公立教师试用期辞职

⑴ 教师在试用期内辞职怎么办

时下，某些无良老板故意设置“试用期陷阱”去坑害打工者，而打工者又往往因对试用期的权益不清楚或一知半解而“哑仔吃黄连，有口难言”，使自己的权益受损。所以打工者记牢自己在试用期的主要权益很有必要。

一是劳动保护。

用人单位应当为打工者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。防止事故，减少危害。

二是劳动报酬。

毋丹东点将台须讳言，在试用期间，由于工作的熟练程度，技能水平与其他人相比，可能有一定的差距，因沧州点将台而导致薪酬水平有高低，这是正常的。但只要打工者在试用期里的法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应须支付其不低于最低工资标准的工资。

三是劳动保险。

打泉州点将台工者在试用期间，应与其他劳动合同制职工一样，享受社会保险的权利。用人单位不可歧视他们，应当依法为其办理社会保险手续，为其缴纳有关社会保险费。

四是劳动合同。

黄石点将台 试用期间，打工者务必与用人单位签一份公平、公正、合法张掖点将台的《劳动合同》。这样，在试用期间，打工者一旦发现用人单位有违反合同之处，即可随时通知对方解除劳动合同，不须任何附和条件。用人单位不得要求打工者支付培训费，还应支付其实际的工作天数的工资。

打工者在试用期间，一旦发现用人单位侵犯了自己的权益，千万别忍气吞声，而应勇敢地、及时地向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构举报、申诉、保护自己的合法权益。

⑵ 请问教师试用期辞职要不要违约金

教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职版手续。权一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利?。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

⑶ 试用期内公办教师能补办辞职手续吗

试用期内公办教师是能补办辞职手续的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑷ 关于教师在试用期辞职的一些问题

如果是正规学校的正式编制的话，应该是必须要到合同到期才能解除，要提专前的话，是要赔付违约金属的，或者找找熟人应该可以。未辞职之前放假，假期工资也是有的，严格来说，提前解除合同你的绩效是不会有的。
保险很好转，等你到新单位后，让原来办理社保中心工作人员给你打出来一个社保缴费凭证，新单位可拿着这张凭证去给你续保。

⑸ 还在试用期的新教师怎样辞职

跟单位领导沟通 领导同意了，写材料 写报告，走离职手续 不过教务系统，离职后有没有限制 几年内是否允许再进入， 这个要向当地人事部门问清楚

⑹ 在编教师试用期辞职

就你叙述内容回答如下：

1、《劳动合同法》规定，试用期专不得超过6个月。你打算在属学校工作两学期的2014年6月份递交辞职通知书，这是你的权利，但是这个时候提出辞职是不在试用期内的。

2、试用期多长是由你与学校协商确定的，但是你试用期结束时是否可以转正定级却由学校来决定。

3、要想辞职，当然是在试用期最恰当。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求学校在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的手续，学校应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则学校就是违法。

《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、你的辞职问题与是否转正定级无关。

5、你辞职后在第二家用人单位工作，转正定级问题由第二家用人单位重新做，是否还是干部身份同样由第二家用人单位来决定。