怎麼舉報私立學校教師

1. 在網上怎樣舉報老師

首先，老師強迫學生補課，是違規行為。教育部已明令禁止教師私自設立課外輔導。

其次，老師體罰學生或者變相體罰學生，也屬於違規行為。

如果學校的老師有違規舉動或者體罰學生，那麼想要舉報他有以下幾種方法。

1、可以選擇市政府網，向市長信箱投信。現在政府很關注民眾的問題，市民有訴求就肯定會你調查，給你辦，特別是教育這塊，國家都很重視。等政府有關部門下來調查，學校也不敢保私的，這樣舉報才有效，而且政府網是完全保護舉報人的隱私，安全的，不會透露給校方舉報人的信息。

2、可以選擇網上匿名舉報。注冊一個新郵箱，可以選擇QQ郵箱、網易郵箱等，給教育局的電子郵箱寫舉報信，如實說明老師的違規情況。教育部郵箱為：[email protected]。

3、可以選擇撥打市民熱線12345進行舉報。主要受理

（1）、對政府部門及工作人員職責、辦事程序，行政審批、行政受理、招商引資等政策規定方面的咨詢；

（2）、對我市改革開放、經濟建設、城市建設與管理方面的意見和建議；

（3）、對社會生活發生的勞動保障、醫療服務、教育、安全等需要政府解決的訴求

（4）、對企業生產經營、發展環境等方面需要政府協調解決的訴求；

（5）、對政府部門及其工作人員的批評意見、投訴等；

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舉報信格式參考：

關於XXXX違紀問題的舉報

尊敬的XXXX：

我發現XXXX存在違紀問題，特此舉報。李××，個人信息：XXXX

其違紀情況如下：

一、XXXX

二、XXXX

三、XXXX

以上情況,請領導調查處理。

舉報人：XXXX

××年××月××日

網路-12345市民熱線

2. 怎麼向教育局舉報老師的不良行為

可以通過撥打全市教育系統公開舉報電話，登錄市教育局行風熱線網站反映問題，進入各省市教育局微信公眾號對老師不良行為進行投訴舉報。

各區縣教育局已安排專人受理市民投訴，確保通訊暢通，查實違規問題三天內拿出處理結果。市裡也組成專項治理檢查組，通過電話回訪、實地暗訪、突擊檢查等方式，切實履行監督職責，促進專項治理工作質量全面提升。

對違規違紀的，發現一起、查處一起，對典型案件要點名道姓公開通報曝光。情節嚴重的，依法依規給予開除處分，並撤銷其教師資格；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

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教育部在各種有關教師行為規范中就提出，嚴禁教師違規收受學生及家長的禮品禮金等行為。

教育部下發通知，詳細列出6種嚴禁的行為，為教師行為劃出6條紅線。

1.嚴禁以任何方式索要或接受學生及家長贈送的禮品禮金、有價證券和支付憑證等財物

2.嚴禁參加由學生及家長安排的可能影響考試、考核評價的宴請

3.嚴禁參加由學生及家長安排支付費用的旅遊、健身休閑等娛樂活動

4.嚴禁讓學生及家長支付或報銷應由教師個人或親屬承擔的費用

5.嚴禁通過向學生推銷圖書、報刊、生活用品、社會保險等商業服務獲取回扣

6.嚴禁利用職務之便謀取不正當利益的其他行為。

參考資料來源：人民網—教育部：教師收受學生禮金可電話舉報

3. 怎麼投訴一個私立學校的老師

你可以到他們學校投訴，找他們院校領導，也可以去相關部門，如教育廳。

4. 如何向教育局投訴私立學校拖欠教師工資

對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監回察部門進行投訴答舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5. 私立學校教師嚴重違反教師法，我是學生。該通過哪種程序舉報他

陳老師違反了《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》相關法律的規定。並且情節嚴重，構成刑事犯罪。
在民間，不管是教師還是學生家長，都普遍認同「打是親，罵是愛」的古訓，認為對學生體罰是對學生負責任的體現。即使嚴重一點，也不過是個道德問題，根本談不上違法。他們認為在某種特定條件下適當採用體罰的形式有積極作用，一些家長也都有恨鐵不成鋼的思想，信奉棍棒下面出強龍，甚至私下與教師溝通要求對其子女進行嚴格管教，只要利於學習。教育管理部門和學校的某些領導者也認為體罰這種方式固然不對，但管總要比不管好，一旦任學生的毛病發展下去，輕則誤人子弟，更影響學校的聲譽。所以，對一些體罰行為採取睜一隻眼閉一隻眼，民不告官不糾政策。
事實上，不管是《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》，還是《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》都對體罰的違法性問題作出了明確的規定，也就是說，體罰學生，不管是否產生了嚴重的後果，其行為的屬性肯定是違法的。具體而言，該案例陳老師體罰學生何某至少在如下幾個方面侵犯了該學生的權利：
第一，體罰侵犯了學生的身體健康權。健康權是有生命的主體依法享有的保障其自身肌體生理功能健康的權利。青少年正處於身體的發育期，各種身體器官的發育還不成熟，採用暴力的方式體罰學生極易造成學生身體器官的損傷，嚴重者造成終身殘疾。
第二，體罰侵犯了學生的身體權。身體權是指自然人主體依法享有自己身體的權利。身體權的內容為權利主體依法享有或支配自己的身體，他人不得非法妨礙。體罰中侵犯身體權的情形最為多見，因為身體為生命之載體，侵犯生命權、健康權等都是從侵犯身體權開始的，如該案例中何某被扇耳光，未必危及其生命、但卻損害其生理功能，破壞其身體。
第三，體罰或變相體罰侵犯了學生的人格尊嚴。人格尊嚴是公民的一項基本權利,《憲法》第38條有明確的規定，「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。」陳老師教學中的體罰行為,,其實質是教師的人格凌駕於學生人格之上的一種表現,每一次體罰都會對學生心靈造成不同程度的傷害,這種心靈傷害是永久的，很難癒合的,有時甚至是無法癒合的。
眾所周知，學校作為教育機構是人類文明進步搖籃，肩負著教書育人的職貴，其義務是法定的。《中華人民共和國教育法》等法律明確規定，教育機構對未成年學生負有教育、管理、保護的義務。何謂「保護」，作為學校來講，就是保障在校的未成年學生的人身權利不受侵害，它包括外來的非法侵害和學校本身不良教學的侵害，也就是說應盡到自己的最高注意義務。在校學生有違學校紀律時，學校和老師應採取正確的方法予以教育、引導，並禁止用一切非法的手段來予以解決。中華人民共和國教育部發布的於2002年9月1日起實施的《學生傷害事故處理辦法》第九條第(九)項明文規定「學校教師或其他工作人員體罰學生，學校應當承擔相應責任」。
何某違反學校紀律偷偷地在課堂下面抽煙。陳老師可以用教育的方法予以制止。但陳老師在制止學生何某這一行為時，採取非法的手段進行傷害，構成了陳老師對學生何某的不良教學侵害，其行為違反了有關法律、法規的規定，其過錯程度是相當嚴重的。學生何某因上課不認真而導致陳老師對其的傷害後果，本身沒有過錯，更談不上有因果關系。所以，陳老師應承擔全部賠償責任。這些法律相關規定將有助於學校對老師的管理規范化，有助於學校老師教學素質的不斷提高。

6. 怎麼舉報老師。

去當地教育局電話舉報，去你們省教育局官網舉報，不行你還可以去找媒體版爆料

如果不想把權事情鬧大，就寫個投訴信給家長簽字，把老師換了就行，

但是當地教育局是有打電話跟我核實過只不過被學校壓下去了而已。我只是想告訴你，以德報怨何以報德？這種老師已經沒有了師德，不值得我們去尊重，而且如果僅僅是換個老師，那麼讓這個老師去禍害其他班級嗎？一直讓她囂張到她退休？如果你擔心因為你舉報了這個老師而被學校退學或者處分。我只能說別擔心，上一個把匿名舉報學生信息泄露給學校，學生被學校抓去談話的，然後被退學的學校校長和班主任已經被開除了。在現在的網路、政治環境下，只要你願意麵對社會的醜陋，我們這些鍵盤俠會一直在你身後

7. 怎麼樣舉報教師

第一點，你先思考這件事的前因後果，到底是誰的錯，這件事影響有內多大，一定要沉著冷靜思考。容
交涉：（私下）與這個老師交涉，說出你認為他的不對之處，叫他道歉，一般有理智的老師都會接受的。態度要好，不然可能適得其反的。
收集證據：如果交涉失敗，這個老師還是一如既往，甚至變本加厲，你可以收集證據，比如錄音，拍照，記日記，找現場同學作證等等。
向學校領導反映：先向學校領導反映（先不要提供證據，可能面臨證據拿不回的局面，或者可以給一個復製品，自己保留原件。），每天都去看看問問，如果學校沒有採取措施，准備下一步。
向更高一級舉報：如果學校方面不做反應，可以以拿證據到當地教育局舉報，依此規律一級級的報上去，如果該老師行為實在太過激，甚至可以報警。

8. 怎麼舉報私立學校

請問,此學校侵犯了您什麼樣的權利嗎？
如果有請具體說明，並舉證，如果無故惡整學校！
那個是沒辦法舉報的！
如果有，請將證據交由當地的教育局！
不管是私立還是名辦都必須受教育局所約束！