公立醫院去編制新聞

Ⅰ 公立醫院的醫生是事業編嗎，或者怎樣才能進入事業編

公立醫院有事業編制和聘用兩種人員，進入事業編需要通過國家統一的事業單位招考，注意當地人事局網站公招信息，每年都有兩次，招考的時候去報名，考試通過以後最終錄取就會上編制了。祝您成功哈！

Ⅱ 公立醫院將取消事業編制，那原來有編制的，會收回嗎還是繼續保留原來的

老人老辦法，新人新辦法。

Ⅲ 以後公立醫院沒有編制，是好是壞

對醫院來說是好事。可以減輕企業負擔。增強企業競爭活力。對醫生個人來講不算好事。不再是一成不變的穩定，會面臨各種競爭，優勝劣汰。福利待遇可能也不如以前。

Ⅳ 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備案制，同工同酬

取消編制，實行人員備案制，學歷低的是不會要的，但工資不會因為改制而有太多改變，只不過人員相對比較自由。

1、公立醫院一般就是屬於第三種，即部分財政撥款單位在，待遇上醫院編制內人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂「三金五險」，此外，還包括醫院收入的績效工資，而非編制人員只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了。

2、受制於沒有編制，很多醫院為了留住人才，對新聘用制人才實行同工同酬，」據去年實行編制備案制的濟寧市一家三甲醫院院長介紹，沒了編制的束縛，醫院在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權，這也倒逼醫院加強管理，為臨床核心人才提供更好的發展平台，留住人才。

3、備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的，以醫院為例，理解為新的一種編制，就是浮動編制，在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。

(4)公立醫院去編制新聞擴展閱讀

始於2006年的中國新醫改，終於大盤落定。作為新醫改最艱難的一環，公立醫院改革將先試點積累經驗然後推行。民營醫院，支持民營資本辦醫、政府購買醫療服務等舉措，將和管辦分離等爭議不大的內容，共同出現在方案。

長期以來，中國公立醫院「管辦不分」、「政事不分」以及現有的編制管理方式等受到外界詬病。公立醫院行政化色彩濃厚被認為是阻礙醫改的一大問題，「去行政化」則被廣泛認為是醫改的必由之路。

十八屆三中全會《決定》明確逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別。然而由於該項改革牽涉利益眾多，也亟待完善各項配套措施，多地的推進速度緩慢。

近日人社部新聞發言人稱，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。這一表態意味著公立醫院不納入編制管理已成定局。

與多地依舊在探索「去行政化」路徑不同，深圳市早已明確提出新建市屬公立醫院不再實行編制管理，取消公立醫院行政級別。

Ⅳ 醫院取消編制後，原來有編制的人該怎麼辦

如果醫院真的取消編制，當地政府有關部門一定會有相關的處理措施，以保證編制人員的基本利益。最近有消息稱，國家有意對醫院進行改革，取消編制，到2020年底就要改革完成。這個消息是真是假還不確定，但是一時之間弄得人心惶惶，特別是醫院編制人員更是擔心自己的未來。醫院取消編制，那麼原來那些有編制的人都將怎麼樣呢？

另一種處理方法就是，在取消編制改革完成之後，有編制的人員全部都改為企業合同制，這樣的話醫院可以很容易的完全改為企業，對政府來說負擔壓力將會變小，對醫院工作人員來說也相對更為公平。但是根據以往經驗，這種處理方式並不容易推進，會引起群眾不滿。所以最終可能還是會採用第一種方式，這也要看當地政府具體怎麼想。

Ⅵ 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷的進去都是人員備案制，同工同酬門檻降低

公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備內案制，同工同酬容？

公立醫院實行備案制改革，並不意味著所有的人員都實行備案制，同工同酬。

1.關於備案制的范圍：根據相關政策規定，根據縣級醫院功能、工作量和現有編制使用情況等因素，科學合理確定人員編制。鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實行縣級醫院編制備案制，建立動態調整機制。所以，公立醫院並不是取消編制，而是在編制的基礎上，部分崗位探索實行新的備案制。

2.關於薪資問題：相關政策規定，提高醫院人員經費支出占業務支出的比例，逐步提高醫務人員待遇。加強人員績效考核，健全以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，體現醫務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的葯品和檢查收入掛鉤。所以，在薪資待遇這方面，並非簡單的同工同酬。

Ⅶ 公立醫院取消編制以後原在編人員工資財政還承擔嗎

不承擔了。

Ⅷ 為什麼公立醫院還是存在編制

公立醫院有兩種編制，一種是正式的人事編制，還有一種是人事代理編制。雖然在去年已經有風向說要取消公立醫院的編制，但是取消了以後仍然保持了事業單位的屬性，無論是待遇還是其他方面都沒有受到任何的沖擊，總體來說還是和以前一樣。

根據最新的消息來看，公立醫院的編制其實沒有被取消，只是國家已經在研究以後公立醫院不納入編制管理的人事管理的銜接方法，實際上並沒有公立醫院取消事業編制的這個情況，只是國家一直在進行。目前為止有部分醫院成為了試點，比如非常著名的華西醫院，如果你是深圳人的話，可能就會知道在今年深圳的醫改已經開始取消編制了，轉而成為合同制用工！

Ⅸ 我是一個公立醫院，有編制的小大夫，如果辭職的話是不是編制就沒了，

1、編制是醫院管理人員的一種改革前方法，是醫院的管理方式，和辭職沒有關系。內

2、在編人員辭職是公容職人員辭職，不在職人員是非公職人員辭職。

3、在職人員辭職，就有一個在編人員名額空缺，單位可以補充一名公職人員，非在編人員不能補充公職人員名額。

4、在編人員辭職要寫辭職書，並且經過單位以及單位的上級批准；非在編人員醫院批准辭工書即可。

5、在編人員辭職以後其人事關系轉入人事局或勞動局，非在編人員不用。

6、在編人員辭職書遞交以後，根據情況或許會延遲一段時間批准，非在編人員30日內即可。