Ⅰ 兒子要去私立學校當老師可以
私立學校一年的收入大概抵得上公立的2到3倍，不過在私立中學管理也是非常嚴的。
據這位同時說，在私立學校待的那幾年也是自己教育教學水平提升最快的時期，私立學校對於教師的管理相當嚴格，而且對於教師的培訓可以說是下了很大的本，因為學校明白，要讓學生有成績，必須要讓老師有水平。每天的教研活動真的是讓老師受益匪淺。每次學生考試，老師也必須參加考試，如果老師連學生都考不過，那就會受到嚴厲的批評，而且與待遇有掛鉤。上課，學校領導隨時推門進去聽課，然後，下課以後進行分析。所有的事情都和待遇掛鉤。
在私立學校如果是年輕教師的話，收入相對還是比較高的，但也是建立在認真努力的基礎之上的，私立學校一切以效率為目的，如果年齡稍大的話，代課數量少就顯得有點得不償失了，雖說有保底工資，但分級別，教師工資按課時量發放，保險，公積金也有，但比公辦教師交的少多了，所以到手的工資加上社會保險，與公辦教師比工齡相近的，工資收入總量應該差不多，到卡工資雖然少一兩千，但是社會福利待遇比私立學校高多了，最為明顯的差異就是在公積金上。
除了待遇上的差別之外，私立學校，每天晚上下課回來，要寫反饋，反思，把每個學生學習情況都要及時反饋給家長，有時候寫材料忙到半夜十一二點，白天沒課時候要參加教研，考核每周都在進行，有時候中午輔導學生都沒時間吃飯，是挺鍛煉人的業務能力的，也很辛苦，雖說公立學校也要做這些工作，但是也沒有硬性的考核指標，基本上把課帶好就可以了。
這也是年齡稍大的教師不願意在私立學校的原因所在了，現在能在公立學校的，基本上都不願意到私立學校，公立學校至少穩定，私立學校的老師基本上都是長期換學校，流動性太大，要想穩定，安逸的生活還是呆在公立學校好。要想人生有很多精彩，私立學校也不錯，這要根據自身的情況做決定
Ⅱ 私立學校老師一節課多少錢
你好！多少一節課，每個學校都不一樣的。有的學校老師是專職的，都有基本工資和基本課時；而有的學校無基本工資，上一節課算一節課課時，大至30-100不等，得看你的水平和級別高低了。
Ⅲ 私立學校教師工齡怎麼算
工齡是指你工作的時間的長短，從你大學畢業的哪天就算起的，一般在專人事局。但是你這個情況很特殊屬，和我的一個朋友差不多。但是你必須現在需要到你現在工作的哪個縣或者市的人事局去辦理人事代理（如果以前你沒辦，在人事局可以查詢到），就可以把從你畢業的哪天算起工齡了。另外，我們這邊是一年120元，不知道你們那邊是怎麼樣的。（如果你從大學畢業哪天到你到研究生畢業到公立學校上班是3年，那麼你就要交360元，不過120元多一年工齡還是值得的！呵呵！）
Ⅳ 私立學校老師每周工作多少時間，勞動法規定44小時是否適用私立學校教師
當然可以要回啊。
1、首先學校收取押金就是違反勞動法的規定，勞動法規定用人單位不得以任何形式收取勞動者押金。
2、不管你與學校合同是否到期，只要你想走，提前30天跟學校交個書面辭職報告，你就合理合法自由走人了，這是勞動法賦予勞動者單方解除勞動合同的權利。
所以，你大膽辭職，名正言順要回你的押金，如果學校阻攔的話，可以向當地勞動保障部門反映。
Ⅳ 哪些私立學校在工作量和工資待遇上是忽悠老師的請知情的老師將你知道的這樣坑害老師的學校在這里曝光。
一、工資待遇方面變化很快，比如招進來時博士年薪70000（可能以博士學位津貼形式），但過幾年博士一多，津貼就可能被老闆取消了。（研究生的命運經常如此）。教授們好一點，但教授誰會去民辦學校啊。
二、由於民辦學校在盈利性方面與公司類似——自負盈虧，大多數學校十分摳門，包括日常工作用品，過年過節教師福利，甚至提供住宿後裡面的床、衣櫃等都不是免費提供。
三、名義上民辦高校評職稱與普通高校一樣，但明眼人都知道，親生的和後生的待遇能一樣么。一方面民辦高校老師評職稱都是由公辦的教授們評，他們肯定對自己學校的優先照顧（比如公辦評講師一般100%穩過，但民辦通常每次只有75%）；另一方面職稱高了薪水也高，老闆的成本越高，所以除非是學校迎評，否則十分之不積極，包括（事先不告訴你崗前培訓等），常常會拖一兩年。而公辦學校往往一簽約就提供崗前培訓，兩年就能評中級。
四、民辦學校在招聘時往往的理由是比公辦更重視人才，環境更為寬松。事實上公辦學校的確是系主任老大，等級森嚴，民辦學校這點稍微占優；但民辦學校凡是看老闆臉色，（合同到期後）隨時可以炒你魷魚。
五、尤其是在工資變動等方面他想怎樣變就怎樣變，今年有的補貼不代表明年有，工資經常改，但奇怪的是工資總額常常不變或反而降低。不信的話可以隨便找幾個民辦學校的熟人咨詢一下。
六、管理相當不完善。民辦學校大多辦學時間不長（很多由中職變過來），學校的管理常常死板，比如教師打的不讓進學校（保安敢對著你罵），學生一出事班主任每天早上晚上查寢等等
七、合同往往要小心。民辦學校的合同往往不會將津貼福利寫入，為的是政策的變動（見上述一、五條），有時課時按每月算，如35節/月，一定要問清楚或在合同里寫清楚是按周還是按月計算。舉例，若2月20號開學，21到30號集中上課30節——顯然工作量過大，若按周計，則有超課時費，若按月計（小於35節）則沒有超課時費。——這種計法還包括周末監考加班等。
Ⅵ 我是私立學校小學語文教師,我一周二十節課,帶早上和晚上,請問一課時和一節課一樣嗎
課堂安排緊湊些，一課時一定在一節課講完，當然，私立學校不一樣，私立學校課時多些，課堂可以補充其他知識，所以再加一課時也沒什麼，安排好一學期進度就好了!
Ⅶ 私立學校教師規定
教師工資改革方案最新消息：
1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
Ⅷ 私立學校上班快5年了由於多種因素現老闆想逼我辭職竟然只安排帶一個班課這學校教師的工資主要是課時費，我
先看一下你和學校簽的合同裡面，工資你們是如何約定的。如果有約定，現在就不能內低於約定的工資；另外，容簽訂合同後學校必須幫你買五險，買了沒有？如果沒有你可以要求他們補；現在老闆想讓你辭職走，你可以問清楚原因，如果你真的是人才，到其它學校也一樣可以發揮你的專長，沒必要在一棵樹上弔死。現在私人企業那裡都一樣，沒有那個私人企業可以一直干到退休的
Ⅸ 在編教師能不能到私立學校教
你好！
私立院校有很多種了，那就看你進這個私立學校是通過什麼途徑進去的了回啊，要是自答己聯系或是人介紹的，你自己去應聘簽訂的合同，具體工資就是你和該校的協定了，沒有教育部門的管制！要是這個私立院校有國家的正規計劃招生，受教育主管部門的管制，老師也都是國家給發的工資，那你進去了進入正式的編制，也就是正式的員工，寒暑假發工資是當然的了！
Ⅹ 私立學校當教師應注意什麼，待遇方面
注意自己一直要學習!不要被學生淘汰!待遇,我們著3500元,基本工資!課時多,收入更高!大學的!