A. 私立學校招聘老師扣教師資格證和壓金合法嗎
1、目前，法律對此並無明確的規定。相關法律只是說不能扣公民的身份證，其它版證件沒說。這權樣還真不好說他不合法，但真的是不合情理！
2、對校方的管理來說，這樣做是防止教師隨意跳槽。你不給，可能工作沒了。到教育局投訴，你贏了，但工作也沒了。
3、對教師一方來說，扣教師證與押金，比較傷感情。而且，當想要離開學校另找工作時，校方可能多方為難，無法及時拿回教師資格證，甚至有借口已經丟失的，給教師一方增加很大的煩惱。
4、扣壓金，這個沒什麼辦法拒絕。你要不給，這工作可能就沒有了。給了，要走的時候，很難拿回來。去教育局投訴，你可能贏了，但工作沒了。
5、扣教師資格證，如果已經扣了，可向校方提請發還，理由是要考另一科目的教師資格證，要用現在這個資格證驗證。要回證件後，如果校方索要，給個復印件！他們一般不會因為你不給原件而開除你。
如果還沒扣，絕不要給原件，給復印件。
B. 私立學校教師辭職扣假期工資和本月工資合法嗎
教師學期末離職後能否拿到工資要看教師與學校簽訂的合同是如何約定的；一、一般勞動合同對工資都有相應的約定；二、工資的發放應當以貨幣的形式支付給勞動者本人；
C. 民辦學校教師工資具體制度
教師工資改革方案最新消息：
1、基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教回師答3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2、教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
D. 私立學校扣留工資
1、不合法，屬剋扣工資行為。
2、收集學校剋扣教師工資的證據，向當地勞動監察投訴專或者申請仲屬裁維權。
法律依據
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
E. 教師在私立學校工作,辭職後校長故意剋扣工資怎麼辦
這個問題可以找它的上級領導協商解決o
F. 學校扣取教師工資是否合法
扣錢不能一來概而論。源
首先要看校方扣的是什麼錢，比如：遲到、缺勤績效考核不達標或者損害學校公物等等。如果這些因素在學校的制度中有明示，並且老師和校方也已簽署過類似內容的協議，那麼學校扣錢無可厚非的。如果是保證金或一些攤派的費用，扣錢是不合理也不合法的。可以到當地的勞動局投訴。
G. 學校罰教師錢合法嗎
一般的抄事假扣錢是很正常的，特別是在私立學校，但是公立學校應該不會，公立學校都應該有一定的假期期限，誰還能沒點事？當然自己也應當注意，不能頻繁的請假。女士的話產假是要準的，而且是絕對不能扣工資的，這個國家有規定。即便是私立學校也不行。
H. 私立學校管理制度如何
這個沒有標準的，每個學校都有自己的管理規范，報名前可以通過一些論壇里了解學校基本信息，包括資質辦學時間，教學質量，以及其他的各項指標 有時間一定要實地考察，每一家選好的學校都要實地考察。