公立医院护士合同不到可以被辞退

⑴ 护士事业编制辞退以后对个人有什么影响

护士事业编制辞退以后对个人有什么影响。事业编制辞退之后的话，对自己也没有多大影响，只是一些福利就随之没有了而已，所以如果你有更好的发展，你完全可以选择辞退。

⑵ 医院护士被解聘可以得到赔偿吗

问题是你和你所说的这家医院有没有正规的劳动合同！如果有且不是你本身的原因和劳动合同到期，那么理应得到赔偿！如果没有合同就谈不上你是这家医院的员工，也就没有赔偿了！

⑶ 没有护士资格证是被医院辞退的理由吗

一个护来士在医院上班,原则上源是需要护士职业资格证的,我是06年毕业的,实习完后参加了医院的招聘考试,考上后,因为我没有证,就是以护理员的身份在医院上班,当时签合同时说如果07年没有考起上岗证就不能在医院干了.你毕业时,和医院签合同没有嘛,如果有就看看合同吧,看有没有对你有利的条款,如果没有那就当多实习了半年.想开点.争取今年考起上岗证,找个比以前更好医院干,祝你好运~~~

⑷ 我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗

1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”

不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。

2、“解雇我我能得到什么赔偿吗？”

按照工作年限获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、严重违反用人单位的规章制度的；

（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）、被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

(4)公立医院护士合同不到可以被辞退扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑸ 护士被科室辞退，怎么处理较好。

合同制的自然可以辞退。不在编制内的医护人员，都不长久，要想长久，得和回领导同事搞好关系。怀答孕的话，有没有结婚证是关键，有证就是合法的，医院没办法解聘的。要等过了产假才可以解除合同。没有结婚证的话，不受法律保护，随时可以以违反计生法解聘。合同制护士就和企业员工一样的，没什么好讲的。必须要和领导搞好关系。

⑹ 编制内的护士不会被辞退吗因为生病了不能胜任原来的工作，但是医院不同意换岗，该怎么办呢我是有编

1、无论是来否有编制，在员工不源能胜任工作的时候，单位是有权调整员工岗位，如果调整岗位之后仍然不能胜任，单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿。
2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果员工不能胜任工作，单位并没有调整岗位，直接辞退员工，那么单位就是违法辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

⑺ 没有护士证进入医院了签了合同，还会被辞退么

护士有护士从业资格证。
合同虽然有效，但是，你一直不考证，没有证，那被排除到护士行列外，那必然是迟早的事情。

⑻ 合同制护士会被辞退吗

合同制护士，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑼ 我在导诊台上班签了两年合同,可连续两年还没考到护士资格证医院会辞退我吗

不会
导诊又不需要证，只有临床上才需要。辞退你肯定不会因为没考证，是其他原因。aqui te amo。

⑽ 医院为辞退护士说出要关门的理由,应该怎样维护自己的利益

辞退属于用人单位的权利，但是你可以在辞退后主张经济补偿金。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条