㈠ 聊城中医院备案制招聘明天还能去报名吗
可以的。
2019年聊城市中医院备案制招聘工作通知：
凡报名参加2019年聊城市中版医医院公开招聘备案制工权作人员的考生未来现场确认与资格审核的，请于2019年12月2日下午5：30前来医院进行确认与审核，过期不候。其中11月30日、12月1日(星期六、日)不休息。每天资格审查时间上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。
审核地点：聊城市中医院大门口向东临街楼一楼第一个门。
要求：
1、现场审核必须本人携带相关材料前来。
2、按照简章上的要求准备的所有原件、复印件及照片。另外：提供《报名登记表》A4纸反正面打印两份，《承诺书》一份(现场签字)，教育部学历证书电子注册备案表一份，自备一个透明的塑料文件袋。
㈡ 2020年济宁微山县人民医院公开招聘备案制人员简章
报名时间：截止日期暂定至2020年4月30日。
报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，专修改保存后自动替换前一次属信息。报名信息一经审核部门初审通过，不能更改。待审核期为24小时(工作日内)，自完成提交报名信息时算起。高层次及实用型专业技术人员分网上报名和电话报名两种形式，不受时间限制。
缴费时间：报名初审通过后即可缴费。
缴费标准：每人40元。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。卫生专业技术岗位考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，公共基础知识包括医疗卫生相关法律法规和医德医风两部分内容;专业基础知识为三类，分别是医疗、中医和护理知识。综合类信息岗位考试内容为公共基础知识和专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针等内容;专业知识为计算机相关知识。考生可通过报名网站查询笔试成绩。
㈢ 聊城市人民医院招备案制228人报名截止时间
聊城市人民医院公开招聘备案制228人
报名采取网上报名并在招聘单位现场确认的方式进行。
报名时间：2019年11月21日8:00—11月22日16:00;
查询时间：2019年11月21日10:00—11月22日18:00 ;
网上初审时间：2019年11月21日10:00至11月22日18:00
现场资格审查与确认医院负责组织对初审合格人员进行现场资格审查与确认，资格审查确认须本人参加，不得他人代替。
现场资格审查确认时间：2019年11月23日8:00—2019年11月24日17:30，地点：聊城市人民医院东区科技楼6楼会议室。
考试形式
考核答辩2019年聊城市人民医院公开招聘备案制高层次人才采取直接考核答辩的方式进行，具体时间、地点见准考证。
考核答辩由医院统一组织实施，评委由外请专家组成，分内科组、外科组、医技药学护理组、管理组，每个专业组各请外院专家5人，设组长1人。考核答辩内容根据岗位需要确定，答辩分值为100分。
㈣ 2020年德州市人民医院招聘备案制工作人员120人，什么时候开始报名
德州人民医院招聘120人报名进行中，点击报名入口
㈤ 2020事业单位招聘中备案制是什么意思
关于事业单位中的备案制我们可以理解如下：
备案制：我国境内所有用人单专位招用依法形成劳动关属系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。
现在全国各地事业单位统考已经迫在眉睫，题主如果报名的话要好好准备呀！
㈥ 新余市医疗事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别
江西医疗招聘各地市单招公告发布中以当前已出的公告来看，岗位备案制会比较多 那么备案制是怎么的招聘方式呢 和其他的招聘方式有什么区别呢 接下来小雪花就和大家来唠一唠 当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别成为大家目前最关心的问题。 第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。 第二是合同制，企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。 第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。 第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。 就工作稳定性和福利待遇方面，小编进行了一个排名，仅供小伙伴们参考：事业编>备案制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序。 2020江西医疗卫生考试由统考变各个地市单独招聘，考试内容由各地市自主命题，不同地市考察内容不同，可能增加公共基础知识内容考察。 公共基础知识是医疗卫生事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广; 公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识。所以建议广大考生在备考专业知识的同时，有的放矢，有目的的进行备考公共基础知识方面的知识，在进行学习和复习的过程中一定要加强对于这部分的知识的理解。
㈦ 教师招聘中合同制和备案制有什么区别
合同制是事业在编人员，备案制需有编制名额并经主管机关批准才能成为在编人员。
㈧ 事业单位招聘如何判断是不是备案制
您好： 方法一：看公告标题 非常明显有编 拿到一个公告，直接在标题中写有“xxx招聘事业编制人员公告”，呐，别人都说的明明白白了，这种就肯定是有编制了。 非常...
㈨ 事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别
当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别想必是大家关心的问题。今天就让小编给大家介绍介绍~
备案制
指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。
备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。
合同制
企业、事业单位通过签订合同招收短期工人，是临时性质的招聘方式。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等，也就是我们俗称的“临时工”，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否和你继续签约。
但是合同制有规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。险金待遇的是医院自己来制定标准，一般会比卫生局工资标准低不少。同时要补充一点，医院合同制职工是没有权利担任任何行政职务的。
人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构，我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。
㈩ 高新区招聘备案制教师220名，终于来了，什么是备案制教师
1、托管教师复与备案教制师的区别在于：
（1）是否有编制：托管教师是没有编制的，而备案教师是有编制的；
（2）待遇不同：托管教师待遇可高可低，由用人单位决定；而备案教师待遇纳入财政预算，待遇也相对稳定，一般跟当地公务员或事业单位人员工资差不多；
（3）保障不同：托管教师无保障；而备案教师一般福利待遇好，退休后有保障。
2、托管教师是指在学生托管机构担任托管职位，提供服务的老师。
3、备案教师是指通过事业单位、特岗招考等方式考取录用的教师，在当地教育局和人事局有备案。
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