人才，对生产经营、科研性事业单位及医院、学校等在核定编制基数引进急需专业的“985”“211”高校毕业硕士研究生以上学历的人才、副高以上职称人才，只需市委人才办备案、市编办同意，人社部门即可办理上岗手续。

㈧ 松原市人才引进计划待遇怎么样

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