1. 公立醫院員額管理和編制管理有什麼不同
員額管理是指根據醫院的工作需要而設定人員配置。編制管理是指國家核定醫回院的人員編制，在答編人員與不在編人員在撥款上是有差別的。
目前，絕大多數醫院在擴，人員都是按照床位配額的，但是國家核定的床位往往小於醫院實際使用的，那麼編制人員數字是小於實際員額人員的
2. 本科，醫學信息管理畢業，選擇民營醫院的病案管理還是公立醫院的信息科（帶編制）
選擇公立醫院，這是肯定的。理由：公立醫院就業後屬於國家事業單位編專制，屬於「鐵飯碗」，屬生老病死有保障，且公立醫院有很多學習、進步的機會，個人發展前景光明。民營醫院有隨時被解僱的壓力，同等情況下，不選為妙。
3. 公立醫院編制內實名制管理聘用是正式工嗎
是的 他們簽訂的是《聘用合同》 而 一般臨時工或合同工簽訂的是《勞動合同》
4. 如何才能報考編制教師
筆試大致可以分為以上幾種方式
1、教育基礎知識（教育學、心理學、教育法律等）
2、教育基礎知識+行政能力測驗
3、教師基礎知識+公共基礎知識
4、其他
面試一般分為以下幾種
1、微型課（一般為15分鍾沒有時間的課）
2、說課
3、教育問題結構化面試（較少）
既然知道了教師招聘考試的普遍類型，那下一步就是定位你要考的地區，具體的方法為：
1.找歷年招生公告。現行教師招聘除了個別省份（應該是安徽、四川等）走在前列，實行全省統一招聘，這以後會是一個大趨勢。大部分還是以縣級政府招聘為主。找到公告看看是否符合條件，這決定著你是否能報上名。然後重點看看考試內容，這部分認真領悟會有意想不到的收獲，因為這就是你要准備的考試大綱。
2.找歷年考試真題。確定以往年的公告自己可以報考之後，開始找真題。可以先在網上搜搜看看，找找當地考試書店，如果家裡有條件可以到當地人事部門找找有沒有，也可以問問往年考上的親戚和學長、學姐之類的。（在這里我告訴大家一個事實，對於考試而言最能讓你了解考試的就是往年的真題，但是在市面上見到的真題要麼是假的，要麼是很久以前的，碰見真正的真題幾乎沒有！如果真的沒有真題，可以找我。）
3.確定自己的位置。以前是否有相關考試的基礎和經驗，離考試時間有多久，如果在校生我希望你根據招考內容，進行系統的學習，死記硬背都行（這里要對大二或者大三都開始准備教師招聘的童靴提出表揚，因為有足夠的時間學習，但是值得注意的一點就是不要讓自己學習感到疲倦，因為一天疲倦的學習，可能半個月你都不想摸書）。如果招考公告已經出了，可以結合真題進行以點帶面的學習。譬如一道考題有四個選項，A是正確答案，那麼你還得知道BCD三個具體內容，復習范圍盡可能的寬泛。
4.調整考試心態。要有一顆平常心，如果想有穩定的工作，一輩子考上一次就夠了，但也要把握住每一次的機會，有想法就去試試，不患得患失。
5.注重考試技巧。平常我們在學校大多經歷的都是「過關性考試」，而現在社會上招考的都是選拔性考試，並且依照現階段的考試分析，客觀題（選擇和判斷）越來越多，甚至可能成為一個趨勢！按概率學說，選擇題每次蒙正確的幾率就是四分之一，如果你排除兩個錯誤選項那麼你正確率就是二分之一。如果遇到主觀題，要動筆時候看看能不能在卷子上用鉛筆打下橫線，讓卷面更加的干凈整潔。
綜上是筆試部分