㈠ 聊城中醫院備案制招聘明天還能去報名嗎
可以的。
2019年聊城市中醫院備案制招聘工作通知：
凡報名參加2019年聊城市中版醫醫院公開招聘備案制工權作人員的考生未來現場確認與資格審核的，請於2019年12月2日下午5：30前來醫院進行確認與審核，過期不候。其中11月30日、12月1日(星期六、日)不休息。每天資格審查時間上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。
審核地點：聊城市中醫院大門口向東臨街樓一樓第一個門。
要求：
1、現場審核必須本人攜帶相關材料前來。
2、按照簡章上的要求准備的所有原件、復印件及照片。另外：提供《報名登記表》A4紙反正面列印兩份，《承諾書》一份(現場簽字)，教育部學歷證書電子注冊備案表一份，自備一個透明的塑料文件袋。
㈡ 2020年濟寧微山縣人民醫院公開招聘備案制人員簡章
報名時間：截止日期暫定至2020年4月30日。
報名人員在資格待審核期內可修改報名信息，專修改保存後自動替換前一次屬信息。報名信息一經審核部門初審通過，不能更改。待審核期為24小時(工作日內)，自完成提交報名信息時算起。高層次及實用型專業技術人員分網上報名和電話報名兩種形式，不受時間限制。
繳費時間：報名初審通過後即可繳費。
繳費標准：每人40元。
筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。衛生專業技術崗位考試內容為公共基礎知識和專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，公共基礎知識包括醫療衛生相關法律法規和醫德醫風兩部分內容;專業基礎知識為三類，分別是醫療、中醫和護理知識。綜合類信息崗位考試內容為公共基礎知識和專業知識，分別占整個試題分數的30%和70%，公共基礎知識包括法律法規、政治經濟理論、時政方針等內容;專業知識為計算機相關知識。考生可通過報名網站查詢筆試成績。
㈢ 聊城市人民醫院招備案制228人報名截止時間
聊城市人民醫院公開招聘備案制228人
報名採取網上報名並在招聘單位現場確認的方式進行。
報名時間：2019年11月21日8:00—11月22日16:00;
查詢時間：2019年11月21日10:00—11月22日18:00 ;
網上初審時間：2019年11月21日10:00至11月22日18:00
現場資格審查與確認醫院負責組織對初審合格人員進行現場資格審查與確認，資格審查確認須本人參加，不得他人代替。
現場資格審查確認時間：2019年11月23日8:00—2019年11月24日17:30，地點：聊城市人民醫院東區科技樓6樓會議室。
考試形式
考核答辯2019年聊城市人民醫院公開招聘備案制高層次人才採取直接考核答辯的方式進行，具體時間、地點見准考證。
考核答辯由醫院統一組織實施，評委由外請專家組成，分內科組、外科組、醫技葯學護理組、管理組，每個專業組各請外院專家5人，設組長1人。考核答辯內容根據崗位需要確定，答辯分值為100分。
㈣ 2020年德州市人民醫院招聘備案制工作人員120人，什麼時候開始報名
德州人民醫院招聘120人報名進行中，點擊報名入口
㈤ 2020事業單位招聘中備案制是什麼意思
關於事業單位中的備案制我們可以理解如下：
備案制：我國境內所有用人單專位招用依法形成勞動關屬系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。針對衛生類事業單位備案制招聘，通俗講是單位保留其事業單位的性質，實行定崗不定人的原則。
現在全國各地事業單位統考已經迫在眉睫，題主如果報名的話要好好准備呀！
㈥ 新余市醫療事業單位招聘中備案制、合同制、人事代理、勞務派遣有什麼區別
江西醫療招聘各地市單招公告發布中以當前已出的公告來看，崗位備案制會比較多 那麼備案制是怎麼的招聘方式呢 和其他的招聘方式有什麼區別呢 接下來小雪花就和大家來嘮一嘮 當前醫療衛生招聘的方式主要有以下四種，分別是：備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。四種方式的具體含義及區別成為大家目前最關心的問題。 第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。可以把備案制理解為浮動編制，你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。事業單位和備案制人員簽訂國家規定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權，是事業單位逐漸收回編制的一種方式。 第二是合同制，企業、事業單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質的招聘方式。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，也就是我們俗稱的「臨時工」，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否和你繼續簽約。但是合同制有規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。險金待遇的是醫院自己來制定標准，一般會比衛生局工資標准低不少。同時要補充一點，醫院合同制職工是沒有權利擔任任何行政職務的。 第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。 第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是醫院。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工。 就工作穩定性和福利待遇方面，小編進行了一個排名，僅供小夥伴們參考：事業編>備案制>人事代理>合同制≥勞務派遣。絕大部分崗位可以適用這個排序。 2020江西醫療衛生考試由統考變各個地市單獨招聘，考試內容由各地市自主命題，不同地市考察內容不同，可能增加公共基礎知識內容考察。 公共基礎知識是醫療衛生事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣; 公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識。所以建議廣大考生在備考專業知識的同時，有的放矢，有目的的進行備考公共基礎知識方面的知識，在進行學習和復習的過程中一定要加強對於這部分的知識的理解。
㈦ 教師招聘中合同制和備案制有什麼區別
合同制是事業在編人員，備案制需有編制名額並經主管機關批准才能成為在編人員。
㈧ 事業單位招聘如何判斷是不是備案制
您好： 方法一：看公告標題 非常明顯有編 拿到一個公告，直接在標題中寫有「xxx招聘事業編制人員公告」，吶，別人都說的明明白白了，這種就肯定是有編制了。 非常...
㈨ 事業單位招聘中備案制、合同制、人事代理、勞務派遣有什麼區別
當前醫療衛生招聘的方式主要有以下四種，分別是：備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。四種方式的具體含義及區別想必是大家關心的問題。今天就讓小編給大家介紹介紹~
備案制
指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
可以把備案制理解為浮動編制，你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。
備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。事業單位和備案制人員簽訂國家規定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權，是事業單位逐漸收回編制的一種方式。
合同制
企業、事業單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質的招聘方式。
合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，也就是我們俗稱的「臨時工」，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否和你繼續簽約。
但是合同制有規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。險金待遇的是醫院自己來制定標准，一般會比衛生局工資標准低不少。同時要補充一點，醫院合同制職工是沒有權利擔任任何行政職務的。
人事代理
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。
勞務派遣
是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是醫院。勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，並不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。
勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工。
㈩ 高新區招聘備案制教師220名，終於來了，什麼是備案制教師
1、託管教師復與備案教制師的區別在於：
（1）是否有編制：託管教師是沒有編制的，而備案教師是有編制的；
（2）待遇不同：託管教師待遇可高可低，由用人單位決定；而備案教師待遇納入財政預算，待遇也相對穩定，一般跟當地公務員或事業單位人員工資差不多；
（3）保障不同：託管教師無保障；而備案教師一般福利待遇好，退休後有保障。
2、託管教師是指在學生託管機構擔任託管職位，提供服務的老師。
3、備案教師是指通過事業單位、特崗招考等方式考取錄用的教師，在當地教育局和人事局有備案。
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