① 關於公辦園招聘幼師由勞務公司代為組織意思是勞務派遣合同嗎
應該是勞務派遣合同，如果是正式編制內的會是教育局發文，教育局去組織筆試面試。
② 我是民辦幼兒園園長,現在由教育局接管轉為公辦,為什麼我還得由勞務派遣我才能
是的，都是受雇於老闆。幼兒園的老版。教師受聘於園長。園長受僱工於老闆
③ 我是一家公立學校的勞務派遣崗位，工資待遇都不錯，想問問穩定嗎，能作為歸宿做到退休嗎 （不想考編）
勞務派遣抄，說實話，不是太穩定。因為是勞務派遣，受政策影響很大，比如2020年，因為疫情影響，很多學校進行了專項招聘，而且人數很多，傳聞有些學校招了10年的量，所以，你想，如果這部分人進入學校，你們會不會受影響呢？
④ 在公立高校工作，勞務派遣與人事代理在工資和福利上有什麼區別么
1、人事代理的工資收入，遠遠高於勞務派遣工。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。但勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工，屬於收入最低的階層。
2、勞務派遣的保障不如人事代理。如果出現工傷、勞務糾紛等，人事代理是由用人單位直接負責的。而勞務派遣工則往往在勞務派遣公司和用人單位之間推諉扯皮，個人權益得不到保障。
人事代理的「五險一金」等社會保險相對比較正規，而勞務派遣工要麼什麼都沒有，要麼就是不能按時繳納，或者缺項漏項。
3、人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員，是臨時工，也都沒有機會轉正入編。但相對而言，人事代理是最接近正式職工的，而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中，也是處於最低層次的，不僅收入待遇低，個人也沒有什麼保障。
(4)公立園派遣擴展閱讀
勞務派遣和人事代理比起來，唯一的優點就是就業門檻低。沒有一般的能力與關系，你當不了人事代理。可是，只要是個人，一般都能找到勞務派遣的工作。除此而外，勞務派遣和人事代理沒法比。
首先，人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。而勞務派遣工的勞動關系，是和勞務派遣公司產生的，和用人單位只存在間接關系，不直接由用人單位供養和保障。
參考資料來源
網路-人事代理
網路-勞務派遣
⑤ 幼兒園教師沒有派遣證能不能進公立園
公立幼兒園是有教師編制的，就是教育局的編制，享受教育局的教師福利待遇。
這樣的版幼兒園都必須權要求報到證的，也就是說只招有幹部身份的畢業生。而你有畢業證沒有報到證，說白了還是屬於個人，沒有幹部身份，不能去公立幼兒園
⑥ 公辦幼兒園勞務派遣一個月開多少工資
編制的一般四千左右，再有五金一險，還有家長送禮，如果不是編制是合同工就差多了，工資兩千左右，一些保險還要自己交一部分錢，私立學校里老師會被管的比較嚴，不過送禮的還是會有的
⑦ 什麼是公辦小學、幼兒園 派遣制輔教崗位，跟正式編制有什麼區別
公辦小學、幼兒園派遣制輔教崗位，
跟臨時工差不多。
跟正式編制區別，
那是太大了。
工資收入，
能有正式編制的一半，
就不錯了。
⑧ 我是民辦幼兒園園長,現在由教育局接管轉為公辦,為什麼我還得由勞務派遣我才能上崗
這是變相用人的一種來手段，也是在源推卸責任。就算你是幼兒園園長，但幼兒園被教育局接管了，你就不再是幼兒園的工作人員了，教育局只是接管園，不接管員工。所以，你想上崗就要通過第三方公司派遣你來幼兒園工作，一切的責任有派遣公司來負責，就是你來上班和教育局關系也不大，你已經變成了勞務派遣工。
⑨ 為什麼蘇州園區招工很多都是勞務派遣
現在好多企業都是這樣的，這樣他們可以節約成本，直接委託勞務公司招人，工資什麼的都是勞務公司發的。
⑩ 港務區的公辦學校屬於勞務派遣嗎
你好，港務區的公辦學校沒有編制，這樣老師應該屬於勞務派遣了。公辦學校的編制也是非常緊張的，一定要積極爭取才能解決老師編制問題。