① 私立学校教师辞职问题
私立学校就没有这么麻烦了，只要你先礼后兵了，就不要担心了，想朋友你这样的情况，提前半个月通知了校方，而且已经做好工作的交接，是可以走的，如果你什么都不管的话，甚而至于随时可以走的，我觉得你已经算是负责任的了哦。顺便说一句，我曾经也是私立学校的老师
② 私立学校是否有权开除周末在外面代课的老师
教师在任何时候都无权开设收费性补习班。
③ 我是一个私立学校老师，想辞职（不想30日内通知），需要赔偿吗
法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
④ 在 私立学校 上了一个月班的教师离职不干，算是被私立学校开除，是否会对教师公招造成影响急！！！
1、具体要看考试公告要求，有些考试会明确规定以下人员不得报考：
(1)受过刑回事处罚答或被开除公职的;(2)受过党内警告或行政记过以上处分的;(3)正在接受立案审查的;(4)在此前公开招聘过程中被招考主管机关认定实施了考试作弊行为的;(5)现役军人;(6)被单位辞退的人员;(7)在读的应届毕业生;(8)法律规定不得招考到事业单位的其他情形。
2、如果之前确实是开除处理的，可能会对一些考试造成影响。
3、具体参加考试的时候可以与招考单位详细咨询、沟通。
⑤ 私立学校的老师被开除会有什么影响
按造08年新的
未成年保护法
任何学校不能以任何借口开除学校，你如果对学校做出不满，可以去告他
⑥ 请问私立学校能随便解聘老师吗
私立学校，也是依法正规经营的单位。
在依法正规经营的单位里，凡事都要依照规章制度进行。“随便”是肯定不可以的。
你的那个朋友说得对……只要不违规，就不可能被开除的
⑦ 教师在私立学校上班一个月离职不干，如果学校当做开除处理是否算行政
一个私立学校，又没有你的人事档案，是没有问题的。不会影响的
⑧ 私立学校的老师被开除会有什么影响
私立学校的老师都是合同工，与学校签订劳动合同，他们没有编制，不属于国家公职人员。被开除其实没有什么大的影响，就是听起来让人感到不舒服，只要有教学能力，可以再去应聘其他的学校就可以了。
⑨ 学校能随意开除在编老师吗
你好，一般情况下不会，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。
1、教学成绩是检测的一个平台，对转正后的老师只是一个量化的考核而已，在小学的义务教育阶段，没有哪个领导敢拿这个来威胁教师工作安全性的，唯一的后果只是领导相对来说不会重视。
2、教育系统都属于国家事业单位编制，转正后的老师也是。事业单位有个好处就是，只要不犯大的原则性的错误，是不会被开除工作的，这是硬性的规定。大的原则性错误，针对的是党纪国法、教师的八条禁令什么什么的才有可能性。
3、教师开除的条件目前职能部门尚没有定论的，大概就是国家层面上的不干违纪乱法的事，不超生小孩，不违反教师工作的“八条禁令”，基本就是安全的。
教育部颁发的八条禁令如下：
不发表违背国家法律法规、教育方针和对学生有不良影响的言论；
不宣扬封建迷信和歪理邪说，不参与邪教活动；
不旷教，不随意停课、调课和对工作敷衍塞责；
不违规加重学生课业负担；
不歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；
不得给自己所教班级学生做有偿家教，不向学生推销教辅资料及其他商品；
不向学生、家长索要财物或接受学生、家长财物，不利用职务谋取私利；
不以粗鲁言行对待家长，不准在教学活动中有任何有损教师形象、有碍正常教学工作的行为
⑩ 民办学校教师被辞退，如何要求赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(10)私立学校开除教师扩展阅读：
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。