公立醫院人事科

㈠ 我在應聘一家公立三甲醫院的醫生崗位時，通過了應聘科室的面試和醫務科的筆試，在入職體檢結束後，被人事

你對醫院人事科告知你體檢因膽結石而不合格表示異議，因而向人回事科提出要查閱醫院的體答檢標准，這並不過份，因為你有知情權。
人事科不向你出求入職醫院的體檢規定，是不合理的，且還給人帶有一種暗箱操作的嫌疑。因此，你向醫院紀委反映這事是沒錯的。如果你認為到時醫院紀委也不給你一個合理的解釋，你可直接向當地衛生計生委（局）反映此事，他們應該會給你一個說法。
希望我的回答能對你有所幫助。

㈡ 醫院一般都幾點上下班 中午怎麼休息的

我們醫院現在實行的是5天半的工作制度，行政白班每天八點到下午五點半，中午十二點到兩點是午休時間，可是到了臨床護理班的時間卻是一個護士長說了算，我們倒夜班的人常常是一周下來，不僅上了一個整夜班，而且周末一天的休息也沒有，這樣公平嗎？」

㈢ 醫生的收入到底高不高，為什麼很多醫生說他們收入很低

醫生和醫生是不能相提並論的，有的醫生一個月的實際收入，頂其他醫生兩年的內收入容。醫生的實際收入個體差距是非常大的，比如說知名的專家去外地做一台手術就收入2萬元，而在一個不怎麼景氣的鄉鎮醫院掙這些錢可能需要半年的時間。但是絕大多數的醫生收入都不是很高。

㈣ 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備案制，同工同酬

取消編制，實行人員備案制，學歷低的是不會要的，但工資不會因為改制而有太多改變，只不過人員相對比較自由。

1、公立醫院一般就是屬於第三種，即部分財政撥款單位在，待遇上醫院編制內人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養老保險、醫療保險等保障體系，也就是所謂「三金五險」，此外，還包括醫院收入的績效工資，而非編制人員只有醫院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫療保險，住房公積金就沒有了。

2、受制於沒有編制，很多醫院為了留住人才，對新聘用制人才實行同工同酬，」據去年實行編制備案制的濟寧市一家三甲醫院院長介紹，沒了編制的束縛，醫院在用人方面從過去的單向選擇變成雙向選擇，用人方面有了更大的自主權，這也倒逼醫院加強管理，為臨床核心人才提供更好的發展平台，留住人才。

3、備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的，以醫院為例，理解為新的一種編制，就是浮動編制，在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。

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始於2006年的中國新醫改，終於大盤落定。作為新醫改最艱難的一環，公立醫院改革將先試點積累經驗然後推行。民營醫院，支持民營資本辦醫、政府購買醫療服務等舉措，將和管辦分離等爭議不大的內容，共同出現在方案。

長期以來，中國公立醫院「管辦不分」、「政事不分」以及現有的編制管理方式等受到外界詬病。公立醫院行政化色彩濃厚被認為是阻礙醫改的一大問題，「去行政化」則被廣泛認為是醫改的必由之路。

十八屆三中全會《決定》明確逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別。然而由於該項改革牽涉利益眾多，也亟待完善各項配套措施，多地的推進速度緩慢。

近日人社部新聞發言人稱，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法。這一表態意味著公立醫院不納入編制管理已成定局。

與多地依舊在探索「去行政化」路徑不同，深圳市早已明確提出新建市屬公立醫院不再實行編制管理，取消公立醫院行政級別。

㈤ 去公立醫院應聘，直接去人事科有譜嗎

如果你沒有關系，那直接去人事科投檔，醫院真正需要人的話，直接去人事科就有譜，如果有關系，那就通過關系去找領導。我是沒關系的那種，直接投檔人事科，現在在醫院上班了。

㈥ 公立醫院辦公室總務科好嗎 或者是人事科和審計科 怎麼才能進去

審計科不好乾，工作出色的話，職工會把你罵死，工作一般的話你有被人看不起，認為你沒有本事，不要去。財務科如果你有會計證同時你有財務常識的話，能進入是最好了當然。如果你沒有會計證和財務知識，只能進總務科了，總體還可以，只要是做些後勤服務，修修補補，零星采購之類的工作。

㈦ 中醫院與人民醫院的區別那個更好啊

一、治療手段不同

人民醫院：在治療手段方面，主要依賴於通過現代工藝加工過後的各種中西葯制劑，以及特定化學制劑和手術等手段治療病人，講究對症下葯，快速治療病症。

中醫院：中醫院的綜合性相較於人民醫院會弱一些，同時醫院內也是以中醫體系為核心設立醫院。診斷病人時更多是利用傳統中醫的望聞問切，看脈象等反應診斷病人的身體情況。在治療手段上，也是以中醫的治療手法為主，例如拔罐，針灸，刮痧等等，同時還有結合中葯飲片。

二、科室分化不同

人民醫院：醫院的一級科室一般有內科、婦科、外科、兒科以及五官科口腔科等等。一級科室的下屬的還有很多二級科室，是會在此前的基礎上繼續細分出來的，例如內科再細分為神經內科、消化內科、呼吸內科等等。

中醫院：中醫的一級科室分化和人民醫院可以說是大同小異，一樣是根據病情的所處位置以及病人的年齡性別等為依據劃分。在二級科室，中醫有著一些自己的特色科室，例如治療科室會有例如針灸刮痧等科室，還有內科的脾胃科等等。總而言之，在二級科室上面，兩種醫院的區別還是比較大的。

三、規模不同

人民醫院：作為地區最大的綜合性醫院，其規模自然不必多說，無論是醫療資源還是人員配備，自然都是區域內頂尖的存在，隨時准備者為病人提供最有效最快速的治療。

中醫院：中醫院的規模一般來說就要小一點，因為中醫院則是帶有政策性的從保護國粹——中醫為出發點而設立的，國家有規定每個縣市必須至少設立一所中醫院。而且由於中醫學習和實踐的難度較大，對於經驗要求很高，因此成才時間長，成才率也不高，變相拉低了整體醫療人員的水平。

(7)公立醫院人事科擴展閱讀：

黨建發展離不開人事改革，在人事改革方面，楊柳明指出，人事改革為醫院發展帶來巨大支撐。廉江市人民醫院實行取消編制，全員聘任的人事管理制度，醫院員工待遇績效一視同仁，編外員工實現晉升不受編制限制，激發了醫院發展活力。

在學科建設方面，楊柳明指出，學科建設是醫院發展不得不做的事。未來大病不出縣對縣級醫院有具體病種要求，醫院既可以通過平台建設加強對員工的成長教育，也可以引進人才，根據現代醫院管理模式從實際需求出發做到科研規范化。

「如今開展的縣級醫院五大中心建設，能夠有效解決急慢分治，更好保障人民健康。」楊柳明表示，縣級醫院敢創三甲，雖然創建路程艱苦，但相比於三甲醫院的稱號，醫院內涵更重要。

楊柳明稱，廉江市人民醫院以公益為先，病人至上，員工為本，把思想建黨，文化建院作為醫院發展的兩個輪子，從而實現醫院現代化持續發展。

㈧ 問一下，護士進公立醫院。沒關系，自己給人事科投簡歷。有機會成功嗎有經驗的人過來說。

這樣盲目投99%是無意義的!先查准某醫院需招護士么，你自己有什麼競爭力，若有有話語權的人推薦機會才很大

㈨ 找工作到醫院人事科怎樣說

寫好簡歷，帶好簡歷直接去大醫院的人事科，或是護理部。一般是去人事科，說明目的，一般人家會把你的簡歷收下，以後給通知。

背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

(9)公立醫院人事科擴展閱讀：

1、對企業一無所知很多畢業生應聘企業很隨意，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、自以為是對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

3、應聘太盲目不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。

4、不願到基層去吃苦大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。