Ⅰ 黑龙江省教育厅直属事业单位招聘条件是什么
黑龙江省教育厅直属事业单位招聘条件，每年略有不同，招聘的岗位不同，条件也不尽相同。
一、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正;
二、哈尔滨市区户籍，持有会计从业资格证书;
三、年龄要求(详见附件)。具体计算方法：30周岁为1986年1月1日以后出生、35周岁为1981年1月1日以后出生为准。
四、身体健康;
五、具备招聘岗位所需要的其他条件(详见附件)，其中工作时间的计算截止2016年1月1日。
六、符合《省政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)加分条件的,可以享受加分政策。
一、曾因犯罪受过刑事处罚的人员及曾受行政处罚劳动教养人员和曾被开除公职的人员;
二、在近3年各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。
招聘程序
1、网上报名。
2、查询资格审查结果。
3、打印准考证。
注意事项
1、考生须持本人有效二代居民身份证报考，报名与考试使用的身份证必须一致。
2、考生上传照片须为红底证件照，生活照、风景照不予审核。
3、如果报名人数达不到规定的3:1报名比例，缩减、合并或取消招录计划。
4、考生报名时要详细阅读《网上报名诚信协议》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。
5、不明事宜请致电黑龙江省教育财务管理服务中心。
Ⅱ 2020黑龙江省考呼中招聘多少人
2020黑龙江省考大兴安岭招聘384岗，496人，其中呼中招聘32岗，35人，职位表。
Ⅲ 最近黑龙江有什么事业单位招聘呢
您好，中公教育温馨提示：【12月26日】2013黑龙江省事业单位招聘汇总黑龙江省事业单位招聘信息汇总2013年黑龙江省事业单位综合知识笔试网校课程2013年黑龙江省事业单位面试协议必胜班，不过全退!公告招录人数报名时间2013年齐齐哈尔市龙江县事业单位招聘公告2212月24日—12月26日详情2013年黑龙江省农垦北安管理局中心医院招聘方案2012月23日—12月27日详情2013年下半年哈尔滨师范大学附属中学招聘教师公告512月20日—12月26日详情2013年哈尔滨工程大学机关及直属单位招聘启事45截至12月27日详情【校园招聘】2014年中国铁建国际集团有限公司毕业生招聘公告70截至12月31日详情2013年双鸭山市电视台招聘事业单位编制工作人员512月2日—12月27日详情2013年黑龙江省哈尔滨市平房区选聘事业单位工作人员6截至12月31日详情2014年黑龙江省法官学院招聘网站编辑公告12013年12月27日—2014年1月7日详情招考信息请关注黑龙江中公教育官方网站中公教育哈尔滨总校地址：西大直街374-2号（和兴商厦旁）中公黑大学习中心地址：黑龙江大学C区4号楼地下创业园A-3室
Ⅳ 有没有关于黑龙江人才网招聘网的信息
你好，您的这个问题是关于黑龙江人才招聘的信息在官方网站是可以查得到的，都是我认为不需要太过于局限，可以下载一个上啥班APP体验一下，找工作速度贼快。。希望我的回答能帮助到你，非常感谢！
Ⅳ 黑龙江国家电网招聘开始了吗条件是什么
国家电网每年10月份左右招聘第一批 次年3月份招聘第二批。要求应届生 四级 专业限制等。
Ⅵ 《黑龙江省事业单位公开招聘人员的暂行办法》,
黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，保证新进人员质量，提高事业单位人员素质和服务水平，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）和《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于印发>黑龙江省事业单位改革总体方案<的通知》（黑发[2006]14号）精神，制定本办法。
第二条 经各级机构编制部门批准设立的事业单位在编制限额内出现岗位空缺时，补充专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理的事业单位除外。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竟争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 组织人事部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。组织人事部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位分开招聘工作进行指导、监督、管理。
第七条 事业单位根据需要可成立由本单位组织人事部门、纪检监查部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章 招聘范围、条件及程序
第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。鼓励打破地域和人员身份界限。
第九条 应聘人员必须具备下列基本条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具备岗位所需的专业或技能条件；
（四）具备岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件；
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果；
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、信息发布与资格审查
第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量及考试、考核的主要方式。
第十三条 省直事业单位的招聘计划须报省委组织部或省政府人事行政部门备案；省直各部门所属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准后报省委组织部或省政府人事行政部门备案。
市（地）、县（市）所属事业单位的招聘计划须报市（地）、县（市）党委组织部门或政府人事行政部门核准。
第十四条 事业单位招聘人员至少应在报名前15个工作日在政府人事行政部门指定网站及相关媒体上集中发布招聘信息。招聘信息主要包括以下内容：
（一）用人单位情况简介、招聘岗位情况、招聘人员数量及待遇；
（二）应聘人员条件；
（三）招聘的办法；
（四）考试、考核的时间（限）、内容、范围，考试的方式及计分方法；
（五）报名方法等需要说明的事项。
第十五条 用人单位或组织招聘的部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第十六条 应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到这一要求的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位的招聘，经党委组织部门或政府人事行政部门同意，可适当降低比例。
第四章 考试与考核
第十七条 考试内容主要是招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。
第十八条 考试科目与方式除国家或省有特殊规定外，一般由用人单位根据行业、专业及岗位特点确定。
第十九条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位和某些特殊岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第二十条 考试由事业单位自行组织，也可以由事业单位上级主管部门统一组织。
组织人事部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位或组织考试的部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。
第二十一条 事业单位急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十二条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第二十三条 用人单位应组织拟聘人员进行体检。如果招聘岗位对应聘者体质有特殊要求的，体检可在考试、考核前进行。
第二十四条 凡考核或者体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。招聘单位可以根据空缺名额，经其上级主管部门审核并根据组织人事部门同意后，按照考试成绩和体检结果，依次等额递补。
第五章 聘 用
第二十五条 用人单位集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
第二十六条 对拟聘人员应在单位及政府人事行政部门指定网站进行公示，公示期不少于7天。
第二十七条 公示期满无异议的，按干部人事管理权限，组织人事部门为受聘人员办理编制、核定工资基金、调（流）动等手续。
受聘人员如系其它单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应有原单位同意其调（流）动的书面意见。
第二十八条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
第二十九条 事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。 被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 纪律与监督
第三十条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第三十一条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第三十二条 组织人事部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十三条 严格公开招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）应聘人员在考试过程中作弊的；
（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；
（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
（六）组织人事部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
（七）违反本办法的其他情形的。
第三十四条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十五条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附 则
第三十六条 各市（地）组织、人事部门可根据本办法制定本地区的公开招聘方法。
第三十七条 本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。
第三十八条 本办法自发布之日起施行。
Ⅶ 黑龙江就业
黑龙江就业还行吧
Ⅷ 2020黑龙江事业单位招聘多少人
2020年黑龙江省事业单位招聘信息，随时发，可以关注省人社厅网站。
Ⅸ 黑龙江省事业单位招聘一般在那个网站发布
事业单位招聘一般在当地人事考试网或招考信息网发布。
Ⅹ 哪里能看到黑龙江各地事业单位招聘公务员的信息啊
您好，很高兴为你解答
一般各地的人事考试网上就有招考信息,或者你可以访问中公网校官网查看。各省区县的考试信息都有。
希望能帮到你