市屬公立醫院實用型臨床醫學人才引進計劃

㈠ 三甲醫院招聘人才需要哪些程序

(一)確定人選

符合基本條件和引進崗位專業要求的人員，可下載填報《臨沂市公立醫院引進高層次人才登記表》(附件2)，填寫後於2015年12月20日前通過外網郵箱發送至各用人單位電子郵箱，各用人單位根據填報的信息及時聯系確定考察對象人選，並根據需要進行實地考察。

(二)考察錄用

本次引進考察錄用分三個類別進行：

1.全國普通高校、科研院所全日制及留學回國的博士、碩士研究生中符合條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生。

⑴實地考察：對引進對象的實地考察主要採取畢業學校書面推薦、談話了解和查看學籍檔案等資料的方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵試工：按專業崗位需求在相關臨床醫技科室內進行1個月的試工，期滿後，由用人單位組成專家組評議提出是否錄用的考核意見。

⑶簽訂合同：擬錄用人員經體檢合格公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理錄用手續。

2.符合引進崗位條件需求，經所在單位同意的在職人員。

⑴實地考察：組成專門考察組，對引進對象進行實地考察，主要通過談話了解，查閱檔案資料等方式進行，用人單位和考察對象達成一致的，簽訂引進錄用協議。

⑵簽訂合同：擬錄用人員經體檢公示，符合引進要求的，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

3.經用人單位認定的專業學科帶頭人由各用人單位自行招聘。經雙方同意達成引進協議後，簽訂事業單位聘用合同，並辦理人事調配手續。

㈡ 求上海市康復醫學人才引進的面試題目，或者范圍。具體過程哪位高人知道能否提一些建議呢謝謝解答！

具體情況得具體分析 只要青山在不怕沒柴燒 肯定在你的學習范圍之類的啦 加油哦 相信自己 一定行

㈢ 臨床醫學真的人才緊缺了嗎

缺，而且非常嚴重。大概分原因為編制限制，經濟限制和地區限制吧。醫院一般分三級，其中每個級別又分三等，最好的醫院叫三甲，自然也是收入最高最忙碌的醫院。分科詳細，內外兒婦種種。一級醫院都改稱為一類公益機構，這一級別的醫院都叫做社區服務中心，由國家全額撥款，收入自然也就是比較少的，但是相對工作很輕松，這邊沒有什麼專科，都是全科醫生。夾在中間的是二級醫院，全國大部分地區的公立醫院都是二級。公立醫院差不多都算是事業單位，有固定編制的，也就是說招聘不招聘得看位置夠不夠。位置夠了招聘也是編外。而編制外的待遇和編制內要差很多，有的地區甚至差了好幾倍。近幾年人口集中向大城市湧入，導致大城市的醫院里人滿為患，患者多了，但是醫生的編制卻按照當地人口數來制定，導致忙的要死卻招不到人，畢竟沒編制誰去湊熱鬧。反觀其他小城市的醫院，沒什麼病人白養活一群人。而且就這少數編制里還要給政府安排大批的退伍軍人，拆遷戶，領導官員親屬一類的到後勤，行政，收費這種不需要醫學專業的崗位，他們是佔用總編制的，給醫生留下的就更少了。錢來說，一級醫院現在社區年薪大概在10萬左右，全國分布根據地區差異8到13萬不等，包含公積金和各類保險在內的全部金額。

㈣ 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備案制，同工同酬

取消編制，實行人員備案制，學歷低的是不會要的，但工資不會因為改制而有太多改變，只不過人員相對比較自由。

1、公立醫院一般就是屬於第三種，即部分財政撥款單位在，待遇上醫院編制內人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂「三金五險」，此外，還包括醫院收入的績效工資，而非編制人員只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了。

2、受制於沒有編制，很多醫院為了留住人才，對新聘用制人才實行同工同酬，」據去年實行編制備案制的濟寧市一家三甲醫院院長介紹，沒了編制的束縛，醫院在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權，這也倒逼醫院加強管理，為臨床核心人才提供更好的發展平台，留住人才。

3、備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的，以醫院為例，理解為新的一種編制，就是浮動編制，在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。

(4)市屬公立醫院實用型臨床醫學人才引進計劃擴展閱讀

始於2006年的中國新醫改，終於大盤落定。作為新醫改最艱難的一環，公立醫院改革將先試點積累經驗然後推行。民營醫院，支持民營資本辦醫、政府購買醫療服務等舉措，將和管辦分離等爭議不大的內容，共同出現在方案。

長期以來，中國公立醫院「管辦不分」、「政事不分」以及現有的編制管理方式等受到外界詬病。公立醫院行政化色彩濃厚被認為是阻礙醫改的一大問題，「去行政化」則被廣泛認為是醫改的必由之路。

十八屆三中全會《決定》明確逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別。然而由於該項改革牽涉利益眾多，也亟待完善各項配套措施，多地的推進速度緩慢。

近日人社部新聞發言人稱，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。這一表態意味著公立醫院不納入編制管理已成定局。

與多地依舊在探索「去行政化」路徑不同，深圳市早已明確提出新建市屬公立醫院不再實行編制管理，取消公立醫院行政級別。

㈤ 臨沂市人才引進計劃，臨沂羅庄區經信局 待遇怎麼樣啊

人才！

㈥ 20青島即墨衛健局所屬公立醫院有面向應屆生的招聘嗎招幾個人

青島市即墨區衛生健康局所屬公立醫院面向2020年應屆高校畢業生公開招聘優內秀人才215名(詳見《青島容市即墨區衛生健康局所屬公立醫院面向2020年應屆高校畢業生公開招聘計劃表》

表格下載請戳：2020青島即墨區衛生健康局所屬公立醫院面向應屆高校畢業生

㈦ 天門市人才引進計劃 面試考什麼 五年後是續簽嗎還是離職

市人社局有關負責人介紹，「我選湖北」計劃是湖北省委、省政府提出的為服務新經濟發展和傳統產業轉型升級，將我省大學生更多留在湖北、將全國乃至全球優秀大學生更多引進湖北就業創業，全力打造人才聚集大省而制定的五年計劃。為積極響應「我選湖北」計劃，我市高位推進「我選湖北•天門大開」計劃——五年內接收2萬名大學生在我市參加實習實訓；吸納1.8萬名高校畢業生到我市就業創業；建立功能完善、服務優質的大學生實習實訓基地50家；依託各類學校、廠房、工業園區、孵化基地建立大學生實習實訓生活基地，為大學生提供必要的學習和生活條件。
為吸引人才落戶天門，我市出台了實習實訓補貼標准和相關優惠政策。如對參加實習實訓大學生給予生活補貼，其中本科生及以下的為1000元/月，碩士研究生為1200元/月，博士研究生為1500元/月；統一為其購買意外傷害保險；參加我市事業單位人才引進的大學生，同等條件下優先錄用；外地大學生可提供人才公寓、公租房等住房保障；選派專業導師一對一指導實習實訓等。
據了解，2017年來，我市持續實施「人才強市」戰略，以落實省委、省政府《深化人才引進人才評價機制改革推動創新驅動發展的若干意見》為契機，開辟「綠色渠道」引進急需人才，對生產經營、科研性事業單位及醫院、學校等在核定編制基數引進急需專業的「985」「211」高校畢業碩士研究生以上學歷的人才、副高以上職稱人才，只需市委人才辦備案、市編辦同意，人社部門即可辦理上崗手續。

㈧ 松原市人才引進計劃待遇怎麼樣

松原市人才進計劃待遇怎麼樣送人人才進計劃待遇是非常好的而且帶