公立醫院後勤崗位哪個好些

㈠ 公務員和在醫院行政後勤工作，哪個更好

醫院正在取消事業編制，這意味著新進人員可能不再佔用編制，醫院的行政專後勤人員有可能是與院方簽屬訂聘用合同的編外人員，這類人員在醫院工作職稱評聘和職務晉升是非常困難的。因此，雖然這家醫院是三甲醫院，可能所在的地區也比較發達，但是這份工作跟公務員比起來應該存在差距。

㈡ 醫院後勤工作，有發展前途嗎

很多人認為在醫院的後勤工作是沒有任何意義的，任務後勤工作無異於打雜，那麼在醫院的後勤工作真的如同大家平日認為的一樣毫無發展前途嗎？其實並不是這樣的，很多人都沒有看到後勤工作存在的必要性。

因此後勤工作可以說是醫院管理工作的重中之重，我們的生活既然離不開這個職業，就自然不能說這個工作是沒有發展前途的。

㈢ 是當老師好呢還是去三甲醫院做後勤好

醫生或護士？當然，前三名去好醫院的醫生;護士做，認為這項措施被認為是中央血庫空閑點的措施，並沒有像臨床護理要承擔這么多的責任和壓力，但考慮到自己的職業發展和收入肯定是三甲醫院好。

㈣ 醫院的後勤部主要是什麼工作工資待遇怎麼樣

1、後勤部就是以後勤保障為主要工作的部門。該部門直接作用於團體內內部其它部門，對其容它部門的正常運作具有至關重要的作用，對實現團體目標任務起間接作用；簡言之，後勤部是為其它各部門職能能夠順利實現提供物質服務的一個部門。
2、事業單位工資待遇按職稱來確定。
《事業單位人事管理條例》
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

㈤ 三甲醫院行政後勤和公務員從發展和工資待遇來說哪個好

個人覺得要看你的興趣愛好是哪類，還要看什麼崗位。公務員不會太累，福利比較好；三甲醫院的行政管理相對來說可能會辛苦一點，薪資待遇會高一些。要根據具體情況具體看

㈥ 一個公立醫院在編的後勤職工屬於正式工作嗎

在編了 就是正式工了！後勤在醫院這種類型的單位來說是很不錯的喲！！

㈦ 醫院後勤工作好還是行政工作好。各有什麼好處

行政工作閑工資高
後勤工作更閑不擔任何風險

㈧ 醫院後勤待遇

醫院抄後勤是個旱澇保收的部門，拿的襲是平均獎，如果在行政和護士之間選擇，我覺得肯定是行政好！做護士很辛苦，收入也不多，行政要輕松多了，而且還有仕途，護士你最多做到護士長，這也機會渺茫。。。行政的各個都是領導。。。

㈨ 醫院後勤一般都是做什麼的啊，輕松

要看具體負責什麼項目了
有的醫院後勤是整合在一起的，水電、洗滌、車輛、基建、消防、餐飲什麼的
有的拆分了

㈩ 公立醫院後勤這份工作長時間干值得嗎

行政單來位就是國家的行政機關，是自行使政府某項職權的機關，其人員實行公務員體制管理，經費、工資福利等全部由政府撥付。事業單位是實施政府某項公益服務的部門，
事業單位有三種編制，一種是全額撥款，這種編制如果是機關或者下屬單位屬於行政執法類型，一般都參照公務員管理，也就是說享受公務員待遇，工資、福利與公務員沒有區別。目前，一些社團黨群組織和個別地方的交警就是這種編制。
第二種是差額撥款事業單位，也就是說財政負擔一半，單位自負一半．這種類型的單位不參照公務員管理，和公務員的工資、待遇都有區別。如一些政府部門接待處和一些機關服務中心還有一些報社等等，大部分就是這種編制。 第三種是自收自支事業單位，這類單位的工資全部由自己單位負擔，並實行企業化管理，基本上和企業一樣。如部分地方的科研設計部門、會計核算中心等等。

行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。

縣級市衛生局編制就是上面所說的行政單位編制。