公立学校代课老师好吗

Ⅰ 我的教师证是小学语文，可以去公办学校当代课教师吗，以后慢慢考招教

有教师资格证如果想要当代课老师的话，要看有没有学校发布招聘公告。一般可以在学内校的官网上，以及容一些教师招聘信息发布平台上获取相关的招聘信息。
一般情况下也是需要进行考试的（笔试或面试），面试通过以后上岗。

Ⅱ 公办学校的外聘老师与代课老师有什么区别

应该是代课老师随时可以辞退，外聘要根据合同行事
有益请采纳，祝您愉快！

Ⅲ 临聘教师与代课教师有什么区别

临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。

没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。

在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。

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学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。

而非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

代课教师则是由学校组织招聘的，工资由学校发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金。代课教师和临聘教师会随着学校需求变化而增加或减少，当教师超过需求时，会面临被解聘的危险，很不稳定。

Ⅳ 教育部公办学校允许招收代课教师吗由规定吗

不允许的。抄

国家有明确政策，不允许使袭用代课教师。已有的代课教师随着教师的补充，随着义务教育制度的逐步完善，要逐步清退。对代课教师不能用民办教师的政策，民办教师是建国之初国家一种认可的制度，跟公办教师并列，是国家认可的用人制度。

在国家经济条件还达不到的时候，有一个很长的过渡时期，采用特殊的用人方式。等到社会经济发展以后，有条件解决民办教师的问题，国务院下决心解决这个问题。

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代课教师对“清退”要求规定：

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第三十九条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止。

3、用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算。

Ⅳ 国家公办学校的代课教师有保险待遇吗

如果连续聘用，应该会给你买保险的。祝你好运！

Ⅵ 为什么有编制的公立学校，要雇佣非编制的代课教师

因为这样的代课老师收费很低，也很便宜，没有编制的老师也会非常的负责任，毕竟自己不是正式员工，所以对孩子们会很负责任。

Ⅶ 已经在公立学校教了二十多年的代课老师，今年被要求签劳务派遣合同，该不该签

有编制的老师也好，合同工也好，你与学校都应该属于劳动关系，签什么劳务派遣合同。
除非你是由上级某一个单位被派遣去学校的，去和上级单位签，学校用工，但不管理。

Ⅷ 我是一名在公立学校代课10年的代课老师，没有教师资格证，初中毕业，现在还在代课，请问能转正吗

公立学校代课10年的代课老师，没有教师资格证，初中毕业，现在还在代课，按目前的制度不能转正。公立学校的教师是事业单位编制，国家规定凡是进入事业单位有编制的人员，都必须经过公开考试，成绩优秀可以被聘为公立学校的正式教师。

Ⅸ 当老师是去公立学校好，还是去私立的好

我觉得对于不同的学校各有优势吧，从本质上来说公立的学校有编制，在一些工资福利的保障上还是比私立学校强很多的。而在评职称等一些问题上也有保障，退休以后的生活也可以无忧无虑。但是作为私立学校，虽然工资很高，教师待遇也很好但是竞争非常激烈，因为上课的时间有时候会很多，课程也会很满，所以在私立学校还是很累的。

因此如果你的水平够高想去锻炼自己一下私立学校还是一个很好的选择，而如果你想慢慢来的话在公立学校多一些积淀也不错，但是无论怎么样都要对学生负责，好好地教书育人培育祖国未来的栋梁。

Ⅹ 公立学校代课老师每年都签10 个月合同合理吗

一一给你答复：
1、学校可以选择签10个月的合同，但对于那些已经连续签订了2次合同以上的老师或者已经连续在学校工作忙10年的老师，老师们可以要求与学校签订无固定期限合同，学校不得拒绝，更不能签有期限的合同或者是10个月期限的合同。
2、合同必须给老师一份，否则违法，你们可以去劳动局以及教育局投诉。
3、试用期对于每一老师而言，只能有一次，而非年年九月份都为试用期，更不能不给老师购买社保，对于学校不买社保的，你们可以去社保局投诉要求补缴。
4、在老师放假期间，社保和工资也必须缴纳和发放，而不能不给。
5、有需要可以再留言