❶ 和私立學校簽了一年合同 考上編制怎麼辦
解除合同，就可以
提前30天提出
可以協商解決的
❷ 私立學校是不是簽合同都要先簽試用期的
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
法律依據：
《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
❸ 和私立學校簽了合同後，時間沒滿可以辭職嗎是否需要負法律責任
按合同約定內容處理，比如需要解除合同的條件，如果只是勞動合同的協議和內容，按正常程序（提前一個月提交書面辭呈），然後做好交接工作....
❹ 與私立學校簽約應注意哪些問題
注意以下幾點：
工作期限，強度，薪酬及補貼，年底是否雙薪或其它獎勵，假期，社版會保障，養老權保險和醫保，住房公積金，是否不允許工作外的兼職。
合同外要問清楚是否解決戶口問題。
離職時是否有特殊限制或條款。
是否對離職後的就業范圍有所約定。
是否享有合法的補償金。
在職時的創作成果規屬是否有明確規定。
❺ 2019年7月31號與私立學校簽了一年合同,然後在2019年12月28日進入了事業單位的
你合私立學校鑒了一年合同，然後在2018年12月28日進入事業單位的，這個你如果內合私立學校鑒了合同是容受法律你護的你沒到合同期進入了事業單位是要賠償違約金的的，多少你和校方約談，取得了校方同意你可能少拿違違約金。
❻ 與民辦學校簽合同應該注意什麼
看準合同內容
❼ 私立得學校和員工簽合同嗎
根據中華人民共和國《勞動法》之規定，用工單位必須簽訂勞動合同，包括公立內私立都是同樣條件要求，否容則就是違法。因此私立學校和員工因當簽訂勞動合同，並給予享受法定保險福利待遇。否則你可以依法通過勞動仲裁或訴訟程序維護自身權益。
❽ 和私立學校簽合同違約有什麼後果
不影響你考編，但是學校可能會起訴你要求你承擔違約責任。
❾ 私立學校要和我簽約，簽和不簽有什麼優劣
你的問題沒有表述清楚，到底是簽訂什麼合同， 如果私立學校要和你簽訂勞動合同，這個合同就應當簽，如果有了勞動合同可以維護你自己權益。