Ⅰ 公立医院有没有必要做绩效薪酬管理以及员工考核
我个人觉得抄所有企业都要袭做绩效薪酬管理，公立医院也不例外，盈利的前提是把服务做好减少医疗事故发生，分清责权利，更有利于医院发展，个人见解
我舅舅在德州人民医院，年前去舅舅家听他说过参加了一个上海的大型学习，也是改革医院政策变更薪酬管理的学习，人老多了，像是传销组织，每天弄到很晚，好像叫品什么。你可以自己了解一下
Ⅱ 内蒙古公立蒙医中医医院亏损如何绩效
公立医院的绩效也是会有的，具体情况要看医院的实际，总的来说，公立医院，财政会负担一部分
Ⅲ 去公立医院好还是私立呢公立一个月1000块，三个月转正后拿科室绩效。两年后买五险一金。 私立医院
从长远打算来看，建议去公立医院！因为，公立医院虽然论资排辈，年轻人暂时可能内会处于容劣势！但是，随着你工作的不断努力，你的待遇会不断提升，而且有保障！建议，年轻人，应该站得高，看得远，不要被眼前的蝇头小利所迷惑。
Ⅳ 关于公立医院实行绩效工资的问题
关于工资的问题，相关法规上有规定最低工资，小时工资，没见有基本工资下降违规的说法。但是有几点要注意：
工资具有刚性，一般不会随意的下调，不管是什么名目，你要考虑因此引发的系列问题，比如离职、消极怠工等，需要核算下正常情况下，最后的收入不要低于之前的，要召开职代会，说明情况，让职代会通过才能实行；
既然是绩效工资，那就要实行绩效考核，你的绩效考核的导向一定要正确，是服务质量、态度的提升改善，而不是纯粹的为了医院直接的多赚取患者的钱，导向将影响医院的未来前景；
另外，实行提成，基本工资下调，下调幅度，各岗位应该有区分，一些行政办公室岗位提成的机会不大，相应的绩效浮动比例不高，基本工资就不应下调过多。我们要的是合理的，相对的公平，而不是绝对的。
Ⅳ 卫健委公立医院效绩考核员工满意度调查是匿名的吗
卫健委公立医院绩效考核员工满意度调查是匿名调查。