最新公立医院同工同酬

㈠ 公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历的进去都是人员备案制，同工同酬门槛降低

公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备内案制，同工同酬容？

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。

1.关于备案制的范围：根据相关政策规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。所以，公立医院并不是取消编制，而是在编制的基础上，部分岗位探索实行新的备案制。

2.关于薪资问题：相关政策规定，提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。所以，在薪资待遇这方面，并非简单的同工同酬。

㈡ 公立医院里正式工比合同工工资多2倍，休班多一倍。这次同工同酬能否改革医院的这种情况

很正常，像大型国企央企，干活最多的都是劳务工，整的最多的都是正式工，虽回说国家说答要同工同酬，但是，上有政策下有对策，你也没办法，这个问题在中国存在也不是一天两天了，要想改变可能还需要段时间，就算真的同工同酬了，其实也不好，因为这样的话，国企央企招聘会更加严格，没有关系的话就更难进了，那会对大学生找工作造成不小的困难。

㈢ 公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备案制，同工同酬

取消编制，实行人员备案制，学历低的是不会要的，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由。

1、公立医院一般就是属于第三种，即部分财政拨款单位在，待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓“三金五险”，此外，还包括医院收入的绩效工资，而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了。

2、受制于没有编制，很多医院为了留住人才，对新聘用制人才实行同工同酬，”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍，没了编制的束缚，医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择，用人方面有了更大的自主权，这也倒逼医院加强管理，为临床核心人才提供更好的发展平台，留住人才。

3、备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的，以医院为例，理解为新的一种编制，就是浮动编制，在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。

(3)最新公立医院同工同酬扩展阅读

始于2006年的中国新医改，终于大盘落定。作为新医改最艰难的一环，公立医院改革将先试点积累经验然后推行。民营医院，支持民营资本办医、政府购买医疗服务等举措，将和管办分离等争议不大的内容，共同出现在方案。

长期以来，中国公立医院“管办不分”、“政事不分”以及现有的编制管理方式等受到外界诟病。公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题，“去行政化”则被广泛认为是医改的必由之路。

十八届三中全会《决定》明确逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。然而由于该项改革牵涉利益众多，也亟待完善各项配套措施，多地的推进速度缓慢。

近日人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。

与多地依旧在探索“去行政化”路径不同，深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。

㈣ 中国医改合同制护士什么时候实现同工同酬

非编制护士，就是合同护士(聘用护士)的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起开始实行，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的合同制护士与正式编制护士同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定两者要实行同工同酬。
过去的劳动法，没有将事业单位列入适用领域，使得医院这样的事业单位脱离于劳动法之外，发生劳动争议，法院也难以受理。而现在新的劳动法草案已经处理了这个问题，《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。也就是说劳动法中规定的同工同酬原则也将完全适用于医院中的聘用护士，合同护士。今后,不管是有正式编制的护士,还是没有正式编制的合同制护士,都将实行同工同酬。
一、目前我省编外护士的职业现状及工资待遇
自这一年《护士条例》实施以来，各大、中医院都为聘用编外护士缴纳了各种保险，但奖金、休假、进修学习等福利待遇还没到位。部分省级和市级医院，把原来在本院工作的聘用制和临时工护士和其他工作人员的劳动关系都转到了当地的劳务输出公司。有的原在这些医院工作多年的人员养老金和其他保险统统未交，现在全部从零开始，不管工龄长短和学历高低，工资待遇连当地的最低工资保证额都达不到。他们在医院工作与医院不存在劳动关系。今后，这些医院如果出现医疗事故，与医院是没有关系的，因为这些人不是本医院的人。大大打击她们的主动性。试想，编外护士都在一线工作，几乎病房值夜班的都是编外护士，却成了“二等公民”，他们的心理能平衡吗?会努力工作吗?能热爱本职工作吗?在他们的手下会有高水平的护理质量和医疗安全吗?
目前护理人员的配置无法满足病人应享受的权利，护理人员的配置1978年由卫生部编为病床与护士比例为1∶0.4，医护比为1∶2，设编与国际标准相比偏低。由于配置不足，护士每天忙于执行医嘱和治疗性工作，而患者的生活护理、基础护理工作主要是靠护工，对危重病人的护理带来了安全的隐患。
据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，我们山东济南，在多家省部级医院中，编外护士占护士总数的三分之一左右。她们只能领到正式护士一半的工资。有的甚至没有医疗、养老等保险。而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。她们的月工资是当地最低工资标准720元，交纳各种保险后还剩600元，奖金拿得最多的仅是正式护士的60%，月收入是在编护士的一半，享受不到与正式护士相同的福利待遇，如没有保健费、公休假。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。
1992年的诺贝尔经济学奖得主贝克尔，当年的博士论文的题目就叫《歧视经济学》，他说：“歧视是指一个经济主体为了不与自己所排斥的特定人群进行交易或订立合同而准备付出的一笔费用。”他还强调：“歧视在经济上不仅对那些受歧视的人有害，而且对实施歧视的人也同样有害。”护士同工不同酬同样在伤害医院。据了解，护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%;如果照顾人数增加到8人，病人死亡率会升至三成。也就是说，一个护士每多照顾一个病人，病人死亡率就升高7%。
二、关于加快公立医院编外护士同工同酬的几点建议
编外护士同工同酬的问题已经被呼吁多年，但是在很多医院仍然没有得到解决，关键还在于管理者的认识和决心。更深层的问题是体制问题。应该强调的是，同工同酬是编外护士应有的权利。现提出几点建议：
1、政府应加大对公立医院的投入，特别是对医院的编制应有硬性规定，上级部门要加强监督。各大医院领导每年都到卫生行政部门要编制，但护士编制总是几个，正式编制的护士和大夫的比例达到1：4，或1：5。近年来随着医院的发展，不管是床位数还是医护比例，都需要大量的护理工作者到临床一线工作，上级主管部门给的编制满足不了临床需要，医院只好到社会上招聘待业的护士，医院为了节约开支，不愿意实行同工同酬，可见正是体制的原因，把护士划成三六九等。按现行的劳动法规定，只要有护士执业证书，就应该享受与其他护士同样的待遇。这样才能使得护士队伍处于良性发展，稳定护士这个弱势群体同时，提高了医院的医疗质量。
2、就目前的编内编外护士的工资待遇现状，各级劳动、卫生主管部门要根据《劳动法》和《护士条例》加大对各医院的监督。编外护士是个弱势群体，虽然待遇低，但不敢去维权，合同期签的短，随时都有下岗的可能，她们有的成家有小孩，连保姆费都支付不起，应该提高她们的工资标准，她们是社会的最底层，付出的辛苦和得到回报不成正比，护士的职业生涯只有二十年，她们把青春都献给医学事业，却得不到社会的认可。建议各医疗机构最少要发给她们和编内护士同样的奖金，享受同样的年休假，探亲假。社会上的劳务输出公司应提高她们的工资标准，必须高于当地最低工资标准。难道受过正规教育的护士，连个保姆的工资都达不到，今后谁还学护士这个专业。白衣天使的队伍中不能缺少这个群体。
3、要重视护理工作在医疗工作的重要性，利用工会组织和护理学会帮助她们维权。根据护士从业年限学历及职称，进行工资分级管理，给予他们晋升职称的机会，根据不同的职称学历拿不同的工资，鼓励他们主动上进，学习进修。对她们未签合同之前，长期在同一单位工作的时间，向当地劳动保障监督部门投诉，给她们补交托欠的各种保险费，为她们创造优良的工作环境。尽快配备卫生部要求的护士与床位比例，大夫与护士比例，减轻护士的负担，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重;改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同护士与在编护士的同工同酬，唤起社会对这群体的关注。