關於印發山東省公立醫院機構編制標準的通知

① 公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷的進去都是人員備案制，同工同酬門檻降低

公立醫院取消編制，實行人員備案制，是不是意味著不管什麼學歷都是人員備內案制，同工同酬容？

公立醫院實行備案制改革，並不意味著所有的人員都實行備案制，同工同酬。

1.關於備案制的范圍：根據相關政策規定，根據縣級醫院功能、工作量和現有編制使用情況等因素，科學合理確定人員編制。鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實行縣級醫院編制備案制，建立動態調整機制。所以，公立醫院並不是取消編制，而是在編制的基礎上，部分崗位探索實行新的備案制。

2.關於薪資問題：相關政策規定，提高醫院人員經費支出占業務支出的比例，逐步提高醫務人員待遇。加強人員績效考核，健全以服務質量、數量和患者滿意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，體現醫務人員技術服務價值。收入分配向臨床一線、關鍵崗位、業務骨幹、作出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開差距。嚴禁把醫務人員個人收入與醫院的葯品和檢查收入掛鉤。所以，在薪資待遇這方面，並非簡單的同工同酬。

② 副主任醫師晉升需要哪些材料

副主任醫師晉升，申報所需的材料為：

1、學歷或學位證書、中級回職稱證書（滿五年答）。

2、執業醫師證書。

3、現專業技術資格批復、聘書。

4、職稱外語合格證書（高級）。職稱計算機培訓合格證書（高級）。

5、業績成果：代表本人專業技術水平的業績成果材料（任中級職稱以來的不同年度的三份病案）。

6、在ISSN、CN專業期刊發表論文2篇。

7、要通過副高專業實踐能力考核（申報當年的上一年度組織考核）。

8、繼續教育證書。

9、年度考核合格證明。

(2)關於印發山東省公立醫院機構編制標準的通知擴展閱讀

相關規定：

醫療防疫人員的技術職稱為：主任醫師、副主任醫師、主治（主管）醫師、醫師（住院醫師）、醫士。具備政治思想條件要求和下列條件者可晉升為副主任醫師、副主任葯師、副主任技師、副主任護師：

1、通曉本科理論，了解國內外本科技術發展情況，並能吸取最新科研成就用於實際工作（中醫葯專業須通曉中醫葯理論，熟悉經典醫著）；

2、能夠指導本科全面業務，能為醫療、科研和教學培養高級人才；

3、從事本科主治醫師（或相當職務）工作五年以上。

③ 山東省機構編制委員會辦公室的主要職責

(二)負責全省各級黨政機關，人大、政協、法院、檢察院機關，民主黨派、人民團體機關機構改革和機構編制管理有關工作；指導全省行政管理體制改革、機構改革和機構編制管理工作。
(三)負責全省各級機關和事業單位機構編制總量管理；擬訂全省行政編制分配、調整方案和事業單位機構編制總量控制方案；推進機構編制實名制管理；會同有關部門健全完善機構編制、人員與財政預算相結合管理機制。
(四)擬訂省級機關機構改革方案，經批准後組織實施；審核省級機關主要職責、內設機構和人員編制規定草案；審核設區的市機構改革方案，承擔縣(市、區)機構改革方案的備案管理工作；審核副省級城市副局級以上和其他設區的市副處級以上行政機構設置和調整事項。
(五)按照管理許可權，審批、審核省級機關機構設置、職責配置、人員編制、領導職數等事項；負責省級議事協調機構設立或調整的審核工作；協調省級機關各部門之間和省級機關各部門與設區的市之間職責分工。
(六)推進全省事業單位管理體制改革，擬訂省屬事業單位分類改革政策並組織實施；審核省直屬事業單位和省級機關(單位)所屬事業單位分類改革方案；擬訂全省事業單位編制標准；按照管理許可權，審批、審核省直屬事業單位和省級機關(單位)所屬事業單位機構設置、職責配置、經費來源、人員編制、領導職數等事項；審核設區的市事業單位設立、調整立項計劃。
(七)監督檢查全省機構編制管理法律法規、政策、制度的執行情況和機構改革方案以及部門「三定」規定的落實情況；建立健全機構編制工作考核評估制度；負責受理違反機構編制管理規定問題的舉報，會同有關部門查處機構編制違法違紀行為。
(八)制定全省事業單位登記管理實施辦法並組織實施，依法對省直事業單位進行登記管理；擬訂省直事業單位考核管理實施細則並監督執行。
(九)負責全省機構編制統計工作；建立健全機構編制信息化管理體系；指導全省機構編制系統信息化建設。
(十)承辦省委、省政府和省機構編制委員會交辦的其他事項。

④ 計生服務站與衛生院合並山東省人員編制規定

南寧市婦幼保健和計劃
生育服務機構優化整合的指導意見

為優化配置醫療衛生和計劃生育技術服務資源，加強衛生和計生公共管理服務工作，滿足人民群眾不斷增長的醫療服務、公共衛生和計劃生育服務需求，根據《國務院機構改革和職能轉變方案》（國發〔2013〕22號 ）、《關於優化整合婦幼保健和計劃生育技術服務資源的指導意見》（國衛婦幼發〔2013〕44號）文件精神，以及自治區衛計委和南寧市委、市政府工作部署要求，結合我市實際，提出如下實施意見。
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，全面落實《中共中央國務院關於政府職能轉變和機構改革的意見》，優化整合資源，堅持服務與監管相結合、臨床與保健相結合的婦幼衛生工作方針，以婦女兒童健康為中心，強化政府職責，優化資源配置，提高工作效能。強化婦幼健康事業公益性，構建優質高效、群眾滿意的婦幼保健和計劃生育服務體系，維護良好的計劃生育、醫療服務和公共衛生秩序，提高出生人口素質，提高婦女兒童健康水平，切實保障人民群眾健康權益。
（二）基本原則
積極穩妥。積極推進優化整合資源，妥善處理各種復雜情況，進一步加強基層，鞏固網底，確保衛生計生工作加快發展。
因地制宜。從合理配置衛生計生資源和滿足群眾需求出發，根據各縣區、開發區工作實際，充分發揮主動性和創造性，有序推進婦幼保健和計劃生育服務機構整合，不搞一刀切。
強化公益。履行政府職責，加大財政投入，健全服務體系，落實人員編制，確保婦幼保健計劃生育技術服務機構的公益性質。整合後的婦幼保健計劃生育服務機構從事公益服務，突出公益性質，為婦女兒童健康提供堅實保障。
提高效能。優化資源整合，實現婦幼保健機構和計劃生育技術服務機構資源共享、優勢互補，提高服務效能，確保婦幼保健計劃生育服務工作同時得到加強。
二、整合機構，明確職責，健全服務體系
（一）整合婦幼保健和計劃生育服務機構
整合的主要方式是「市縣合、鄉增強、村共享」。
市級：將南寧市人口和計劃生育服務中心整體職責及人、財、物整體劃入南寧市婦幼保健院，組建成立「南寧市婦幼保健計劃生育服務中心」，保留南寧市婦幼保健院（南寧市婦女兒童醫院、南寧市分娩鎮痛技術研究所）的牌子。
縣級：將縣級計劃生育服務站的職責及人財物整體劃入婦幼保健院，組建縣級「婦幼保健計劃生育服務中心」，保留「婦幼保健院」牌子。
城區：未設立婦幼保健機構的城區，組建成立城區「婦幼保健計劃生育服務中心」，將原城區「人口和計劃生育宣傳指導站」或「計劃生育服務站」的職責及人財物整體劃入城區「婦幼保健計劃生育服務中心」，不再保留城區「人口和計劃生育宣傳指導站」或「計劃生育服務站」。機構成立後，未開展技術服務的「婦幼保健計劃生育服務中心」，應逐步向臨床與保健相結合的婦幼保健和計劃生育服務機構過渡。
開發區：依據滿足群眾婦幼保健和計劃生育服務和事業發展需要，參照城區模式設置婦幼保健計劃生育服務機構。
鄉級：原鄉級計劃生育服務站的技術服務職責、設備、人員整體劃入鄉鎮（中心）衛生院或街道社區衛生服務中心（站），由衛生院統一管理和調配使用。在鄉鎮（中心）衛生院或街道社區衛生服務中心加掛「婦幼保健計劃生育服務站」牌子，接受縣級衛生計生行政部門和鄉鎮政府（街道辦事處）雙重管理，其領導幹部由縣級衛生計生行政部門徵求鄉鎮政府（街道辦事處）意見後任用。
整合鄉鎮（街道）「計劃生育服務所」和「計劃生育辦公室」，組建鄉鎮級「衛生和計劃生育管理所」，不再保留鄉鎮（街道）「計劃生育服務所」和「計劃生育辦公室」。整合後，鄉鎮（街道）計劃生育管理工作仍由鄉鎮人民政府（街道辦事處）負責，要加強鄉鎮（街道）衛生和計劃生育管理職責。
鄉級「衛生和計劃生育管理所」編制由原鄉鎮「計劃生育服務所」和「計劃生育辦公室」編制共同組成，按參公事業單位管理。按照「強基層」的要求，根據實際工作需要，各縣區、開發區應當適當增加鄉鎮衛生和計劃生育管理所人員編制，配備相關技術和執法人員。衛生和計劃生育管理所設所長1名，副所長若干名，內設機構由鄉鎮依據實際工作需要設定，所長為副科長級。鄉級婦幼保健和計劃生育技術服務資源整合後，原有經費投入渠道不變，編制原則上按照「編隨事走」的要求相應劃轉，原有人員遵循自願原則分流到鄉鎮衛生和計劃生育管理所或鄉鎮（中心）衛生院、街道社區衛生服務中心（站）。
村級：將村計劃生育服務室及職能納入村衛生室統一管理，統一掛村級衛生室的牌子。保留村計劃生育專干隊伍，「計生專干」更名為「衛生計生專干」，保證每個行政村（居）民委員會至少配備1名以上衛生計生專職幹部，鞏固基層網底。衛生計生專職幹部享受村（社區）副主任待遇。
（二）優化婦幼保健和計劃生育服務職能
市、縣級婦幼保健計劃生育服務機構，根據《母嬰保健法》及其實施辦法、《計劃生育技術服務管理條例》及其實施細則，承擔轄區內婦女保健、兒童保健、圍產保健、計劃生育技術服務、婦女兒童疾病防治、助產技術服務、出生缺陷綜合防治、婚前醫學檢查等公共衛生和醫療保健服務；履行計劃生育公共服務職能，承擔計劃生育宣傳教育、技術服務、優生指導、葯具管理、信息咨詢、隨訪服務、生殖保健、人員培訓等職能；承擔出生醫學證明管理、婦幼重大公共衛生服務項目管理、服務質量監測、婦幼和計劃生育信息的收集上報等工作；負責對下級技術服務機構的指導與培訓，接受下級轉診。
沒有開展技術服務的城區「婦幼保健計劃生育服務中心」，要通過購買服務或與轄區內醫療機構合作等方式，完成轄區內婦女保健、兒童保健、圍產保健、計劃生育技術服務、婦女兒童疾病防治、助產技術服務、出生缺陷綜合防治、婚前醫學檢查等公共衛生和醫療保健服務；履行計劃生育公共服務職能，承擔計劃生育宣傳教育、技術服務、優生指導、葯具管理、信息咨詢、隨訪服務、生殖保健、人員培訓等職能；組織實施婦幼重大公共衛生服務項目管理、服務質量監測、婦幼和計劃生育信息的收集上報等工作；負責組織指導下級技術服務機構進行培訓。
鄉鎮衛生院或街道社區衛生服務中心(站)承擔本轄區內圍產保健、婦女保健、兒童保健、婦幼常見病防治等任務；承擔計劃生育技術服務、優生指導、葯具發放，隨訪服務、生殖保健等任務；落實基本公共衛生服務項目，協助開展婦幼重大公共衛生服務項目；協助採集相關信息，做好流動人口計劃生育相關服務工作，對村級衛生計生專乾和村醫提供業務培訓指導。中心衛生院應承擔助產技術服務。
鄉鎮「衛生和計劃生育管理辦公室」負責轄區內衛生和計劃生育行政管理職責，承擔衛生和計劃生育法律法規宣傳、落實計生獎勵優待政策、統計婚育和出生信息、動員群眾落實計生政策、指導開展技術服務、查處違法生育，履行基層公共衛生、衛生監督等職能，指導村（居）民委員會做好計劃生育工作和村級衛生公共衛生服務工作。
村衛生室負責做好轄區公共衛生信息收集與報告、常見病及多發病的初級診治和轉診、健康宣教，協助上級衛生部門建立村民健康檔案、疾病預防控制和婦幼保健等工作,做好新型農村合作醫療政策宣傳和門診補償工作，負責本村國家免費避孕葯具發放，隨訪服務等。村衛生計生專干主要負責計劃生育政策宣傳教育、組織動員、優惠政策落實、信息收集上報，掌握本村人口及流動人口數據，了解生育、節育情況，及時更新計生家庭檔案，審核村民生育情況等計劃生育相關管理工作。
城市街道辦、社區衛生計生專干職責同鄉、村計生專干。城市婦幼保健和計劃生育技術服務由社區衛生服務中心（站）負責承擔。
（三）健全婦幼保健和計劃生育服務體系
婦幼保健計劃生育服務機構應當根據當地服務人口、社會需求、交通狀況、區域衛生和計劃生育事業發展規劃以及承擔的功能任務等因素確定規模大小。每個縣區（開發區）應設立有一所政府舉辦的標准化的婦幼保健計劃生育服務機構，落實相應的人員編制，購置所需的醫療設備，開展相應的服務項目。
市、縣級婦幼保健和計劃生育服務機構整合後，原則上不減編，不減員，保持人員隊伍相對穩定。整合後市縣級內設機構原則上不超過原婦幼保健院與原計劃生育技術服務中心（站）兩個機構的總和，衛生技術人員比例應當不低於總人數的80%，並按照《婦幼保健機構管理辦法》要求和計劃生育服務需要，設置相應婦幼保健公共衛生服務和計劃生育服務業務科室，落實技術服務和管理人員，確保計劃生育工作和公共衛生管理同時得到加強。整合後全體在崗人員由婦幼保健院統一調配，實行統一的績效考核，職工工資待遇、福利待遇等按原婦幼保健院公益性類別事業單位管理，實行同崗同酬，同工同酬。
原婦幼保健機構和原計劃生育服務機構的房屋、設備等各類資產，全部劃歸整合後的婦幼保健院，實行人、財、物、信息的統一管理，統一調配，統一使用。充分發揮原有房屋資產、設備的作用，嚴防國有資產流失。整合後的婦幼保健計劃生育服務機構按物價部門核定的醫葯衛生收費標准和計劃生育免費手術收費標准執行，納入醫保報銷范圍。整合婦幼保健和計劃生育信息資源，形成統一的收集、匯總、報送、存儲平台。
整合後的鄉鎮（中心）衛生院、街道社區衛生服務中心（站）內設機構應設立專門負責婦幼保健和計劃生育技術服務的科室，履行婦幼保健職責和計劃生育技術服務宣傳咨詢、婦科病普查普治、計劃生育避孕節育技術服務、葯具管理、服務隨訪、出生缺陷干預、優生優育指導等職責。調劑到鄉鎮（中心）衛生院、街道社區衛生服務中心（站）的原計生服務所人員，與鄉鎮（中心）衛生院或社區衛生服務中心（站）機構人員同崗同酬，同工同酬，統一實行績效考核。
鄉級「衛生和計劃生育管理所」負責做好行政區域內的衛生和計劃生育管理、服務、監督、執法等工作。鄉鎮（中心）衛生院、社區衛生服務中心（站）原承擔衛生監督協管職責劃歸鄉級「衛生和計劃生育管理所」，接受縣級衛生計生行政主管部門業務指導。鄉鎮政府（街道辦事處）要加強基層衛生計生工作的領導，優化衛生計生資源，強化衛生計生服務，確保衛生計生工作的落實。
村級衛生計生專干主要負責衛生和計劃生育政策宣傳教育、葯具發放、組織動員、優惠政策落實、信息收集上報等相關事務與群眾工作。衛生計生專干經過培訓後與村醫共同做好婦幼保健、疾病防控、新農合監督、衛生監督、愛國衛生等基層衛生計生工作。村級衛生室相應承擔原計生服務室的優生優育咨詢、技術服務等職責。
三、完善婦幼保健和計劃生育服務保障機制
（一）完善財政投入機制
婦幼保健計劃生育服務機構是從事公共衛生服務的公益性事業單位，受衛生計生行政部門委託承擔轄區內婦幼保健和計劃生育技術服務業務管理和技術支持。圍產保健、婦女保健、兒童保健、計劃生育技術服務、出生缺陷預防等基本公共衛生服務費用由各級財政承擔，逐步提高住院分娩補助經費標准。婦幼保健計劃生育服務機構所需基本建設、設備購置等發展建設支出經費由政府根據公共衛生事業發展需要足額安排，所需人員經費、公用經費和業務經費根據人員編制支出定額、服務任務完成及考核情況，由政府預算全額安排，並隨著經濟社會發展相應提高保障標准。
（二）完善機構建設機制
婦幼保健計劃生育服務機構服務人群廣，任務重，要在充分利用現有資源基礎上，根據婦幼保健計劃生育服務機構功能的需要，重點支持市縣鄉婦幼保健計劃生育服務機構標准化、規范化建設，改善業務用房和裝備條件，推進婦幼保健計劃生育技術服務機構達標建設。加快推進婦幼保健計劃生育技術服務信息化建設，提高管理服務水平。完善婦幼健康服務體系的遠程會診網路，建立遠程會診制度。
（三）完善人才培養機制
制定婦幼保健計劃生育技術人才隊伍建設規劃，並納入全市衛生計生人才隊伍建設規劃。完善機構、人員准入標准和准入制度。加強人才培養，積極選派技術骨幹參加國家、自治區和全市舉辦的人才培訓項目。強化崗位培訓和繼續教育，加快助產專業人員培養。對從事婦幼保健、助產技術、計劃生育技術服務的人員職稱晉升給予政策傾斜，鼓勵技術人員服務基層，實行晉升主治醫生或副主任醫師職稱前，到基層服務應累計一年以上政策；健全計劃生育葯具管理與宣傳教育職稱評定製度。
（四）完善考核監管機制
將婦幼保健和計劃生育服務工作納入當地經濟社會發展規劃，納入政府目標責任制考核。衛生計生行政部門要依法及時審批各級婦幼保健計劃生育技術服務機構的執業資格，加快完善綜合執法人員培訓和日常管理，強化考核評估。組織開展「全國婦幼健康優質服務示範工程創建活動」，推動婦幼保健和計劃生育工作持續健康發展。
（五）創新服務特色
縣鄉級婦幼保健計劃生育技術服務機構要堅持「主動服務、上門服務、服務到家、落實到人」的服務特色，為百姓提供優質便捷的婦幼健康服務。充分發揮計劃生育協會等社會組織的優勢和作用，主動承接轉移出來的政府職能，提高婦幼健康服務可及性。鼓勵各級婦幼保健計劃生育服務機構採用中醫葯技術提供婦幼保健和計劃生育相關服務。市級婦幼保健要發揮其醫療保健、學科建設、科研技術等方面的優勢，在綜合管理、人才培養、技術指導等方面加強對基層婦幼保健和計劃生育技術服務的對口支援，進一步提高全市婦幼保健機構業務整體水平。
四、實施步驟
（一）2015年5月前，市級制定下發《關於婦幼保健和計劃生育服務機構優化整合的指導意見》。
（二）2015年6月底前，市級完成優化整合婦幼保健和計劃生育技術服務資源工作。各縣區（開發區）制定實施方案，做好整合前期准備工作。
（三）2015年9月底前，完成縣級婦幼保健和計劃生育技術服務資源整合和機構合並工作。
（四）2015年12月底前，完成鄉鎮（街道）、村級（社區）衛生和計生資源整合和機構合並工作。
五、有關要求
（一）加強組織領導。各縣區（開發區）、各相關部門要充分認識機構改革、轉變職能的重要意義，成立相應組織，切實加強對優化整合工作的領導，結合本縣區實際，科學制定具體實施方案。做好乾部職工思想工作，保證整合工作順利進行。
（二）加快資源整合。各縣區（開發區）、各相關部門要強化工作措施，積極穩妥地做好婦幼保健和計劃生育服務資源、基層衛生和計生資源優化整合工作，維護正常的醫療服務和公共衛生秩序，確保避孕節育和優生優育措施落實，確保穩定低生育水平。
（三）妥善安置人員。要妥善做好婦幼保健機構和計劃生育服務機構人員安置工作，處理好編制、經費、工資、保險、勞動人事關系等問題，確保穩定。整合後，要根據各人特點合理安排崗位，做到人盡其才、才盡其用，充分調動積極性、主動性和創造性。
（四）強化宣傳引導。要堅持正確的輿論導向，宣傳計劃生育基本國策，宣傳優化整合婦幼保健和計劃生育服務資源的重要意義，形成有利於改革發展的良好輿論環境。
（五）嚴格改革紀律。改革中，要嚴格政治紀律、人事紀律、財經紀律，確保涉及改革單位人心穩定，工作有序，任務落實。嚴禁在改革工作上相互推諉、扯皮，對因失職、瀆職、監管不到位導致責任事故的，要依法依規追究責任。嚴禁在改革過程中突擊花錢，嚴防國有資產流失。要加強監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。對違法違紀行為，一經發現，嚴肅處理。

⑤ 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(5)關於印發山東省公立醫院機構編制標準的通知擴展閱讀：

現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。

編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。

然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。

多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。

事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。

由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。

時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。

眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。

日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。

取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。

從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！

⑥ 有編制的護士和合同護士有什麼區別編制重要麼現在有取消編制的醫院么

有編制的護士和合同護士區別如下：

一、合同不同。有編制簽訂聘用合同；沒有編制簽訂勞動合同。

《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、工資福利不同。有編制人員依據《事業單位人事管理條例》確定；沒有編制的根據勞動合同協商確定。

《事業單位人事管理條例》第三十二條規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

三、退出機制不同。有編制人員連續曠工可以被辭退有明確規定；沒有編制的則沒有明確規定。

《事業單位人事管理條例》第十五條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。 （

目前，深圳市的公立醫院已經取消編制。

《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市深化公立醫院綜合改革實施方案的通知》規定，深入推進公立醫院政事分開改革。公立醫院不再實行編制管理，取消行政級別，促進不同級別醫院按照專業化管理要求依法治理。

⑦ 公立醫院屬於事業單位嗎

屬於

公立醫院是指政府舉辦的納入財政預算管理的醫院，也就是國營醫院、國家出錢辦的醫院。也可以理解成國立。醫院分3個等級，一級是社區醫院，二級是縣(區)級醫院，三級是市級醫院。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。

(7)關於印發山東省公立醫院機構編制標準的通知擴展閱讀：

事業單位五大特徵：

1、提供公共服務：

事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：

事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：

絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：

我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：

事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。