A. 私立学校招聘老师扣教师资格证和压金合法吗
1、目前，法律对此并无明确的规定。相关法律只是说不能扣公民的身份证，其它版证件没说。这权样还真不好说他不合法，但真的是不合情理！
2、对校方的管理来说，这样做是防止教师随意跳槽。你不给，可能工作没了。到教育局投诉，你赢了，但工作也没了。
3、对教师一方来说，扣教师证与押金，比较伤感情。而且，当想要离开学校另找工作时，校方可能多方为难，无法及时拿回教师资格证，甚至有借口已经丢失的，给教师一方增加很大的烦恼。
4、扣压金，这个没什么办法拒绝。你要不给，这工作可能就没有了。给了，要走的时候，很难拿回来。去教育局投诉，你可能赢了，但工作没了。
5、扣教师资格证，如果已经扣了，可向校方提请发还，理由是要考另一科目的教师资格证，要用现在这个资格证验证。要回证件后，如果校方索要，给个复印件！他们一般不会因为你不给原件而开除你。
如果还没扣，绝不要给原件，给复印件。
B. 私立学校教师辞职扣假期工资和本月工资合法吗
教师学期末离职后能否拿到工资要看教师与学校签订的合同是如何约定的；一、一般劳动合同对工资都有相应的约定；二、工资的发放应当以货币的形式支付给劳动者本人；
C. 民办学校教师工资具体制度
教师工资改革方案最新消息：
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教回师答3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
D. 私立学校扣留工资
1、不合法，属克扣工资行为。
2、收集学校克扣教师工资的证据，向当地劳动监察投诉专或者申请仲属裁维权。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
E. 教师在私立学校工作,辞职后校长故意克扣工资怎么办
这个问题可以找它的上级领导协商解决o
F. 学校扣取教师工资是否合法
扣钱不能一来概而论。源
首先要看校方扣的是什么钱，比如：迟到、缺勤绩效考核不达标或者损害学校公物等等。如果这些因素在学校的制度中有明示，并且老师和校方也已签署过类似内容的协议，那么学校扣钱无可厚非的。如果是保证金或一些摊派的费用，扣钱是不合理也不合法的。可以到当地的劳动局投诉。
G. 学校罚教师钱合法吗
一般的抄事假扣钱是很正常的，特别是在私立学校，但是公立学校应该不会，公立学校都应该有一定的假期期限，谁还能没点事？当然自己也应当注意，不能频繁的请假。女士的话产假是要准的，而且是绝对不能扣工资的，这个国家有规定。即便是私立学校也不行。
H. 私立学校管理制度如何
这个没有标准的，每个学校都有自己的管理规范，报名前可以通过一些论坛里了解学校基本信息，包括资质办学时间，教学质量，以及其他的各项指标 有时间一定要实地考察，每一家选好的学校都要实地考察。