A. 现在在私立学校上班，合同期限还有一年，但考上了公立学校，辞职会不会赔违约金啊
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，只有在两种情况下需要版支付违约金，一个是用人单位提权供了专项培训费用并约定了服务期限的；另一个是劳动者掌握了用人单位秘密，双方约定了竞业限制，而且用人单位按月支付补偿的。在上述两种情况现，还要由违约金的约定才对劳动者有约束力。根据您的情况，我个人认为，除非存在上述所说的两种情况，否则你无须支付违约金。
B. 我在一家私立学校上班，半个多月前刚签了合同，现在想辞职，但有关很多后续问题不知如何解决，请好心人指
学校的这个合同是违法的，没有支付你竞业保证金，那个“5年内不得从事与教育有关的工作”这个无效。
在里面混混日子让他把你炒了
C. 2019年7月31号与私立学校签了一年合同,然后在2019年12月28日进入了事业单位的
你合私立学校鉴了一年合同，然后在2018年12月28日进入事业单位的，这个你如果内合私立学校鉴了合同是容受法律你护的你没到合同期进入了事业单位是要赔偿违约金的的，多少你和校方约谈，取得了校方同意你可能少拿违违约金。
D. 我与私立学校签订了一年的劳务合同在一学期后因为家长无理的投诉被辞职请问这
被投诉就开除，这不合理，要求校方根据合同。
E. 和私立学校签了合同后，时间没满可以辞职吗是否需要负法律责任
按合同约定内容处理，比如需要解除合同的条件，如果只是劳动合同的协议和内容，按正常程序（提前一个月提交书面辞呈），然后做好交接工作....
F. 我是一个私立学校老师，想辞职（不想30日内通知），需要赔偿吗
法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
G. 和私立学校签一年合同，没说有试用期，干了一个星期想辞职，有违约金5000元，付了一千押金，怎么办
就像警察说的“400开头的号码不会主动打给你”一样。
正规的用人单位很少会有”违约金“这内个条例的。
你签了合同容，那就成立了，具有法律权力。
你再仔细看一下合同里面什么情况下要交5000违约金。假如是只要走人就要交违约金，那不好意思，肯定是要没点钱了。
不过，如果你心态比较和缓，找父母、亲戚朋友来跟你一起与该用人单位协商，也许只用交个两三千。
如果你把用人单位逼急了，他非要走法律程序的话，不好意思，你这5000交定了。
H. 我在私立学校签订三年合同，如今只做了一年，我想辞职，但是合同里说单方面终止合约是要付违约金一万元，
员工和私立学校签订的劳动合同，并没有编制的，那么可以按照《劳动合同法》规定解除劳动关系。除单位为员工提供培训出现的费用以外，单位不得和员工约定其他由员工承担赔偿的约定。所以员工可以按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位离职，并且不需要承担违约金。
如果员工和单位因为解除劳动关系而发生争议或者纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
I. 和私立学校签一年合同，没说有试用期，干了一个星期想辞职，有违约金5000元，付了一千押金，怎么办
用人单位违法，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份专证和其他证件属，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。
J. 和私立学校签了一年合同 考上编制怎么办
解除合同，就可以
提前30天提出
可以协商解决的