① 銀行食堂臨時工銀行用交社保嗎
現在來沒有臨時工的概念了，都自叫合同工，與用工單位簽訂的是勞動合同（相當於原來的正式工）用工單位應該給買社保，如果簽訂的是勞務合同（相當於原來的臨時工，現在叫派遣工）就沒有社保。
希望能夠幫助到你，望採納！
② 在學校食堂做了八年臨時工，現不做了，學校有補償嗎
臨時工還指望有補償？又不是正式員工，薪水結清就走人了，哪來的補償。
③ 我是在學校食堂工作的。屬於臨時工。工作2800.暑假完後學校直接下降到1800.請問合法嗎。
沒有合同是維不了權的，臨時工沒有合同可以隨時辭退你的，減你工資就等於變相讓你走的，只要他沒拖欠你工資，是沒有辦法維權的
④ 在學校食堂做臨時工買了社保退休了，現在反聘回食堂做臨時工寒假暑假該不該發工資
返聘工是勞務性質的臨時工，不再是勞幼合同工，這樣學校食堂在暑寒假期間可以發你工資，也可以不發你工資，這個由學校食堂自己決定的，如果你在返聘時和食堂先簽個勞務合同，在合肥中寫明暑寒假期間的待遇問題，那食堂就要按合同辦了。
⑤ 我在一所中學做阿姨（食堂工作2年）合同上是臨時工，沒給我們交社保合法嗎
不合法，你到縣勞動局去咨詢下，他們會給你一個說法的
⑥ 民政局一般上班的臨時工給管飯嗎有職工食堂嗎
我擦。你這叫問的啥話啊。。。讓民政局長看到了 你就別想去實習了。。。
民政局肯定管飯啊。。
⑦ 我在機關單位幹了二十年 是食堂的臨時工 今年五十六歲 是去年十一月份不幹的 單位沒給交養老保險 以
是的，單位需要給你來在任職期間所源有的社保補繳齊全，如果單位不給補繳的話可以去仲裁部門申請勞動仲裁。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
希望可以幫到你，謝謝！！！
⑧ 請問學校食堂工人每年寒暑假休息，算臨時工嗎需要購買社
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這個我可以告訴你，因為現在的食堂都是承包給餐飲公司的，內放假了沒多少人吃飯，容如果繼續開的話人員工資誰出啊！學校是沒有放假補助的，學校也商業化了，因為我就是做學校食堂的所以細節流程都比較清楚，如果還想知道更多你可以繼續提問
⑨ 學生食堂臨時工工資能從學生伙食費中指出嗎
學生伙食費也是食堂的收入一部分 我認為沒有什麼不可以
⑩ 我在單位承包了食堂有協議可他們按臨時工工資付的我款
上述情況可以首先選擇協商解決，協商不成的可以向法院起訴。但必須有證據證明食堂屬於承包性質，例如承包合同、協議。同時要有證據證明單位支付的承包費不足。
一【民事起訴的法律依據】
《民訴法》第三條： 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
二【起訴需要提供證據】
向法院起訴需要提供證據，只有證據才能證明當事人的起訴理由事實成立。法院才會依據證據事實依法作出判決。如沒有證據，法院無法認定當事人（原告）起訴理由的真實性，不可能任憑原告嘴上說什麼，法院就信什麼。所以要想得到法院支持，必須提供證據。
三【證據的價值】
作為證據，最重要的就是能夠說明問題，能夠印證某一事實的存在性，與客觀事件的發生有著必然聯系。這其中包括直接證據和旁系證據。直接證據就是不需要其他旁證相關聯，直接就可以說明問題、證實事實。旁系證據則需要與相關其他證據並聯、串聯在一起使用，起到一種輔助證據的作用。如果不能與事實本身相關聯，則沒有證據價值。
四【《民訴法》規定的證據范圍】
第六十三條：證據包括：
(一)當事人的陳述；
(二)書證；
(三)物證；
(四)視聽資料；
(五)電子數據；
(六)證人證言；
(七)鑒定意見；
(八)勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。