A. 沈阳脑康中医院是公立医院吗我从2016年11月份开始到现在每天都是心情
我来回答吧，你这种情况，绝望是消极情绪，焦虑，恐惧是情绪不良，没法集中精神是注意力不集中。建议你呀赶紧去做下精神检查
B. 2013至2016年国家出台了哪些医改政策
1、降药价
国家卫计委要求全面实施公立医院药品集中采购，鼓励和引导跨区域联合采购，切实降低虚高药价。增加国家药品价格谈判药品品种，降低专利药品和独家生产药品价格。
2、增加城市公立医院改革试点
国家卫计委将增加省级医改试点省份。截至2015年底，县级公立医院改革在全国推开；城市公立医院改革增加至200个试点城市；省级公立医院改革在江苏等4省份开展。
3、加强儿科、产科建设
国家卫计委将扩充产科、儿科床位，加大产科、儿科和助产士专业人才培养力度。
4、推进分级诊疗
国家卫计委将大力推进分级诊疗制度建设。在70%左右的地市开展分级诊疗试点；医改试点省份与公立医院改革试点城市要全面推开。此外，国家卫计委还将在2016年制订急慢分治指导性文件。
5、医保控费
国家卫计委将加大医保支付方式改革力度，实行按病种、按人头、按服务单元、按疾病诊断相关组等复合型支付方式，控制医药费用不合理增长。提高城乡居民基本医保人均财政补助标准；鼓励商业保险机构参与经办服务；制订医保支付方式改革政策举措。
6、公立医院债务化解政策
国家卫计委研究制订公立医院债务化解相关政策；制订现代医院管理制度框架文件；建立公立医院综合性绩效考核制度，强化院长年度和任期目标管理。
7、推进医院编制管理
国家卫计委将深化编制人事制度改革，会同中央编办开展公立医院编制管理创新研究，逐步实行编制备案制。
C. 新疆有哪几个医院是排在2016年的非公立医院排行榜里面的
友谊和佳音都是上榜了的。剩下貌似就没有了
D. 2016广西百色平果县级公立医院招聘报名资格审查些什么
2016广西百色平果县级公立医院招聘报名资格审查：
1、资格审查采取网上审查的方式。网上资格审查工作由平果县人力资源和社会保障局、平果县卫生和计划生育局负责。网上资格审查时，严格依据公告规定的岗位资格条件和报考人员在网上填报的信息(报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料)及时在网上对报考申请材料进行审查，并在报考人员报名次日起2日内在网上提出审查意见。其中，对2016年7月15日-16日8:00—17:30期间改报岗位的报考人员，应在改报当日完成资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由。招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。资格审查单位如对报考人员资格审查把关不严，因此产生不良后果的，应承担全部责任。
2、资格查时间：2016年7月17日8:00—7月18日17:30。
3、网上查询资格审查结果及改报岗位时间。2016年7月3日8：00—7月10日17：30，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位。2016年7月6日8:00—7月10日17:30,报考人员可登录网上报名系统查询资格审查结果。凡已通过资格审查的人员，不得再对网上的报考信息进行修改，不能再改报其他岗位。报考因达不到开考比例而不予开考的岗位且已通过资格审查、缴费成功的人员，接到资格审查单位通知后，可于2016年7月15日-7月16日8:00—17:30改报其他岗位。
E. 当医生的话，月薪能有1w吗
当医生的话，月薪能有1w吗？:
首先，医生收入由基本工资，绩效，奖金福利等组成，你说的月薪一万是基本工资还是所有加起来一万？然后，全国大型三甲医院医生，:
-1w，月薪，医生
1w,月薪,医生
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首先，医生收入由基本工资，绩效，奖金福利等组成，你说的月薪一万是基本工资还是所有加起来一万？
然后，全国大型三甲医院医生，不管是基本工资还是所有加起来月薪超过一万很普遍，而且现在医院绩效改革，比如华西医院医生收入过万很容易。县级及以下医院医生，基本工资基本上都不能过万，市级医院看地区，有些能过万有些不能过万，但是是所有加起来月薪的话，全国县级以上医院医生几乎所有都能过万吧。
医生高知识高技术，投入高，周期长，我觉得这个收入跟医生投入相比没什么。
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有的有，有的没有
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30年以上工龄的话，大多可以达到这个水平。
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分单位，看个人
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看在什么地方上班，一级医院，也就是卫生院，不能。
2级医院 也就是县级医院，我们这边也是有的可以 有的医生不行，达到的比例不足一半。 3级医院，也就是市级医院，达到的就比较多了，但是还是不能都达到，省级医院也是 达到比例比较大，不是全部都是。
在县级以上医院上班，外科医生，妇科医生，急诊医生，比较劳累的一般都会达到每月一万多收入。
别的科室，辅助科室有的也可以，儿科医生说实话，达不到这个数，经常的门诊医生也没有这么多。一句话就是，非常劳累的，劳累的让你怀疑人生，这样才能达到一万多一个月。
人生就是这样，不容易啊！
我们这里都是，工资不高，但是要挣钱，就要努力工作，怎么努力，加班加点，至于节假日，为人民服务，是白衣天使，既然是天使就是比较厉害了，要节假日没用 ，努力工作才能得到自己想要的东西，至于人生的意义是什么，没有时间去想了。
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题主的问题太笼统了，同样是医生，首先要定位在哪一级医院，这是个大前提。如果再细分，还有科室，医生的职称等等。
第一档次，三甲医院，且不说主任医师、副主任医师，（即所谓的正高副高），即便是中级职称（主治医师），月薪一万应该是轻轻松松的了，这还仅仅是月薪。
第二档次，二甲医院，月薪要拿到一万恐怕只有正高职医师才有可能，副高职称及中级职称相应就要少很多，具体的数字还要看医院的运营状况如何。
最后是基层社区医院，如果没有政策支持和政府补贴，无论何种职称要拿到万元月薪几乎是不可能的。
根据上文对比，医生收入与所在医院规模与“级别”有着太密切的关系，这也是为什么医疗人才往三甲大医院跑的原因所在。
大型医院占尽天时地利各种有利因素，各种资源让中小医院望尘莫及，其收入远超其他同行。我所说的是公立医院为标准，民营医院有着特殊的运营模式，不在此列。