私立幼兒園教師待遇

1. 幼兒園老師現在待遇怎麼樣

公立園的老師就算工資不高，但也是有正式編制的，社會對【事業編】的認可更是不用多說，所以公立園里的幼師情況還稍好一些。

而私立園里老師的工資水平，雖然總體上來說並不高，但不同地區不同園所老師的差異還是很大的。總的來說，主要是下面這兩個原因：

1、幼兒園老師的准入門檻低

當一個行業的准入門檻低時，就會導致從業人員良莠不齊的情況出現。

再加上近兩年幼教行業的競爭變得越來越大，辦園人為了壓縮成本就會在人力資本上進行節省，落在幼兒園老師身上，自然就是工資不高

基於上面所述的兩個原因，幼兒園老師的工資普遍不高，不過各個園所老師的工資水平不盡相同

2. 私立幼兒園教師工資制度 越詳細越好，包括獎金扣發

某幼兒園教職工獎懲制度為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮「窗口行業」的作用，為此制定本園獎懲制度： （一）獎勵： 1、學歷獎：獲得教育專業大學專科、大學本科學歷發給一次性獎金分別為1000元、2000元。屬於學前教育專業的各...多發500元。 2、在國家規定的節假日教職工加班的，每天發給加班費30元；假期內教師加班的，每天發給加班費20元；春節加班每天發給加班費50元。 3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鑽研。認真實施，記錄詳細及時總結，積極上匯報課、研討課，有經驗論文發表，成果突出的，評為一等獎的發給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學期末做到資料齊全，記錄認真，獎給100元。（包括課題指員）。 4、先進教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每年度在園內考核為優秀的教師） 5、教育教學論文獎，教育教學論文在國家正規刊物發表的才能享受（一稿多刊就高發獎）國家級每篇300元，省級每篇150元，市級每篇50元，縣級每篇30元。 6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內推；輔導獎折半計獎。 7、每月安全獎50，全勤獎50元。 8、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。 9、優秀班主任每學期獎給80元。10、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。11、優秀保育員每學期獎給80元。12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。13、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。14、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。15、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。16、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。17、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。18、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。19、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。 （二）懲罰：1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。並寫檢查向全員教職工進行自我檢討。7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.准備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。10、業務園長、後勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。並承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，並承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。15、班級衛生不幹凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責）16、不服從領導安排者，一次扣工資50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鍾以上30分鍾以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。

3. 現在幼師一個月有多少錢工資

截止2020年2月8日，幼師現在一個月的工資大概有3000-4000元。

一般私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是3000－4000，有特色也要看你帶什麼，生源怎麼樣，那樣能拿到4500－5000左右，這是最普遍的情況。

特長突出的老師沒有上限，除了在幼兒園內代課，通常也有很多機會自己出去帶培訓機構的，每月賺個4000＋是完全不成問題的。公辦園沒編的老師也差不多。

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幼師的報考條件

要大專以上學歷，可以到武漢教育局或者在附近的師范學校報名考試。一般來說，幼兒教師大部分來自幼兒師范院校，如果你學得非師范類專業，大概首先要考教師資格證，普通話等級證書什麼的，幼兒師范類好像還有兒童心理學、教育學等的課程。

但現今的幼兒園中，私立民辦的幼兒園比較受歡迎，而他們的聘用資格又不相同，所以你還是要根據自己的目標選擇，不要盲目報考。

4. 現在幼兒園老師一個月工資多少

1、幼兒園老師的工資總體來說並不高，尤其是和付出相比並不成正比內，如果很在乎錢容，建議換工作。不同的幼兒園收入不一樣，要求也有差別，還要看地區的消費水平。私立幼兒園的收入自負盈虧，如果生源好，收入會高些，還要看領導願不願意發錢
2、一個學期是10個月。但是，並不是暑假寒假就沒有事情了，老師一般都要進修、培訓，布置環境等等，不同的幼兒園給予老師的休息時間也有很大差別
3、幼兒園老師就是要學很多東西的，主要是現在的幼教現狀如此，當然剛工作要學的會更多，但是熟悉了以後也有許多要學的東西，因為幼兒園的學習內容會跟著熱點變化，不像義務教育幾年就是一套書，會很累很辛苦
4、世上無難事，只怕有心人。如果你有決心、有毅力，當然能做好。再不然具有基本的熱情和職業道德也足夠了。如果是比較在乎經濟收入，或者體力腦力有一點不夠，就會有挫折感祝你成為一個合格的幼兒園老師

5. 一般私立幼兒園老師的工資是多少

要看你是那畢業的，是不是公辦老師，是公辦老師轉過去的會高一些5000以上，要是不是的話看能力了，一般3000-4000元

6. 私立幼兒園教師工資

看是哪塊了，還要看幼師的學歷高低，我有個親戚在我縣上的一家民辦幼兒園，管吃住一月900元，中專畢業的。

7. 民辦幼兒園教師待遇

不同的地方，不同園所，待遇都不一樣，大園多點，小園少點，你得具體到園里去問。不知你在哪，我們這1000左右

8. 公立幼兒園和私立幼兒園哪個待遇好

公辦與私立的優劣勢比較場地格局：公辦的全部按照標准設置建造的，即國家頒布的幼兒園建築標准，譬如一個班級一個廁所，卧室與教室要分開，多少個孩子多少平米等都是有嚴格要求的；私立的就分為兩種了，一種是比公辦的場地格局還要好的，教室比較大，戶外空間比較大，裝修比較豪華等，就是我們所說的高檔幼兒園；一種是相對...不大符合標準的，例如廁所公用，戶外場地比較小等。當然你看著配套好的，肯定價格也不便宜。硬體設施：硬體就更不用說了，肉眼就能見到，孩子生活中用到的桌椅板凳，盤子碟子，玩具書架，區角空間；教師上課用到的電子白板、電腦電視；戶外的塑膠跑道，大型玩具。。。。。。這個好壞就不好說了，不一定私立的就好，有一些重點幼兒園國家投資到位，一樣棒，一些私立的財力不支，一樣也比較差。師資來源：現在不管是公辦還是私立的師資都是大問題，公辦裡面的也不都是國家人，好多也是合同制，再說即使我們認為的公辦也不是嚴格意義上的「公辦」，這個想必大家都知道。但總體來講，幼兒師范畢業的優秀生都願意去公辦，這個我們都理解，所以公辦的師資相對來講要好一些，但也不是絕對啊。私立的招聘起來比較困難，不管工資高還是工資低，這是事實，不能迴避。 另外私立的教師流動性大，哪個私立的也避免不了。教學質量：先來說這個中文，就是幼兒課程的教學質量，教體局托幼辦教研室對私立的教學質量要求和公辦是一樣的，譬如私立的園長也一樣要參加所有會議，像我所在的區一樣要求有園本課程，主題教學，每學期上報公開課，主題科研項目，學期匯報等等一樣不能少。但是私立的會有一個劣勢，就是只要是私立，就有特色教學，而且力度比較大，時間上佔用的比較多，而且缺乏有經驗的學科帶頭人，勢必導致幼兒課程受到一些影響，所以從區里公開課的角度來評定，那是真的差距很大，公辦的教學科研那是一把抓，幾十年的教學經驗和傳承不是吹的。服務質量：這個很明顯了，私立的生存壓力要大，要靠服務制勝這是每個經營者都知道的道理，所以微笑服務沒有比私立做的更好的了，尤其是一些園所想出來的教育類服務，例如更多的活動的召開啊，出勤訪問啊，電話訪問啊等等。公辦的教師畢竟有自己的行業優勢，加上其他方面種種原因，能平等的對待每位家長就是很不錯的老師了。特色教學：私立的一般就是這幾樣，雙語，蒙氏，多元，但是公辦的特色課也是不少，美勞，泥塑，舞蹈。。。但是側重點不同，私立的是將自己的特色發揮到極致，例如雙語，每天都有英文課，公辦則是在幼兒正常課程結束之後附帶特色課程。所以不是說哪個好哪個不好，而是看你家長選什麼了，要是特別看重雙語，那麼肯定私立的雙語幼兒園要學的好一些，什麼上下的功夫多，孩子就會更擅長什麼。學生人數：毫無懸念，私立立足之根本和法寶。好多人就是沖著這個小班制去的，尤其在孩子年齡小的時候主要考慮吃喝拉撒需要照顧的時候，私立的小班制和老師人數多就很很大的優勢了。學習效果：公辦的孩子相對來說動手能力會比較強，幼小銜接的課程會比較扎實，孩子的中文底蘊比較好；私立幼兒園的孩子性格比較張揚自由，表達能力比較強，特色教學的內容比較突出。吃喝拉撒：這個沒有公立私立之分了，要看具體的園所是什麼樣子了。但是如果園所的後勤園長管理到位的話，孩子三年身體受益啊，畢竟專業科學的飲食對孩子這三年的身體發展起著很大的作用。工作壓力：要是我說，工作壓力都大，真的，私立的壓力來自於人員流動性大，團隊凝聚力不容易建立，福利待遇有的會弱，工資不是很理想，六天工作制，上班時間長，要做一些和教學帶班無關的招生工作等；而公辦則是不停的檢查，公開課，評比職稱，論文，單位機制的原因，人際關系比較復雜等等，所以各有各的難處。學費問題：私立的普遍高於公辦的。這幾年的報名趨勢上來看，不管公辦還是私立都要提前報名，孩子太多了。另外這幾年大家都討論的幼兒園到底孩子不來退不退費的問題也是公辦私立的一個小區別，公辦我們都知道無論如何不來都不退費，有的會有佔位費，私立的有的是相同的措施，有的則會根據天數酌情順延，相對來講還是比較靈活一些。 「託管」時間 ：私立的時間比較寬裕，早一點來送，晚一些來接問題都不大，公辦的相對比較嚴格一些。而且大部分的公辦都有寒暑假，就是寒暑假的時候會合班，老師也輪休這樣，私立基本沒有。 年齡稍小的孩子有的時候公辦不接受，私立可以接受； 公辦有些教育觀念比較陳舊，一路沿襲下來，但基礎知識扎實；私立理念比較先進，但是也有的為了凸顯效果，物極必反； 公辦「上課」時間少，孩子戶外活動能夠得以保證；私立課程多，孩子玩的時間，自我思考的時間不夠；

9. 幼兒園老師工資是多少

一、教職工與幼兒的比例

幼兒園教職工包括專任教師、保育員、衛生保健人員、行政人員、教輔人員、工勤人員。幼兒園保教人員包括專任教師和保育員。幼兒園應當按照服務類型、教職工與幼兒以及保教人員與幼兒的一定比例配備教職工，滿足保教工作的基本需要。不同服務類型幼兒園教職工與幼兒的配備比例見表1。

不同服務類型幼兒園教職工與幼兒的配備比例

三、其他人員配備

園長：6個班以下的幼兒園設1名，6～9個班的幼兒園不超過2名，10個班及以上的幼兒園可設3名。

衛生保健人員：根據《托兒所幼兒園衛生保健工作規范》配備。

炊事人員：幼兒園應根據餐點提供的實際需要和就餐幼兒人數配備適宜的炊事人員。每日三餐一點的幼兒園每40～45名幼兒配1名；少於三餐一點的幼兒園酌減；在園幼兒人數少於40名的供餐幼兒園（班）應配備1名專職炊事員。

財會人員：根據國家和地方有關財會工作規定配備。 安保人員：根據國家和地方有關安保工作規定配備。

幼兒園應根據實際需要配備數量適宜的教職工，積極實行一崗多責，提高用人效益。

四、本標准為各級各類幼兒園的合格標准。各地可根據當地經濟社會發展水平和學前教育發展的實際情況，制定適合本地的具體實施方案。