公立醫院領導人員管理暫行辦法

Ⅰ 事業單位在編人員是否允許在外兼職如果不允許，是否有明文規定

不允許。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

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科研人員和高校教師允許兼職。

《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》規定：

六、允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪

（一）允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。

科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經所在單位同意，可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬。鼓勵科研人員公益性兼職，積極參與決策咨詢、扶貧濟困、科學普及、法律援助和學術組織等活動。

科研機構、高校應當規定或與科研人員約定兼職的權利和義務，實行科研人員兼職公示制度，兼職行為不得泄露本單位技術秘密，損害或侵佔本單位合法權益，違反承擔的社會責任。兼職取得的報酬原則上歸個人，建立兼職獲得股權及紅利等收入的報告制度。

擔任領導職務的科研人員兼職及取酬，按中央有關規定執行。經所在單位批准，科研人員可以離崗從事科技成果轉化等創新創業活動。

兼職或離崗創業收入不受本單位績效工資總量限制，個人須如實將兼職收入報單位備案，按有關規定繳納個人所得稅。

（二）允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。高校教師經所在單位批准，可開展多點教學並獲得報酬。鼓勵利用網路平台等多種媒介，推動精品教材和課程等優質教學資源的社會共享，授課教師按照市場機製取得報酬。

Ⅱ 將逐步取消公立醫院的行政級別嗎

國務院辦公廳《關於建立現代醫院管理制度的指導意見》（下稱《意見》）25日公布。《意見》提出，各級衛生計生行政部門(含中醫葯管理部門)負責人一律不得兼任公立醫院領導職務。

深化醫保支付方式改革，充分發揮醫保對醫療服務行為和費用的調控引導與監督制約作用，逐步將醫保對醫療機構服務監管延伸到對醫務人員醫療服務行為的監管。從嚴控制公立醫院床位規模、建設標准和大型醫用設備配備，嚴禁舉債建設和豪華裝修，對超出規模標準的要逐步壓縮床位。控制公立醫院特需服務規模，提供特需服務的比例不超過10%。

醫療改革道路還很漫長，相信醫療改革一定會讓老百姓受益！

Ⅲ 胡喜慶：什麼"人民滿意"幹部更是責任

胡喜慶：以辦法為鏡做讓黨放心人民滿意好乾部

來源:中國法治 作者:胡喜慶 日期:2017/1/20 字體: [大][中][小]

日前，中組部印發《宣傳思想文化系統事業單位領導人員管理暫行辦法》《高等學校領導人員管理暫行辦法》《中小學校領導人員管理暫行辦法》《科研事業單位領導人員管理暫行辦法》《公立醫院領導人員管理暫行辦法》(以下簡稱5個辦法)，對這些行業事業單位領導人員選育管用各個環節作出具體規定，為建設符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍提供製度支撐。
因此，事業單位領導人員要以辦法為鏡，始終以好乾部標准不斷加強自身建設，爭做讓黨放心人民滿意的好乾部。
信念堅定，政治意識上下功夫。事業單位領導人員要堅定理想信念和政治信念，正確認識問題、分析問題、解決問題;貫徹執行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和方針政策，時刻保持頭腦清醒;增強大局意識，在大局下思問題，謀劃工作。要立大志，要有淡泊之心，不斷加強品德修養，嚴格把握自己，安於寂寞，發奮學習，踏踏實實干實事。正確對待得失，得意淡然、失意坦然，坦然面對一切。
為民服務，學用一致上下功夫。事業單位領導人員要始終把人民利益放在最高位置，時刻想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難，努力為人民群眾謀求利益。要心中始終裝著人民，不斷提高群眾工作水平，提高為民服務的能力。要將理論學習與工作實際結合起來，做到學以致用、用以促學、學用結合，不斷研究新情況，解決新問題，創造性開展工作。在學習中豐富自己的知識，增長為民服務的才幹。
勤政務實，恪盡職守上下功夫。事業單位領導人員關繫到黨的事業的興衰成敗，要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。要從身邊事做起，從平凡小事做起，在平凡的崗位干出業績。要敢於面對困難，「艱難困苦，玉汝於成」。要樂於奉獻，堅決服從組織安排，認大體講大局，處處講奉獻，不以個人進退講得失。發揚吃苦耐勞精神，盡職盡責，扎實工作，把追求融入具體工作中去，把奉獻體現在為民服務之中去。
敢於擔當，求真務實上下功夫。事業單位領導人員要到第一線去，到基層去，去經風雨、見世面，在實踐鍛煉中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。要把精力用在幹事創業上，實干、肯干、巧幹，堅忍不拔，持之以恆，頑強拼搏。要不脫離實際，尊重客觀規律，講話、做事情、搞活動、處理問題解決問題要務實。敢於講真話，干實事，求實效。干工作堅持高標准、嚴要求，不斷推動工作上水平。
清正廉潔，拒腐防變上下功夫。事業單位領導人員要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，築牢拒腐防變的防線，守住廉潔自律的底線。要始終懷著對人民群眾的敬畏之心，真正把權力用在為民謀利、造福群眾上。要正確識「微」，高度警惕「小節」問題，防止微恙成大疾，避免小錯釀成大錯。要擇善而交，多同群眾交朋友，多同基層干群交朋友，多同先進模範交朋友，始終保持清正廉潔的良好形象。

Ⅳ 差額事業單位編制可以變成全額事業單位編制嗎

1、事業單位正在進復行改革。醫院的制話在未來有可能定性為公益1類，轉為全額撥款事業單位。

2、如果想靠換單位來改變的話，可以：

（1）參加全額撥款事業單位的公開招聘。

（2）晉升到副處級後，申請平級調動。

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實施范圍：

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。