安徽公立醫院薪酬改革

① 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷的進去都是人員備案制，同工同酬門檻降低

公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備內案制，同工同酬容？

公立醫院實行備案制改革，並不意味著所有的人員都實行備案制，同工同酬。

1.關於備案制的范圍：根據相關政策規定，根據縣級醫院功能、工作量和現有編制使用情況等因素，科學合理確定人員編制。鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實行縣級醫院編制備案制，建立動態調整機制。所以，公立醫院並不是取消編制，而是在編制的基礎上，部分崗位探索實行新的備案制。

2.關於薪資問題：相關政策規定，提高醫院人員經費支出占業務支出的比例，逐步提高醫務人員待遇。加強人員績效考核，健全以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，體現醫務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的葯品和檢查收入掛鉤。所以，在薪資待遇這方面，並非簡單的同工同酬。

② 安徽省三甲醫院護士基本工資

每個醫院不一樣哦！公立和私立的都有區別的，一般是1500左右的樣子吧！~最好找人去公立醫院，相對輕松一些~！像蕪湖的弋磯山醫院護士的工資就要到2000了，護士很辛苦哦，要值夜班！~辛苦了哦！

③ 安徽省公立醫院改革試點有哪些

這21個縣(市)分別為蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣、無為縣、當塗縣、含山縣、和縣、肥東縣、懷遠縣、固鎮縣、鳳台縣、銅陵縣、望江縣、休寧縣、天長市、定遠縣、潁上縣、霍山縣、蒙城縣、東至縣、廣德縣。

④ 聚焦公立醫院薪酬制度改革的三大焦點是什麼

近日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局印發《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，要求完善公立醫院薪酬制度，調動醫務人員的積極性、主動性、創造性。

公立醫院薪酬制度改革三大焦點：

提高醫生收入是否會導致醫療費用上漲？

根據指導意見，上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陝西、青海、寧夏等11個綜合醫改試點省份各選擇3個市(州、區)，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫院綜合改革試點城市進行試點。

采訪了解到，一些地方在薪酬改革實踐中，並未增加患者的醫療自付支出。數據顯示，2015年，成都市新都區第二人民醫院醫務人員平均工資較2012年增加13%；而該院的「葯佔比」較2012年下降6.87%；抗菌葯物采購價格平均下降56%，共實現葯品讓利1527萬元；門診、住院患者次均費用分別為131.17元、5557.89元，均低於成都市區級公立醫院平均水平。

調整後的醫療費用按規定納入醫保報銷范圍。

⑤ 我是公立醫院管理崗,年齡45歲,工齡23年,改革後我的工作有什麼變化啊

改革，後！你伋是！管理！崗位！

⑥ 什麼才是符合醫療衛生行業的人事薪酬

與實行編制管理的醫院不同，港大深圳醫院不再以級別定薪，而是以崗定薪，自主制定每個崗位的薪酬標准。為了替代編制在社保方面的優勢，港大深圳醫院還打破傳統的社會保障制度，對聘用人員實行以基本養老保險和年金制度為主要內容的養老保障。據悉，該院醫生平均年薪達56萬元，其中最高薪酬達到97萬元，高標準的薪酬也被內地醫生所羨慕。
「這種以崗定薪的薪酬體系以醫生的實力和貢獻為本，能激勵醫生努力提高醫術，為病人看好病，一切以病人為本。」港大深圳醫院內分泌科張醫生說。來到醫院的時候，醫院主管只對她提三個要求，一是對病人態度要好，二是服務質量要好，三是工作要開心。由於醫院實行崗位薪酬制度，醫生的收入僅僅與診療質量和崗位級別有關，而與看病數量、開葯多少、檢查多少「脫鉤」，有效地杜絕了過度醫療。「事實上，我來這里後總收入並不比我原來的高，但工作更有激情，收入也比較陽光、體面。」張醫生說。
與港大深圳醫院一樣，去年12月28日剛開業的南方醫科大學深圳醫院也進行「去行政化」和「去編制化」的改革。該院人事科相關負責人表示，由於醫院處於開業初期，薪酬制度尚未出台，但是醫院正落實以能力定崗、以崗定薪的分配製度。
評價臨床醫務人員不再看發表多少論文
醫生是整個醫療體系核心的資源，但此前這個關鍵群體的價值卻被大大低估，尤其是以編制和身份定收入，導致醫生薪酬待遇低，流失率高，全國各地都面臨兒科、精神科、急救等人才缺乏的問題。
在正在召開的全國兩會上，全國人大代表、上海市第六人民醫院院長、上海市糖尿病研究所所長賈偉平就建議，對於兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經營效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿意度為重，大力扶持，改革醫院運行評價考核制度，在人事招聘中優先錄用，在績效考核中加以傾斜，提高這些科室醫務人員的待遇。全國人大代表、安徽省立醫院院長許戈良也建議，公立醫院要通過深層次改革解除捆綁在醫院、醫生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現象得到真正緩解。
作為全國醫改先行城市，2014年6月，深圳在國內首推以臨床指標為導向的醫療人才評價體系改革，對臨床醫生水平的高低，破除以職稱和科研論文為標准，而以手術量和手術難度作為新評價體系的主角。目前，該評價體系正在市屬公立醫院試點進行。
為了讓醫生「減負」，2015年9月，深圳出台了《深圳市醫療機構衛生專業技術人員評價指導意見》，根據該意見，對從事非醫學研究的衛生專業技術人員，淡化論文要求，注重實踐能力評價。對從事醫學研究的專業技術人員，注重實用型技術和創新能力評價。這意味著，今後，深圳評價醫務人員工作水平如何，不再看醫生發了多少論文，而是看臨床實踐能力。而且評價結果還將作為衛生專業技術人員引進、培養、崗位聘任和薪酬分配時的重要參考依據。
將提高緊缺人才的薪酬待遇
但除了新建醫院的試點外，其他公立醫院薪酬制度的改革目前似乎處於停滯不前的狀態。
「薪酬制度改革是人事制度改革的一個重要組成部分。」深圳市衛計委秘書處（醫改辦）處長李創說，深圳今年將完善公立醫院人事制度綜合配套改革試點方案，完善過渡期政策、崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案，並制定醫院管理團隊職業化建設實施方案，完善任期目標責任考核和問責制，完善醫院管理團隊工資分配辦法。他透露，今年將選擇1—2家市屬醫院推進人事制度綜合改革試點，「指導試點單位制定崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案」。
同時，還將促進醫療衛生人才價值提升，比如鼓勵醫療衛生機構自主制定實施激勵政策，提高兒科、精神科等緊缺醫療人才的薪酬待遇等。各類醫療衛生機構按照績效工資總量的5％統籌安排高層次人才專項經費，並逐年增加。公立醫院引進高層次人才的工資待遇由用人單位與其協議確定。
此外，對社康醫務人員的考核也以崗位工作數量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等為核心，考核結果與醫務人員的崗位聘用、個人薪酬掛鉤，並保障社康中心醫務人員的薪酬待遇不低於舉辦醫院同類同級醫務人員的平均水平。
「薪酬制度改革是要不斷探索和試點的，不能冒進去做。」深圳市眼科醫院醫務科科長莫勁松說。可以看到的是，即便面臨重重困難，深圳仍然打算從人事薪酬這塊硬骨頭下口，來突破深水區的醫改困局。
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⑦ 公立醫院以後是往企業性質發展還是在編人員變成財政開資

公立醫院改革，主要是為了體現公立醫院的公益性。所以，公立醫院的發展方向內是公益性容事業，而不是企業。
至於人員開支渠道，離退休人員費用政策已經明確，的確是財政承擔。但在職在編人員的工資經費，財政要採取定額補助或差額補助兩種方式。也就是說，其工資經費渠道，一部分來自於服務收費，一部分來自於財政補助。
而且，在公立醫院補償機制方面，政府將負責公立醫院基本建設和大型設備購置、符合國家規定的離退休人員費用和政策性虧損補償等，對公立醫院承擔的公共衛生任務給予專項補助，保障政府指定的緊急救治、援外、支農、支邊等公共服務經費，對中醫院（民族醫院）、傳染病醫院、職業病防治院、精神病醫院、婦產醫院和兒童醫院等在投入政策上予以傾斜。

⑧ 醫改最新消息基本工資

隨著經濟的增長，社會的發展，人們的工資也在有所提高，下面我們就關於工資改革的話題為大家詳細介紹，希望大家多多關注。
起底公立醫院工資:有醫生工作17年月薪3000元
公立醫院薪酬改革試點方案醞釀中，人的激勵成改革關鍵
「我們是拿著生命去工作，每天都是超負荷的，面對生命不能有絲毫差錯，即使這樣，還要遭受社會的各種猜測，甚至遭到人身威脅。」一位三甲醫院的醫生表示，「社會上說的灰色收入並不屬於多數醫生，但他們依然在一線苦幹。」
培養周期長、職業風險高、工作強度大、工資待遇低……這是我國醫生普遍面臨的執業現狀。2016年《中國勞動統計年鑒》中，在全國20個行業分類中，衛生社會保障福利業的人員工資位居全國第11位。說他們收入低，便會有人質疑，收紅包、拿回扣，收入低誰相信?說他們收入高，幾乎每個醫護人員都滿是委屈。
在輿論的漩渦和醫改的大潮之中，醫護群體成為主力軍，如何讓他們感受到改革的紅利將是關鍵，而這個紅利惠及的不僅僅是醫護人員，更是公眾的健康。
國務院5月發布的《關於印發深化醫葯衛生體制改革2016年工作總結和2016年重點工作任務的通知》(下稱《通知》)中，明確要求人社部、財政部牽頭，在今年9月底前研究擬訂《公立醫院薪酬制度改革試點方案》。
「改革醫務人員薪酬制度，總體提升薪酬水平，規范崗級薪酬差距，已經是當務之急。有一些人擔憂醫療行業提高薪酬，可能導致其他公共事業單位(如教育)的平衡問題。我認為，建立與醫療行業特徵相符合的薪酬制度，必然是經過科學嚴密論證後的決策，一些擔憂沒有必要，甚至可能影響公立醫院改革進程。」國家衛計委衛生發展研究中心衛生財政與績效研究室主任應亞珍對《第一財經日報》表示，能不能通過制度創新，讓醫生得到體面的陽光收入，走出被詬病的「灰色收入」陰影，回歸「看病救人」的職業本性，考驗著醫改政策的執行力。