公立學校拖欠教師工資

❶ 學校拖欠教師工資

對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉內報，要求容用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❷ 公立學校老師工資拖拖拉拉能舉報嗎

舉報也沒什麼用的，因為教師的工資是當地財政發的，跟當地財政收入有很大關系，如果財政沒錢，那舉報了也沒辦法。如果財政有錢不發那就可以討個說法。但是現在疫情期間，估計財政也很有困難。

❸ 可實名舉報，義務教育教師工資被拖欠現象能被解決嗎

義務教育教師工資被拖欠的現象是能夠被解決的，現在國務院教育督導委開通拖欠教師工資舉報平台，這個平台就是維護拖欠教師工資的。所以對於拖欠教師工資的有關部門，如果教師實名舉報可能會受到懲罰，也是維護義務教師。

因此，當教師工資出現被拖欠的情況是可以通過國務院教育督導委開通拖欠教師工資舉報平台維護自己的權益。這個平台開通肯定拖欠教師工資的單位會受到處罰，針對拖欠教師工資的這種現象也會迎刃而解。

教師的工資被拖欠這樣子是很不公平的，應該維護好自己的權益，針對被拖欠工資的這一現象肯定是能夠被解決的。現在國家很在乎人才，我們經常說孩子是祖國的花朵，那麼花朵也需要教師園丁去培育的。

關注教師的方方面面，也是關注祖國未來的人才。只有從根源上解決了教師所遇到的問題，教師才能夠沒有後顧之憂的去教育學生。而且現在是法制社會，每一個單位都不能拖欠工資的。

❹ 學校拖欠教師工資。在群里問一下，說的很難聽，管事的說的再叫也沒用。老總沒來，

對於來這個問題的分析源是：
1，私立學校的教師工資問題
私立學校的教師工資問題，解決問題的決定權在學校董事會或是管理方，如何解決屬於企業行為。當地政府的教育主管部門只能是協調勞資雙方的關系，促成妥善解決，盡快解決，而不能行使行政干預權。
2，公立學校的教師工資問題
公立學校的教師工資問題，屬於行政體制下的教育系統全面統管的問題，當地政府的教育主管部門是第一責任人和權力人。解決公立學校的教師工資拖欠問題，是不適合在開放性公共平台上議論紛紛和發泄不滿的，應該是按照程序提交問題和訴求。

❺ 教育局拖欠老師工資怎麼投訴

聘任制（簽勞動合同）教師，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲專裁部門申請仲裁；如果是屬公職教師，學校扣發、拖延教師的工資，可以到更高一級教育局投訴。

根據《工資支付暫行規定》
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❻ 如何向教育局投訴私立學校拖欠教師工資

對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監回察部門進行投訴答舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❼ 學校拖欠教師工資怎麼辦

你好，很高興回答問題，拖欠工資，是違法的行為，遇到這種情況可以搜集證據去當地勞動局投訴處理

❽ 教育局的拖欠教師工資該怎麼樣解決

教師享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。但仍有一些地方出現了拖欠中小學教師工資的現象，傷害了教師的感情，給改革和發展教育帶來嚴重後果。為了切實保護教師的合法權益，保障教育教學工作的正常進行，教師法又專門明確規定了對拖欠教師工資行為的法律責任，地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

拖欠教師工資、損害教師合法權益的情況較為復雜，有的是由於地方財政比較困難，無錢可發造成的拖欠，而有的則是由於有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用於教育的經費造成的教師工資拖欠。對於前一種情況，地方各級人民政府應當在財力有限的情況下，處理好經濟與教育的關系，保證教育優先發展戰略地位的落實。對於後一種情況，必須嚴肅查處，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1. 首先，先收集相關證據，能夠證明你與用人單位存在事實勞動關系。

常用的證據可以是工作牌(廠牌)，工作服，打卡記錄等信息。

2. 再確定公司是否惡意拖欠。如果是惡意拖欠，那盡快向有關單位投訴。如果只是一時資金緊缺，則視情況而定。

3. 如果憑借個人力量無法討回工資，這時咱們可以走法律途徑。

3.1 首先，向勞動監察大隊隊投訴。您可以到用人單位所在地的勞動監察大隊隊遞交投訴資料。或者在部分地區，可以在網上進行投訴資料的遞交，如廈門。

3.2 完成資料遞交後，一般會在1-2個月處理完成。期間如有疑問，可電話咨詢案件的辦案人員。辦案人員有疑問也會給你打電話。

3.3 案件處理完畢後，您需要撤銷投訴，您可以親自到勞動監察大隊隊撤案，也可以將撤案資料寄到監督大隊進行郵件撤案。

4. 如果勞動監察大隊還無法處理，您可以申請勞動仲裁委員會會提起勞動仲裁。

5.如果還不行，那您還可以向人民法院提起訴訟。

這些是法律層面的解決方法，會比較激進，可能會帶來一些後果，畢竟以後還要在學校里任教，能通過洽談協商的方式解決盡量協商解決。

❾ 民辦學校拖欠教師工資怎麼辦

民辦學校拖欠教師工資，民辦學校屬於地方政府的管理范圍之內，國家政府有關部門現在有法律規定「拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，公司（企業）必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。民辦學校與企業同樣必須遵守國家法律，不得拖欠工資
第一步應該爭取協商解決，可以直接找民辦學校的法人代表、民辦學校的老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不成就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、教育局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

❿ 學校拖欠招生老師的工資怎麼辦

可以起訴1.民學校屬於企業性質，受（勞動法）約束。2.所以如果不發工資，你們可以去學校所在地的縣級以上勞動局仲裁部門申請仲裁。索要工資。3.只要證據充分，你必然能贏。