❶ 和私立学校签了一年合同 考上编制怎么办
解除合同，就可以
提前30天提出
可以协商解决的
❷ 私立学校是不是签合同都要先签试用期的
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
法律依据：
《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
❸ 和私立学校签了合同后，时间没满可以辞职吗是否需要负法律责任
按合同约定内容处理，比如需要解除合同的条件，如果只是劳动合同的协议和内容，按正常程序（提前一个月提交书面辞呈），然后做好交接工作....
❹ 与私立学校签约应注意哪些问题
注意以下几点：
工作期限，强度，薪酬及补贴，年底是否双薪或其它奖励，假期，社版会保障，养老权保险和医保，住房公积金，是否不允许工作外的兼职。
合同外要问清楚是否解决户口问题。
离职时是否有特殊限制或条款。
是否对离职后的就业范围有所约定。
是否享有合法的补偿金。
在职时的创作成果规属是否有明确规定。
❺ 2019年7月31号与私立学校签了一年合同,然后在2019年12月28日进入了事业单位的
你合私立学校鉴了一年合同，然后在2018年12月28日进入事业单位的，这个你如果内合私立学校鉴了合同是容受法律你护的你没到合同期进入了事业单位是要赔偿违约金的的，多少你和校方约谈，取得了校方同意你可能少拿违违约金。
❻ 与民办学校签合同应该注意什么
看准合同内容
❼ 私立得学校和员工签合同吗
根据中华人民共和国《劳动法》之规定，用工单位必须签订劳动合同，包括公立内私立都是同样条件要求，否容则就是违法。因此私立学校和员工因当签订劳动合同，并给予享受法定保险福利待遇。否则你可以依法通过劳动仲裁或诉讼程序维护自身权益。
❽ 和私立学校签合同违约有什么后果
不影响你考编，但是学校可能会起诉你要求你承担违约责任。
❾ 私立学校要和我签约，签和不签有什么优劣
你的问题没有表述清楚，到底是签订什么合同， 如果私立学校要和你签订劳动合同，这个合同就应当签，如果有了劳动合同可以维护你自己权益。