『壹』 請問私立醫院的院長有多大的權利呀，他可以隨時開除底下的員工醫生么
私立醫院掌權的並不是院長，而是投資方，一般是上級的醫療投資有限公司。不過，院長開除醫生，可能是董事長同意了的。
『貳』 私立醫院院長打員工怎麼維權
打110報警啊，這涉嫌故意傷害罪
『叄』 私利醫院院長上面是什麼職位
董事會的董事，或者是投資人
『肆』 一個醫生不當鄉下衛生院的院長而跳槽去一家私立醫院當個主任醫師是為了什麼
因為鄉鎮衛生醫療機構相對來說技術落後，醫療條件差，而且院長和主任醫師擔負的責任可不是一個級別的
『伍』 我在私人醫院我的護士證被院長擅自轉到其他地方一個月現在換了個院長 我現在辭職了
這種情況的話你要先看一下勞動合同，一般情況是以勞動合同為準的。另外你這個護士證的話前院長幫你轉過去的時候是不是經過你書面同意。另外最好去勞動仲裁機構在咨詢一下。
『陸』 醫院院長屬於國家機關工作人員嗎 民營醫院院長屬於國家機關工作人員嗎 兩個問題
國家機關
醫院不屬於國家機關
因此公立醫院院長不是國家機關的工作人員
私立內的醫院容是由個人投資成立的企業單位
因此更不可能是國家機關的工作人員
除非
你是某個部委下直屬單位的一把手
那麼就算是國家機關的工作人員
如果不是直屬單位
那麼就另當別說了
『柒』 我在一個私立醫院上班，我在這個醫院要做很多很多事情。兩個科室只有我一個人，有時候真的很忙很累，但是
像這種醫院都應該有人吧，去當地人力資源和社會保障局，提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，你要是對仲裁不服 ，起訴法院吧 來自職Q用戶：宋先生
這樣的話可以去舉報他，這是你的合法權益 來自職Q用戶：李先生
『捌』 私立醫院因為套保被查出然後取締了，院長被逮了，在那裡上班的員工失業了，有失業賠償嗎
醫院解僱，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，醫院不支付可以申請勞動仲裁
失業保險繳納一年以上，可以拿解除勞動合同證明去社保局辦理失業登記，領取失業金
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『玖』 我在一家私立醫院上班，我想在五月份辭職可我簽了三年的合同我要怎麼和這聿的院長說大家幫幫忙
按照勞動法規定提前一個月申請離職就不違法，至於什麼原因辭職。可以家庭原因或者薪資問題等等都沒有問題
『拾』 護士，去一個私人醫院面試，院長通過了，人事卻不知道
你再去趟醫院當面問問院長到底怎麼回事，不行就算了另做其它打算