公立医院人事科

㈠ 我在应聘一家公立三甲医院的医生岗位时，通过了应聘科室的面试和医务科的笔试，在入职体检结束后，被人事

你对医院人事科告知你体检因胆结石而不合格表示异议，因而向人回事科提出要查阅医院的体答检标准，这并不过份，因为你有知情权。
人事科不向你出求入职医院的体检规定，是不合理的，且还给人带有一种暗箱操作的嫌疑。因此，你向医院纪委反映这事是没错的。如果你认为到时医院纪委也不给你一个合理的解释，你可直接向当地卫生计生委（局）反映此事，他们应该会给你一个说法。
希望我的回答能对你有所帮助。

㈡ 医院一般都几点上下班 中午怎么休息的

我们医院现在实行的是5天半的工作制度，行政白班每天八点到下午五点半，中午十二点到两点是午休时间，可是到了临床护理班的时间却是一个护士长说了算，我们倒夜班的人常常是一周下来，不仅上了一个整夜班，而且周末一天的休息也没有，这样公平吗？”

㈢ 医生的收入到底高不高，为什么很多医生说他们收入很低

医生和医生是不能相提并论的，有的医生一个月的实际收入，顶其他医生两年的内收入容。医生的实际收入个体差距是非常大的，比如说知名的专家去外地做一台手术就收入2万元，而在一个不怎么景气的乡镇医院挣这些钱可能需要半年的时间。但是绝大多数的医生收入都不是很高。

㈣ 公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备案制，同工同酬

取消编制，实行人员备案制，学历低的是不会要的，但工资不会因为改制而有太多改变，只不过人员相对比较自由。

1、公立医院一般就是属于第三种，即部分财政拨款单位在，待遇上医院编制内人员除了有财政拨款的工资还有住房公积金、养老保险、医疗保险等保障体系，也就是所谓“三金五险”，此外，还包括医院收入的绩效工资，而非编制人员只有医院自收自资的工资和绩效工资，效益好的也会给缴纳医疗保险，住房公积金就没有了。

2、受制于没有编制，很多医院为了留住人才，对新聘用制人才实行同工同酬，”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍，没了编制的束缚，医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择，用人方面有了更大的自主权，这也倒逼医院加强管理，为临床核心人才提供更好的发展平台，留住人才。

3、备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的，以医院为例，理解为新的一种编制，就是浮动编制，在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。

(4)公立医院人事科扩展阅读

始于2006年的中国新医改，终于大盘落定。作为新医改最艰难的一环，公立医院改革将先试点积累经验然后推行。民营医院，支持民营资本办医、政府购买医疗服务等举措，将和管办分离等争议不大的内容，共同出现在方案。

长期以来，中国公立医院“管办不分”、“政事不分”以及现有的编制管理方式等受到外界诟病。公立医院行政化色彩浓厚被认为是阻碍医改的一大问题，“去行政化”则被广泛认为是医改的必由之路。

十八届三中全会《决定》明确逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。然而由于该项改革牵涉利益众多，也亟待完善各项配套措施，多地的推进速度缓慢。

近日人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。

与多地依旧在探索“去行政化”路径不同，深圳市早已明确提出新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。

㈤ 去公立医院应聘，直接去人事科有谱吗

如果你没有关系，那直接去人事科投档，医院真正需要人的话，直接去人事科就有谱，如果有关系，那就通过关系去找领导。我是没关系的那种，直接投档人事科，现在在医院上班了。

㈥ 公立医院办公室总务科好吗 或者是人事科和审计科 怎么才能进去

审计科不好干，工作出色的话，职工会把你骂死，工作一般的话你有被人看不起，认为你没有本事，不要去。财务科如果你有会计证同时你有财务常识的话，能进入是最好了当然。如果你没有会计证和财务知识，只能进总务科了，总体还可以，只要是做些后勤服务，修修补补，零星采购之类的工作。

㈦ 中医院与人民医院的区别那个更好啊

一、治疗手段不同

人民医院：在治疗手段方面，主要依赖于通过现代工艺加工过后的各种中西药制剂，以及特定化学制剂和手术等手段治疗病人，讲究对症下药，快速治疗病症。

中医院：中医院的综合性相较于人民医院会弱一些，同时医院内也是以中医体系为核心设立医院。诊断病人时更多是利用传统中医的望闻问切，看脉象等反应诊断病人的身体情况。在治疗手段上，也是以中医的治疗手法为主，例如拔罐，针灸，刮痧等等，同时还有结合中药饮片。

二、科室分化不同

人民医院：医院的一级科室一般有内科、妇科、外科、儿科以及五官科口腔科等等。一级科室的下属的还有很多二级科室，是会在此前的基础上继续细分出来的，例如内科再细分为神经内科、消化内科、呼吸内科等等。

中医院：中医的一级科室分化和人民医院可以说是大同小异，一样是根据病情的所处位置以及病人的年龄性别等为依据划分。在二级科室，中医有着一些自己的特色科室，例如治疗科室会有例如针灸刮痧等科室，还有内科的脾胃科等等。总而言之，在二级科室上面，两种医院的区别还是比较大的。

三、规模不同

人民医院：作为地区最大的综合性医院，其规模自然不必多说，无论是医疗资源还是人员配备，自然都是区域内顶尖的存在，随时准备者为病人提供最有效最快速的治疗。

中医院：中医院的规模一般来说就要小一点，因为中医院则是带有政策性的从保护国粹——中医为出发点而设立的，国家有规定每个县市必须至少设立一所中医院。而且由于中医学习和实践的难度较大，对于经验要求很高，因此成才时间长，成才率也不高，变相拉低了整体医疗人员的水平。

(7)公立医院人事科扩展阅读：

党建发展离不开人事改革，在人事改革方面，杨柳明指出，人事改革为医院发展带来巨大支撑。廉江市人民医院实行取消编制，全员聘任的人事管理制度，医院员工待遇绩效一视同仁，编外员工实现晋升不受编制限制，激发了医院发展活力。

在学科建设方面，杨柳明指出，学科建设是医院发展不得不做的事。未来大病不出县对县级医院有具体病种要求，医院既可以通过平台建设加强对员工的成长教育，也可以引进人才，根据现代医院管理模式从实际需求出发做到科研规范化。

“如今开展的县级医院五大中心建设，能够有效解决急慢分治，更好保障人民健康。”杨柳明表示，县级医院敢创三甲，虽然创建路程艰苦，但相比于三甲医院的称号，医院内涵更重要。

杨柳明称，廉江市人民医院以公益为先，病人至上，员工为本，把思想建党，文化建院作为医院发展的两个轮子，从而实现医院现代化持续发展。

㈧ 问一下，护士进公立医院。没关系，自己给人事科投简历。有机会成功吗有经验的人过来说。

这样盲目投99%是无意义的!先查准某医院需招护士么，你自己有什么竞争力，若有有话语权的人推荐机会才很大

㈨ 找工作到医院人事科怎样说

写好简历，带好简历直接去大医院的人事科，或是护理部。一般是去人事科，说明目的，一般人家会把你的简历收下，以后给通知。

背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

(9)公立医院人事科扩展阅读：

1、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

4、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。