1. 公立醫院招聘信息發布在哪裡效果比較好
您可以發到醫院的官方網站看下
2. 急急急急 現在成都還有哪些公立醫院在招聘
其實每家醫院都可能要招護士，我建議你帶著你的簡歷，和相關證件，到每個公立醫院，比如華西，省醫院，三醫院等。直接去找護理部，他們會告訴你他們醫院收不收人的，一般公立醫院不會公開招聘。
3. 我想問一下公立醫院的招聘一般是在幾月份在哪裡可以看到醫院招聘的
公立醫院一般很少對外招聘，除了清潔類人員。醫院護士或醫生的招聘都是醫院上級委派、自己尋找或對口學校引薦來的居多，社會人士自動上門應聘，除非你的能力和口碑在行內很好且有名，否則很難擠進去參加考試
4. 近期有哪些公立醫院招聘
很多都在招聘的啊，我看不是每天都有招聘公告在更新的啊，你自己去搜索下好了。
5. 應屆畢業生參加公立醫院的招聘考試後進入醫院屬於編制人員嗎
招入醫院後，不規培是否算該醫院正式職工（屬於事業單位編制了）
6. 2016廣西百色平果縣級公立醫院招聘報名資格審查些什麼
2016廣西百色平果縣級公立醫院招聘報名資格審查：
1、資格審查採取網上審查的方式。網上資格審查工作由平果縣人力資源和社會保障局、平果縣衛生和計劃生育局負責。網上資格審查時，嚴格依據公告規定的崗位資格條件和報考人員在網上填報的信息(報考人員在網上資格審查期間不需寄送紙質的報考申請材料)及時在網上對報考申請材料進行審查，並在報考人員報名次日起2日內在網上提出審查意見。其中，對2016年7月15日-16日8:00—17:30期間改報崗位的報考人員，應在改報當日完成資格審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過資格審查的，應說明理由。招考崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。資格審查單位如對報考人員資格審查把關不嚴，因此產生不良後果的，應承擔全部責任。
2、資格查時間：2016年7月17日8:00—7月18日17:30。
3、網上查詢資格審查結果及改報崗位時間。2016年7月3日8：00—7月10日17：30，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以直接在網上改報其他崗位。2016年7月6日8:00—7月10日17:30,報考人員可登錄網上報名系統查詢資格審查結果。凡已通過資格審查的人員，不得再對網上的報考信息進行修改，不能再改報其他崗位。報考因達不到開考比例而不予開考的崗位且已通過資格審查、繳費成功的人員，接到資格審查單位通知後，可於2016年7月15日-7月16日8:00—17:30改報其他崗位。
7. 公立醫院校園招聘的合同工與正式工有啥區別。
待遇不一樣，就相當於一個是外人，一個是自己人
8. 公立醫院招聘
差別很大，詳細說太復雜了，我簡單的說幾條主要的吧。首先，醫院的合同制也有講究，基本分為兩種，一種叫作人事代理合同，另一種叫勞務派遣合同，第一種合同跟正式編制人員的薪資待遇基本接近，差別主要體現在人事管理方面，人事代理人員只佔用編制，跟院方簽合同，這個比較穩定，如果你不主動提出辭職的話，基本能安穩干到退休，如果你主動辭職了，編制就主動被收回了，你只能自某職業，即便找到了新的醫院，這個編制也沒有了。工資方面稍有差別，但差別不大，各項保險一應俱全。還有一點，如果你所在的是那種實力雄厚的大醫院，在分房的問題上可能會稍遜於正式在編人員。下面再說第二種合同，這種就比較慘了，差別太大，因為公立醫院是差額撥款事業單位，國家財政只投入一般分資金，比如50%或60%，那麼剩下的資金缺口就需要醫院自己創收來填補，所以醫院員工不可能全都享受國家財政，那些享受不了國家財政的人就是勞務派遣合同制員工，這些人的薪資福利全來源於醫院自己的創收部分，醫院的原則是盡量結省成本和開支，所以勞務派遣合同制人員的薪資水平都比較低。而且這部分人員不跟院直接簽合同，他們先要跟勞務派遣公司，也就是俗稱的中介公司簽合同，然後派到醫院幹活兒，中介公司不是義務學雷鋒，人家就是吃這碗飯的，公司也會從中抽頭，所以最後付給這些員工的錢就很少了。說到簽合同，還有一點，勞務派遣合同的期限一般都比較短，最多5年，大部分一般都是3年，合同一到期，院方就可以單方面提出不在續簽合同，這也就意味著失業，雖然據我的經驗來看，三年就不再續約的情況比較少，但是基本上怎麼也堅持不到45歲以後，退一萬步講，就算醫院能堅持那麼長的時間一直簽約，員工本人也忍受不了，乾的工作都一樣，甚至比在編人員還辛苦，可薪資水平也就是人家的60%-70%，有的醫院更黑，拿的錢更少。還有，勞務派遣人員的保險繳納比例跟在編的不一樣，人家的繳納數額是按照事業單位的編制繳納的，而勞務派遣人員要按照城鎮職工統一編制繳納，這個就比較吃虧了。還有一些醫院自己制定的福利待遇也很難享受到，比如交通補，供暖補，葯補，奧，當然這也得看醫院的實力，各醫院的情況不一樣，如果是大型三甲醫院的話，效益好，勞務派遣人員也能占點光，小醫院就不行了，至於說分房子就永遠不用想了。還有，就晉升的問題，就拿護士為例來說，勞務派遣合同護士一律都升不到一道杠以上，其他科室的頂多也就是中級職稱就到頭兒了。對了，還有一點，如果是剛入職的勞務派遣人員是拿不到全額獎金的，一般要干1-2年之後才能拿到全額，當然這也不是統一標准，因為我不知道你是什麼科室的，有沒有資格證，什麼學歷，這也是很有講究的。最後，我再啰嗦幾句，我知道，看了我上面講的內容，你心裡可能會比較沉重，不過我得說，這年頭兒進個公立醫院太不容易了！如果你能簽人事代理合同，那我恭喜你，祝你大展宏圖。但如果天不隨人願，你也不要輕易放棄，公立醫院好歹是事業單位，即便如此也比那些烏糟貓的爛公司強百倍。醫院工作講究的是個經驗積累，我估計你現在應該還不到30歲，將來的路還很長，起點低沒關系，前期幾年多積累些經驗，對跳槽有很大幫助，將來還是大有機會的
9. 公立醫院的招聘信息一般都公布在哪裡的
當地的人事考試網，人才網
10. 公立醫院人員招聘歸誰管
如果要事業編制一般歸所屬衛生局管，如果非編制職工，醫院可自主招聘。當然，三級特及甲等以上醫院管理部門的職衛可能為公務員編，要參加國/省考。軍事醫院另外有規定。