『壹』 请问私立医院的院长有多大的权利呀，他可以随时开除底下的员工医生么
私立医院掌权的并不是院长，而是投资方，一般是上级的医疗投资有限公司。不过，院长开除医生，可能是董事长同意了的。
『贰』 私立医院院长打员工怎么维权
打110报警啊，这涉嫌故意伤害罪
『叁』 私利医院院长上面是什么职位
董事会的董事，或者是投资人
『肆』 一个医生不当乡下卫生院的院长而跳槽去一家私立医院当个主任医师是为了什么
因为乡镇卫生医疗机构相对来说技术落后，医疗条件差，而且院长和主任医师担负的责任可不是一个级别的
『伍』 我在私人医院我的护士证被院长擅自转到其他地方一个月现在换了个院长 我现在辞职了
这种情况的话你要先看一下劳动合同，一般情况是以劳动合同为准的。另外你这个护士证的话前院长帮你转过去的时候是不是经过你书面同意。另外最好去劳动仲裁机构在咨询一下。
『陆』 医院院长属于国家机关工作人员吗 民营医院院长属于国家机关工作人员吗 两个问题
国家机关
医院不属于国家机关
因此公立医院院长不是国家机关的工作人员
私立内的医院容是由个人投资成立的企业单位
因此更不可能是国家机关的工作人员
除非
你是某个部委下直属单位的一把手
那么就算是国家机关的工作人员
如果不是直属单位
那么就另当别说了
『柒』 我在一个私立医院上班，我在这个医院要做很多很多事情。两个科室只有我一个人，有时候真的很忙很累，但是
像这种医院都应该有人吧，去当地人力资源和社会保障局，提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，你要是对仲裁不服 ，起诉法院吧 来自职Q用户：宋先生
这样的话可以去举报他，这是你的合法权益 来自职Q用户：李先生
『捌』 私立医院因为套保被查出然后取缔了，院长被逮了，在那里上班的员工失业了，有失业赔偿吗
医院解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，医院不支付可以申请劳动仲裁
失业保险缴纳一年以上，可以拿解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，领取失业金
劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『玖』 我在一家私立医院上班，我想在五月份辞职可我签了三年的合同我要怎么和这聿的院长说大家帮帮忙
按照劳动法规定提前一个月申请离职就不违法，至于什么原因辞职。可以家庭原因或者薪资问题等等都没有问题
『拾』 护士，去一个私人医院面试，院长通过了，人事却不知道
你再去趟医院当面问问院长到底怎么回事，不行就算了另做其它打算