公立医院改革编制

A. 为什么公立医院还是存在编制

公立医院有两种编制，一种是正式的人事编制，还有一种是人事代理编制。虽然在去年已经有风向说要取消公立医院的编制，但是取消了以后仍然保持了事业单位的属性，无论是待遇还是其他方面都没有受到任何的冲击，总体来说还是和以前一样。

根据最新的消息来看，公立医院的编制其实没有被取消，只是国家已经在研究以后公立医院不纳入编制管理的人事管理的衔接方法，实际上并没有公立医院取消事业编制的这个情况，只是国家一直在进行。目前为止有部分医院成为了试点，比如非常著名的华西医院，如果你是深圳人的话，可能就会知道在今年深圳的医改已经开始取消编制了，转而成为合同制用工！

B. 公立医院即将取消事业编制，对于医生来说有什么好处

我觉得公立医院取消事业编制在各方面都有颇多好处。

第一，公立医院取消事业编制的话，国家财政对它的补贴将减少，极大程度上缓解了国家财政压力。

第四，公立医院取消事业编制的话，对于医院也是有很大好处的，医院可以更加灵活的主动引进人才，以前的话医院招聘医生是根据自己编制名额来进行的，所以经常导致医院需要的没办法招收，但取消事业编制后，人才就可以得到利用，而且，医生失去了体制的保护，可以对那些尸位素餐的人进行打击，在内部将会形成一股竞争的风气，对于医院的发展也是十分有利的。

最后，总结一下，国家减少职业的限制，当然就是为了国家，机构以及个人更好的发展啦，希望我的回答对你有所帮助呀。

C. 请问医院编制是什么意思是需要考试才能成为正式编制内的职工吗

医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

(3)公立医院改革编制扩展阅读：

现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人”。

编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。

然而，由于政府投入不足，“定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇。

多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为“单位人”，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。

事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。

由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管、保障作用微乎其微。医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。

时至今日，编制管理成为一块“绊脚石”，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。

眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发，明确公立医院属于公益二类事业单位，即“差额拨款事业单位，可部分由市场配置资源的事业单位”。

日前，人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着公立医院将进入无编制时代。

取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低。从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。我国医保对医院的补偿已占了大头，政府可以通过医保对公立医院进行补偿。

从深圳的做法看，政府按照服务质量、数量、患者满意度等给予补贴，医生得到合理的报酬，待遇不会降低。取消编制之后，医生们的天地更广阔，没啥可怕的！

D. 医院取消编制了吗

据报道,近日《深圳市深化公立医院综合改革实施方案》出台,深圳的公立医院将不再实行编制管理,社区医疗服务机构诊疗量占全市医疗服务机构总诊疗量的50%以上……
公立医院的搞编制,问题出在哪里?大的问题不说,小的就是妨碍专业人才的正常流动,“编制”造成的巨大成本,加重了患者负担、财政负担。长期以来,公立医院与民营医院分立的“双轨制”,不仅使民营医院在医保等方面受到严格限制,甚至两种医院的医生也不平等的,民营医院往往被隔绝于主流的医学人才流动之外。这种背景下,“多点执业”改革,也只是对“双轨制”打的补丁。这次公立医院取消编制,将釜底抽薪地解决问题。
另一方面,有“编制”就有冗员,就有“因人设岗”,就有真正的人才聘不进来的问题,最终导致干活的人少,吃皇粮的人多,这些成本最终是要转嫁到患者头上,或者由财政来埋单。
取消行政级别,打破编制,促进人才流动,本就是改革30多年一以贯之的议题。这个议题是多年一议再议的事。之前可谓“喊破嗓子”,但推进得并不顺利。这是因为公立医院是有行政级别的事业单位,医院的领导本身就是“官”,医院领导和官员的身份是可以随时做“切换”的。这种“管办不分”的医疗卫生体制,极易产生“管制俘获”,即监管者与被监管者形成合谋,改革当然推进得不顺利。
谈这次深圳去行政级别改革,必须关注改革的大背景。一是,党的十八届三中全会提出,“逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别”,公立医院作为第一批事业单位去行政级别的改革对象,也是理所应当的。二是,去年年底,养老金并轨方案获通过,机关事业单位将实行与企业相同的养老保险制度,因为养老双轨制的式微,“编制”开始变得不那么吃香,给改革留下了操作空间。三是,今年4月,中央深改组审议通过了《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》,强调,公立医院是中国医疗服务体系的主体,破除公立医院逐利机制。
所以,深圳的这次公立医院的去编制改革,堪称天时、地利、人和,改革大环境、小环境都有了,事业单位改革探路、养老制度并轨、公职人员收入阳光化,“上顶下托”,为公立医院改革留足了空间。
应该看到,这次的去编制化改革是一个“增量改革”,对既有人员还是采用了“老人老办法”的措施,这也符合一贯的改革智慧。但是,“开弓就没有回头箭”,这种“老人老办法”还是在公立医院内部搞了“双轨制”,所以只有通过更广泛、更深入的医疗改革,才能有效填平其中鸿沟,保住既有改革成果,否则又会产生新的遗留问题,导致整个改革的失败。

E. 涉及几千万人的高校和公立医院事业编制该不该改革

如果不能够改变命运，我们又为什么要读书呢？如果读书真的无用，为何千百年来都是全球的主流呢？读书这条路本身走的时候已经改变命运了。
如果读书改变不了你的命运只能够说明你不够努力，如果读书改变了你的命运那么你真的足够幸运！

给你们说一个故事吧，曾经有两个成绩差不多的小姑娘，都刚刚经历完中考，分数线都很巧合的过了定向师范要求的分数线。女孩A的家庭富裕，但是却因为母女之间关系不太好，于是她的妈妈想让她报考定向师范。
（定向师范要求中考分数高，但是学费非常少，之后学小学教育，国编教师，不学高中课程，包分配，学习五年之后直接工作！）定向师范省钱，但是可以看出来之后就是为了工作的，可以说是没有读好一些的普高考大学来的有前途。
于是女孩A被妈妈说服了，自己也想着可以不用读高中那么辛苦了，出来就可以直接挣钱了！
而女孩B的家庭条件就没有那么好了，但是父母都希望她能够更有出息，于是父亲努力工作培养她，女孩B也希望能够努力读书，考上大学，虽然当初中考的成绩并没有女孩A好，进的班级也只是一般！

女孩A之后为了方便读书，借住在女孩B的家里，自己日子过得很轻松，爸妈给的零花钱也不少，看着女孩B每天都那么辛苦的读书，有点欣喜自己当初没有选择高中这条路，但也有点忧伤，因为女孩B的妈妈对女孩B太好了，而自己的妈妈对自己却没有那么关心。
日子过得很快，女孩A闲暇之余也去找了一份跳舞的工作，一个月一千多的工资，自己读书也不用花太多，也省下不少。女孩B依然辛苦，成绩也就一般，但是也过了一般大学的分数线。
三年之后，却有了大的不同。因为定向师范对知识文化的要求太低，于是女孩A的很多学识却并没有很大的长进，也只拿着这点工资，之后等待包分配的工作，可以说前途已经被安排好了，没有什么大的变化，而自己的因为怕苦，很多东西都没有什么长进，光辉停在了中考的那刻。
女孩B不够努力，但是也考上了大学，面对更宽广的大学，更多的机会，她成长的很快，高中读的书，学的知识都成为了生活中与人交流的资本，也成了处事的能力。
到了大学，为了把自己发展得更好，看书，看各种更好的素材和新闻成了她的日常。
一年之后，一起回家过年的时候，不光是穿着打扮，气质，还是学识眼光，上了大学的女孩B都更胜一筹，这时候女孩A开始落寞了，想着当初是否自己没有坚持走大学这条路是错的......
看完这则故事，我们别深究主人公到底是谁，但是想想，读书有时候给我们带来仅仅是书本上的知识吗？其实我们更要懂得如何活学活用，更要懂得如何把自己充盈起来再去面对这个更加丰满的世界。不要沉浸于眼前的苟且，要想着远方还有更好的！
显然这个故事之中A的止步不前，和看着眼前的小利决定了她如果不改变，始终只会是瓮中之鳖，如果B没有面对更宽广的世界，或许早就死在了中考不如A的痛苦面前。
所以读书真的没用吗？那可能真的是你......没用吧！

F. 我是一个公立医院，有编制的小大夫，如果辞职的话是不是编制就没了，

1、编制是医院管理人员的一种改革前方法，是医院的管理方式，和辞职没有关系。内

2、在编人员辞职是公容职人员辞职，不在职人员是非公职人员辞职。

3、在职人员辞职，就有一个在编人员名额空缺，单位可以补充一名公职人员，非在编人员不能补充公职人员名额。

4、在编人员辞职要写辞职书，并且经过单位以及单位的上级批准；非在编人员医院批准辞工书即可。

5、在编人员辞职以后其人事关系转入人事局或劳动局，非在编人员不用。

6、在编人员辞职书递交以后，根据情况或许会延迟一段时间批准，非在编人员30日内即可。

G. 医院取消编制后，原来有编制的人该怎么办

如果医院真的取消编制，当地政府有关部门一定会有相关的处理措施，以保证编制人员的基本利益。最近有消息称，国家有意对医院进行改革，取消编制，到2020年底就要改革完成。这个消息是真是假还不确定，但是一时之间弄得人心惶惶，特别是医院编制人员更是担心自己的未来。医院取消编制，那么原来那些有编制的人都将怎么样呢？

另一种处理方法就是，在取消编制改革完成之后，有编制的人员全部都改为企业合同制，这样的话医院可以很容易的完全改为企业，对政府来说负担压力将会变小，对医院工作人员来说也相对更为公平。但是根据以往经验，这种处理方式并不容易推进，会引起群众不满。所以最终可能还是会采用第一种方式，这也要看当地政府具体怎么想。

H. 公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历的进去都是人员备案制，同工同酬门槛降低

公立医院取消编制，实行人员备案制，是不是意味着不管什么学历都是人员备内案制，同工同酬容？

公立医院实行备案制改革，并不意味着所有的人员都实行备案制，同工同酬。

1.关于备案制的范围：根据相关政策规定，根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和完善编制标准的基础上，探索实行县级医院编制备案制，建立动态调整机制。所以，公立医院并不是取消编制，而是在编制的基础上，部分岗位探索实行新的备案制。

2.关于薪资问题：相关政策规定，提高医院人员经费支出占业务支出的比例，逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。所以，在薪资待遇这方面，并非简单的同工同酬。