衢州市公立医院合同制员工招聘

❶ 通过省市统考被公立医院录用的护士是合同制护士还是在编护士

这种情况下，通常都是在编护士，合同制一般都是医院直接聘用。或者委托第三方人力资源中介，让他们进行人才的招聘。

❷ 衢州市人力资源和社会保障局招聘编外人员 怎么样

还是合同工

❸ 我是一名护士，想知道医院招聘时正式工和临时工，合同工的区别。谢谢!

临时工就是干几天就走
合同工就是和医院签合同，然后开始潜规则----以备续约
正式工就是你潜规则到一个有实权的领导，他觉得你【可以】。你就转正啦
奋斗吧------现在全国都这样

❹ 公立医院的招聘护士，是合同工，是国家公职人员吗

这种合同工，只是个人和医院之间的协议，工资也由医院承担，不属于国家公职人员。

❺ 在医院里合同工和正式工的区别

合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工（正式工）而言的。

区别主要是3个方面：

1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同：合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(5)衢州市公立医院合同制员工招聘扩展阅读：

事业单位辞退制度

第三条 单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;

（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

（五）损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;

（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

（九）犯有其它严重错误的。

第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

❻ 医院的合同工 是医院自己招还是要参加人事局的统一考试

医院自己招聘，一般像市医院你找找关系像院长副院长都能做主，但是需要花钱走后门的。

❼ 医院招聘，写的是工资参照在编人员，五险一金按照国家劳动法规定执行！！

后者更靠谱。都是无编制劳动关系，参照不一定同工同酬，福利待遇按劳动法执行是按照最低标准。

❽ 2013衢州市市属事业单位招聘事业单位公告 招聘简章

高兴解答
招聘计划:根据各单位申报需求经审核
衢州市市属事业单位赴省内高校招聘内优秀毕业、紧缺才237
招聘范容围:面向2013届、2014届浙江、浙江工业、浙江财经计类专业、浙城市院医类专业、浙江传媒院播音与主持艺术专业优秀毕业
报考详情参考:华图网校

❾ 衢州市人民医院协议护士待遇如何

1，只有三金，其三金都是最低最低最低的，医保卡什么的不住院是没用的，卡里没钱的版，公积金几时块钱，买房什么权的没什么用。工资每个月发到手的话600-700左右。奖金1500-2000左右，现在有二次分配1200，以后不知道还会不会一直发的。转正的机会渺茫，没啥机会，难。三天两天上课、检查、学习、操作考，别想有休息天，休息天也叫来。