『壹』 公立医院试用期结束后可以辞职吗
可以。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事版部门递交辞职的通知〔权切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
『贰』 公立医院招聘的医生六个月的试用期后，没有过失能顺利转成正式职工吗
一般只要是达到要求，应该是可以的，但主要是看人事部门领导的意见。还有就是其他员工对面的态度。如若没有在其他方面的意见反馈，估计转正是十之八九。
『叁』 求助：试用期，从公立医院辞职，很难么
试用期按照劳动法规定只要提前三天通知单位就可以到时间走人了，公立医院也是单位，不应该有什么特殊的地方的，你要坚持一点。
『肆』 公立社区医院试用期一个月我请了四天假 可以拿工资吗
肯定不合理啊！你这也是够惨的！
你可以把你的情况去找主管反应，这个肯定是要发的！
一天扣50！你不想一下你一个月才多少。
『伍』 事业单位 三甲医院公开招聘试用期一年
您好，中公教育为您服务。
事业单位试用期和见习期：
1、事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的。
2、 见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。见习期通常为一年，如的违纪或工作绩效差，单位可决定延长至两年。
3、试用期：是见习期时间短，事业单位通常为3个月，也有半年的，与见习期同步的。如2008年1月参加工作，试用期3个月，见习期1年，则至2008年3月底满试用期；至2008年12底满见习期。而不是满试用期再计算见习期。
4、相关政策。原教育部、人事部的毕业分配见习期和试用期相关规定，但现在实行自主就业/双向选择，相关规定不再适用，各省市印发有相关文件，可在政策法规文件中查找。
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『陆』 医院上班试用期一个月一般给多少
我在公立医院800，我直接走人了。本来就是赚钱的。800连房租都不够
『柒』 我通过人社局公开招聘，进了当地公立医院，公告说是试用期三个月，干了10个月没签合同，现在无故解聘
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，内视为用人单位与劳动者容已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议你带上能证明你的劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，争取自己的权益。
『捌』 本人在某个公立医院里面的一个承包科室上班，5月份进去的，经过了一个月的试用期，护士证已经注册，1
您既然已经申请劳动仲裁，就不要再担心胜算了，合法的请求会得到仲裁支持的，只要有证据证明。
『玖』 保定三甲医院试用期多长时间
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
法律依据：
《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
『拾』 医院上编制需要一年实习期吗
不是那么简单的。
一是医院的编制是受当地的卫生厅等相关部门管制的，尤其是公立版比较好的医院，他们的编权制是比较难分配到的。医院很多的实习医生，护士好多是无编制的。
二是比较正式的还有合同聘用的，但那也不是什么在编的。
三是现在医院招编制人员要求还是比较高的，比如学历、专业等，是不是医院急需人才等都在考虑范围之内。
四是如果你是学医疗等相关专业，打算从事这方面工作的，先去干干，体会下。
祝你成功。