1. 私立學校寒暑假強迫老師加班去哪投訴
私立學院的老師強迫暑假工作加班去哪裡投訴？這個既然私立學院的裡面也屬於勞動僱傭關系，可以到勞動局去投訴呀，實在不行還可以到教育局去教育局是學校的直接主管單位。
2. 要找人投訴學校老師該去哪
教肓局。
3. 怎麼投訴學校或老師
現在我們學生對學校還真沒有什麼辦法。不管我們用什麼辦法。受累的總是我們或者家長。以前聽說有人上訴過，學校只是被罰了很多錢，然後要要學生交錢
4. 通過哪裡可以投訴學校老師
可以通過校長這邊去投訴老師，或者是你去打電話寫信給教育局，要麼就是給當地的媒體投訴也行
5. 怎麼投訴學校的老師問題
可以打電話到當地的教體局進行投訴，說明是哪位老師做了什麼樣的事情，會有專門人員進行處理。
6. 怎麼投訴一個私立學校的老師
你可以到他們學校投訴，找他們院校領導，也可以去相關部門，如教育廳。
7. 投訴學校老師找哪個部門
投訴老師可以找校長，或者也可以去當地的教育局。
建議你，和老師之間出現摩擦，應該先溝通，如果真的溝通不成的話，可以向上級部門反饋的。
8. 如何向教育局投訴私立學校拖欠教師工資
對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監回察部門進行投訴答舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9. 公辦學校怎麼投訴老師
老師的職責首先是育人，先成人後成才，為人師表，答疑解惑，他們是履行教內育教學職責的專容業人員，培養社會主義事業建設者和接班人，提高民族素質的使命，教師應當忠誠於人民的教育事業，作為教師有他們的章程規則，如果對老師的某些做法存有異議，可以上該學校的教導處或者上級主管部門，作為老師，是一項神聖的職業，應當懂得做事情的分寸，如果不能夠恪守人類的道德底線，那是一件很悲哀的事情