衢州市公立醫院合同制員工招聘

❶ 通過省市統考被公立醫院錄用的護士是合同制護士還是在編護士

這種情況下，通常都是在編護士，合同制一般都是醫院直接聘用。或者委託第三方人力資源中介，讓他們進行人才的招聘。

❷ 衢州市人力資源和社會保障局招聘編外人員 怎麼樣

還是合同工

❸ 我是一名護士，想知道醫院招聘時正式工和臨時工，合同工的區別。謝謝!

臨時工就是干幾天就走
合同工就是和醫院簽合同，然後開始潛規則----以備續約
正式工就是你潛規則到一個有實權的領導，他覺得你【可以】。你就轉正啦
奮斗吧------現在全國都這樣

❹ 公立醫院的招聘護士，是合同工，是國家公職人員嗎

這種合同工，只是個人和醫院之間的協議，工資也由醫院承擔，不屬於國家公職人員。

❺ 在醫院里合同工和正式工的區別

合同工是相對於國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工（正式工）而言的。

區別主要是3個方面：

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同：合同工在日常管理活動中，只能是協助管理，而正式工具有管理權，可以指揮合同工協助管理。

3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

(5)衢州市公立醫院合同制員工招聘擴展閱讀：

事業單位辭退制度

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

（二）單位進行撤並或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理許可權辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

❻ 醫院的合同工 是醫院自己招還是要參加人事局的統一考試

醫院自己招聘，一般像市醫院你找找關系像院長副院長都能做主，但是需要花錢走後門的。

❼ 醫院招聘，寫的是工資參照在編人員，五險一金按照國家勞動法規定執行！！

後者更靠譜。都是無編制勞動關系，參照不一定同工同酬，福利待遇按勞動法執行是按照最低標准。

❽ 2013衢州市市屬事業單位招聘事業單位公告 招聘簡章

高興解答
招聘計劃:根據各單位申報需求經審核
衢州市市屬事業單位赴省內高校招聘內優秀畢業、緊缺才237
招聘范容圍:面向2013屆、2014屆浙江、浙江工業、浙江財經計類專業、浙城市院醫類專業、浙江傳媒院播音與主持藝術專業優秀畢業
報考詳情參考:華圖網校

❾ 衢州市人民醫院協議護士待遇如何

1，只有三金，其三金都是最低最低最低的，醫保卡什麼的不住院是沒用的，卡里沒錢的版，公積金幾時塊錢，買房什麼權的沒什麼用。工資每個月發到手的話600-700左右。獎金1500-2000左右，現在有二次分配1200，以後不知道還會不會一直發的。轉正的機會渺茫，沒啥機會，難。三天兩天上課、檢查、學習、操作考，別想有休息天，休息天也叫來。