① 私立學校教師辭職問題
私立學校就沒有這么麻煩了，只要你先禮後兵了，就不要擔心了，想朋友你這樣的情況，提前半個月通知了校方，而且已經做好工作的交接，是可以走的，如果你什麼都不管的話，甚而至於隨時可以走的，我覺得你已經算是負責任的了哦。順便說一句，我曾經也是私立學校的老師
② 私立學校是否有權開除周末在外面代課的老師
教師在任何時候都無權開設收費性補習班。
③ 我是一個私立學校老師，想辭職（不想30日內通知），需要賠償嗎
法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關系的，是否應當支持經濟補償金。但是與之相近的規定有：
首先、《勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
其次、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
再次、《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
④ 在 私立學校 上了一個月班的教師離職不幹，算是被私立學校開除，是否會對教師公招造成影響急！！！
1、具體要看考試公告要求，有些考試會明確規定以下人員不得報考：
(1)受過刑回事處罰答或被開除公職的;(2)受過黨內警告或行政記過以上處分的;(3)正在接受立案審查的;(4)在此前公開招聘過程中被招考主管機關認定實施了考試作弊行為的;(5)現役軍人;(6)被單位辭退的人員;(7)在讀的應屆畢業生;(8)法律規定不得招考到事業單位的其他情形。
2、如果之前確實是開除處理的，可能會對一些考試造成影響。
3、具體參加考試的時候可以與招考單位詳細咨詢、溝通。
⑤ 私立學校的老師被開除會有什麼影響
按造08年新的
未成年保護法
任何學校不能以任何借口開除學校，你如果對學校做出不滿，可以去告他
⑥ 請問私立學校能隨便解聘老師嗎
私立學校，也是依法正規經營的單位。
在依法正規經營的單位里，凡事都要依照規章制度進行。「隨便」是肯定不可以的。
你的那個朋友說得對……只要不違規，就不可能被開除的
⑦ 教師在私立學校上班一個月離職不幹，如果學校當做開除處理是否算行政
一個私立學校，又沒有你的人事檔案，是沒有問題的。不會影響的
⑧ 私立學校的老師被開除會有什麼影響
私立學校的老師都是合同工，與學校簽訂勞動合同，他們沒有編制，不屬於國家公職人員。被開除其實沒有什麼大的影響，就是聽起來讓人感到不舒服，只要有教學能力，可以再去應聘其他的學校就可以了。
⑨ 學校能隨意開除在編老師嗎
你好，一般情況下不會，但是，如果老師嚴重違反國家法律或者道德規范和教育部八大禁令，就會有被開除的危險。
1、教學成績是檢測的一個平台，對轉正後的老師只是一個量化的考核而已，在小學的義務教育階段，沒有哪個領導敢拿這個來威脅教師工作安全性的，唯一的後果只是領導相對來說不會重視。
2、教育系統都屬於國家事業單位編制，轉正後的老師也是。事業單位有個好處就是，只要不犯大的原則性的錯誤，是不會被開除工作的，這是硬性的規定。大的原則性錯誤，針對的是黨紀國法、教師的八條禁令什麼什麼的才有可能性。
3、教師開除的條件目前職能部門尚沒有定論的，大概就是國家層面上的不幹違紀亂法的事，不超生小孩，不違反教師工作的「八條禁令」，基本就是安全的。
教育部頒發的八條禁令如下：
不發表違背國家法律法規、教育方針和對學生有不良影響的言論；
不宣揚封建迷信和歪理邪說，不參與邪教活動；
不曠教，不隨意停課、調課和對工作敷衍塞責；
不違規加重學生課業負擔；
不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生；
不得給自己所教班級學生做有償家教，不向學生推銷教輔資料及其他商品；
不向學生、家長索要財物或接受學生、家長財物，不利用職務謀取私利；
不以粗魯言行對待家長，不準在教學活動中有任何有損教師形象、有礙正常教學工作的行為
⑩ 民辦學校教師被辭退，如何要求賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
(10)私立學校開除教師擴展閱讀：
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
2、根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。