Ⅰ 儿子要去私立学校当老师可以
私立学校一年的收入大概抵得上公立的2到3倍，不过在私立中学管理也是非常严的。
据这位同时说，在私立学校待的那几年也是自己教育教学水平提升最快的时期，私立学校对于教师的管理相当严格，而且对于教师的培训可以说是下了很大的本，因为学校明白，要让学生有成绩，必须要让老师有水平。每天的教研活动真的是让老师受益匪浅。每次学生考试，老师也必须参加考试，如果老师连学生都考不过，那就会受到严厉的批评，而且与待遇有挂钩。上课，学校领导随时推门进去听课，然后，下课以后进行分析。所有的事情都和待遇挂钩。
在私立学校如果是年轻教师的话，收入相对还是比较高的，但也是建立在认真努力的基础之上的，私立学校一切以效率为目的，如果年龄稍大的话，代课数量少就显得有点得不偿失了，虽说有保底工资，但分级别，教师工资按课时量发放，保险，公积金也有，但比公办教师交的少多了，所以到手的工资加上社会保险，与公办教师比工龄相近的，工资收入总量应该差不多，到卡工资虽然少一两千，但是社会福利待遇比私立学校高多了，最为明显的差异就是在公积金上。
除了待遇上的差别之外，私立学校，每天晚上下课回来，要写反馈，反思，把每个学生学习情况都要及时反馈给家长，有时候写材料忙到半夜十一二点，白天没课时候要参加教研，考核每周都在进行，有时候中午辅导学生都没时间吃饭，是挺锻炼人的业务能力的，也很辛苦，虽说公立学校也要做这些工作，但是也没有硬性的考核指标，基本上把课带好就可以了。
这也是年龄稍大的教师不愿意在私立学校的原因所在了，现在能在公立学校的，基本上都不愿意到私立学校，公立学校至少稳定，私立学校的老师基本上都是长期换学校，流动性太大，要想稳定，安逸的生活还是呆在公立学校好。要想人生有很多精彩，私立学校也不错，这要根据自身的情况做决定
Ⅱ 私立学校老师一节课多少钱
你好！多少一节课，每个学校都不一样的。有的学校老师是专职的，都有基本工资和基本课时；而有的学校无基本工资，上一节课算一节课课时，大至30-100不等，得看你的水平和级别高低了。
Ⅲ 私立学校教师工龄怎么算
工龄是指你工作的时间的长短，从你大学毕业的哪天就算起的，一般在专人事局。但是你这个情况很特殊属，和我的一个朋友差不多。但是你必须现在需要到你现在工作的哪个县或者市的人事局去办理人事代理（如果以前你没办，在人事局可以查询到），就可以把从你毕业的哪天算起工龄了。另外，我们这边是一年120元，不知道你们那边是怎么样的。（如果你从大学毕业哪天到你到研究生毕业到公立学校上班是3年，那么你就要交360元，不过120元多一年工龄还是值得的！呵呵！）
Ⅳ 私立学校老师每周工作多少时间，劳动法规定44小时是否适用私立学校教师
当然可以要回啊。
1、首先学校收取押金就是违反劳动法的规定，劳动法规定用人单位不得以任何形式收取劳动者押金。
2、不管你与学校合同是否到期，只要你想走，提前30天跟学校交个书面辞职报告，你就合理合法自由走人了，这是劳动法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。
所以，你大胆辞职，名正言顺要回你的押金，如果学校阻拦的话，可以向当地劳动保障部门反映。
Ⅳ 哪些私立学校在工作量和工资待遇上是忽悠老师的请知情的老师将你知道的这样坑害老师的学校在这里曝光。
一、工资待遇方面变化很快，比如招进来时博士年薪70000（可能以博士学位津贴形式），但过几年博士一多，津贴就可能被老板取消了。（研究生的命运经常如此）。教授们好一点，但教授谁会去民办学校啊。
二、由于民办学校在盈利性方面与公司类似——自负盈亏，大多数学校十分抠门，包括日常工作用品，过年过节教师福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免费提供。
三、名义上民办高校评职称与普通高校一样，但明眼人都知道，亲生的和后生的待遇能一样么。一方面民办高校老师评职称都是由公办的教授们评，他们肯定对自己学校的优先照顾（比如公办评讲师一般100%稳过，但民办通常每次只有75%）；另一方面职称高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是学校迎评，否则十分之不积极，包括（事先不告诉你岗前培训等），常常会拖一两年。而公办学校往往一签约就提供岗前培训，两年就能评中级。
四、民办学校在招聘时往往的理由是比公办更重视人才，环境更为宽松。事实上公办学校的确是系主任老大，等级森严，民办学校这点稍微占优；但民办学校凡是看老板脸色，（合同到期后）随时可以炒你鱿鱼。
五、尤其是在工资变动等方面他想怎样变就怎样变，今年有的补贴不代表明年有，工资经常改，但奇怪的是工资总额常常不变或反而降低。不信的话可以随便找几个民办学校的熟人咨询一下。
六、管理相当不完善。民办学校大多办学时间不长（很多由中职变过来），学校的管理常常死板，比如教师打的不让进学校（保安敢对着你骂），学生一出事班主任每天早上晚上查寝等等
七、合同往往要小心。民办学校的合同往往不会将津贴福利写入，为的是政策的变动（见上述一、五条），有时课时按每月算，如35节/月，一定要问清楚或在合同里写清楚是按周还是按月计算。举例，若2月20号开学，21到30号集中上课30节——显然工作量过大，若按周计，则有超课时费，若按月计（小于35节）则没有超课时费。——这种计法还包括周末监考加班等。
Ⅵ 我是私立学校小学语文教师,我一周二十节课,带早上和晚上,请问一课时和一节课一样吗
课堂安排紧凑些，一课时一定在一节课讲完，当然，私立学校不一样，私立学校课时多些，课堂可以补充其他知识，所以再加一课时也没什么，安排好一学期进度就好了!
Ⅶ 私立学校教师规定
教师工资改革方案最新消息：
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
Ⅷ 私立学校上班快5年了由于多种因素现老板想逼我辞职竟然只安排带一个班课这学校教师的工资主要是课时费，我
先看一下你和学校签的合同里面，工资你们是如何约定的。如果有约定，现在就不能内低于约定的工资；另外，容签订合同后学校必须帮你买五险，买了没有？如果没有你可以要求他们补；现在老板想让你辞职走，你可以问清楚原因，如果你真的是人才，到其它学校也一样可以发挥你的专长，没必要在一棵树上吊死。现在私人企业那里都一样，没有那个私人企业可以一直干到退休的
Ⅸ 在编教师能不能到私立学校教
你好！
私立院校有很多种了，那就看你进这个私立学校是通过什么途径进去的了回啊，要是自答己联系或是人介绍的，你自己去应聘签订的合同，具体工资就是你和该校的协定了，没有教育部门的管制！要是这个私立院校有国家的正规计划招生，受教育主管部门的管制，老师也都是国家给发的工资，那你进去了进入正式的编制，也就是正式的员工，寒暑假发工资是当然的了！
Ⅹ 私立学校当教师应注意什么，待遇方面
注意自己一直要学习!不要被学生淘汰!待遇,我们着3500元,基本工资!课时多,收入更高!大学的!