⑴ 关于私立教师辞职的问题
私立学校要求太严，教师工作量大，有些老师不适应，而且定合用一年，刚去有点不适应，赶适应了，合同超过一年了，不合私立学校标准，人家就辞退。
⑵ 在一所民办学校做了一个多月的老师，想辞职。
一个月的时间，应该还不足以让你全面了解学校的管理运行，也不足以证明你对学校的适应度，回既答然已经能够入职，说明你也是经过考试面试得到学校基本认可的，所以，还是再坚持一下，感受一下教师岗位，客观对自己做一个评价，之后再确定去留。另外，民办学校从客观上讲，肯定是要比公办学校的压力大，还是要看自己是否能承受。
⑶ 我是一名乡镇在编教师，想辞职去私立学校教书，主要因为公立学校工资一年不到3万，现在私立学校一年有8万
如果在编建议不要转，虽说眼前利益私立学校比较好，但是一旦辞内职的话也就是退出编制了容，等到退休以后也就不再享有任何退休工资，这个是很不划算的。
如果教书 水平好到可以去私立中学的话，晋升机会会有的，加油啊老师，
⑷ 私立学校工作压力大，累，待遇低，想辞职
工作压力大，才能更好的磨练自己，让自己成长，更重要的是积累工作经验，这样辞职之后，才能在更好的平台上有发展机会。
所以建议先不要怕累，让自己多积累经验，同时积极准备招考，一有招考机会，再考虑辞职。
⑸ 如何看待公立学校教师辞职到私立学校
私立学校的待遇肯定比公立的好，但是私立学校的饭碗没有那么保证，有较大的生存压力。如果你是名教师，你会有很大压力在教学上，学校期待，新老师的冲击会比你想象的大一点。
1、学校
私立学校是属于私人集团的，以盈利为目的，这点是跟公立学校的最明显区别。私立学校也是有好坏之分的，好的私立学校，生源好，师资好，声誉好，能进到这样的学校，肯定比在公立学校强。
但是差的私立学校也是很多的，可能在招揽教师的时候表现得礼贤下士，一旦进去了发现领导差劲，教学压力大，同事相处差，虽然工资高一点，你也会工作不开心。
2、生源
好的私立学校的生源都是经过层层挑选的，那些有钱就能进的学校，肯定是差学校。
好的生源教起来有多舒服你肯定有体会的。
还有一点就是私立学校很多权贵子女，有时候你会不得不被请吃饭，这点我是非常厌恶的，饭桌上的家长，有可能是你领导的领导，你不得不迎合他们，这个非常让人恶心又无可奈何。至于为何请你吃饭，我们都心知肚明。
3、师资
不是有很多厉害的教师的学校就一定很厉害，厉害的私立学校是讲究团队的，一个备课组是一个团队，讲究合作，集体备课，奖金奖励也是分配到备课组的。这样的环境你才能做的开心，当然，这个是跟学校的制度有关的。
4、待遇
为何最后才谈待遇，因为我觉得待遇并不是做得开心的最根本的，你的工作能被认可，跟同事相处融洽，上课上得顺利舒服，教研有突破，这些比待遇重要多了。
私立学校的待遇肯定比公立的好，但是私立学校的饭碗没有那么保证，有较大的生存压力。如果你是名教师，你会有很大压力在教学上，学校期待，新老师的冲击会比你想象的大一点。
⑹ 我是私立学校的老师，工作压力太大，生病了，想辞职，但是学校不收我的辞职信，还说让我请长假，怎么办
算自动离职 ，不过我建议，不要这样做 对你自己不好 。你一个当老师的为什么不能走流程。这么随性。
1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。
2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。
4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？
5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。
去你所在人力资源部提离职，拿好你的辞职报告。提离职后30天后自动生效。公司不能强制留人。
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，30天他们不结算工资，你就可以去劳动仲裁部门去申请仲裁。
其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）
祝你好运！
⑺ 我是一个私立学校老师，想辞职（不想30日内通知），需要赔偿吗
法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：
首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑻ 私立学校教师辞职问题
私立学校就没有这么麻烦了，只要你先礼后兵了，就不要担心了，想朋友你这样的情况，提前半个月通知了校方，而且已经做好工作的交接，是可以走的，如果你什么都不管的话，甚而至于随时可以走的，我觉得你已经算是负责任的了哦。顺便说一句，我曾经也是私立学校的老师
⑼ 私立学校老师容易辞职吗
私立学校的老师，如果工资给的高是不会辞职的。若工资给的太低，那一定会辞职的。
⑽ 我是内地一所公办学校在编教师,想辞职去沿海地区私立学校
想问问你选择去私立学校了吗？我现在遇到了跟你同样的问题，有点不知道怎么选择。